组织部长工作汇报20234篇

组织部长工作汇报20224篇组织部长工作汇报2022　22022年学习贯彻组织部长会议精神心得体会（范文22篇）　【目录】　1、学习贯彻组织部长会议精神心得体会　2、乡镇干部学习贯彻组织部下面是小编为大家整理的组织部长工作汇报20224篇,供大家参考。

篇一：组织部长工作汇报2022

2022 年学习贯彻组织部长会议精神心得体会（范文 2 2 篇）

　 【 目录 】

　 1、学习贯彻组织部长会议精神心得体会

　2、乡镇干部学习贯彻组织部长会议精神心得体会

　3、2022 年乡镇组织委员学习贯彻组织部长会议精神心得体会

　学习贯彻组织部长会议精神心得体会 1 1

　 近日，中共中央政治局委员、中组部部长 XX 在全国组织部长会议上强调，“要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”时代赋予青年全新的意义，在这干事创业的大好时期，更应该鼓励青年干部担当起自己的担当、肩负起自己的肩负、奉献出自己的奉献，成为敢于坚持真理、敢于奋力拼搏、敢于沉下身子的“三敢”人才。

　一、。

　以党性立身，让青年人敢做“定心丸”。“人之忠也，

　犹鱼之有渊。”年轻干部要坚持以党性立身做事，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党性修养和锻炼的首要任务，敢于坚持真理，善于独立思考，坚持求真务实。通过进一步强化理论学习，将学习党史党章融入工作中，让更多青年干部走上讲台、走入基层，去宣传讲解党的方针政策、党员的先锋故事，让青年干部切实切身感受到老一辈共产党员干事创业的精气神，从而进一步坚定理想信念，筑牢干事奉献的思想之魂。

　二、。

　以创新为帆，让青年人敢闯“无人区”。“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循俗。”敢蹚别人没走过的路，才能收获别样风景；敢拓前人没垦过的荒，才能开辟新的空间。通过深化创新人才评价体系改革，树立创新人才评价正确导向，扭转“唯名校”“唯学历”“唯论文”“唯帽子”的错误导向，破除歧视性限制和各种隐性障碍，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系和激励机制，形成“英雄不问出身”“创新不论身份”的制度环境，最大程度激发青年创新创造潜能，努力形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

　三、。

　以务实为要，让青年人敢坐“冷板凳”。“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”2 月 7 日上午，XX 全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会在合肥召开，“躺平”干部将再也躺不平。通过坚定不移改进工作作风宣示态

　度、树立导向，让青年干部深刻领会到工作不能落实在口号上，决心不能停留在嘴巴上。通过“一改、两为、五做到”营造务实踏实的工作氛围，让青年人不驰于空想，不骛于虚声，坐得住“冷板凳”，坚持在平凡的岗位上沉下身子做踏实的功夫。

　“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”要通过各种途径鼓励帮助青年干部成为“三敢”人才，践行信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，担当时代之责。

　乡镇干部学习贯彻组织部长会议精神心得体会 2 2

　 近日，中共中央政治局委员、中组部部长 XXX 在全国组织部长会议上强调要深入贯彻落实中央人才工作会议精神，做好全方位培养引进用好人才工作，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才兴则民族兴，人才强则国家强，着眼XX 正值长三角一体化发展、XX 都市圈联动 XX 城市圈发展、XX 同城化发展等重大战略机遇时期，为实现全市经济社会的追赶跨越发展就要切实把人才工作摆上重要议程，真正做到不唯地域引进人才，不求所有留住人才，不拘一格用好人才。

　一、 筑巢引凤，打造吸引人才的“梧桐树”。一个高端人才就是一个项目、一个产业、一方市场，“招才引智”比

　“招商引资”更具战略意义。当前，X 正进入工业化加速、信息化升级、城市化提升、市场化转型的关键时期，对照现代化实力 X 秀美 X 的发展目标，我们最大的问题是人才问题，最大的危机是人才危机。要深刻认识到人才工作的重要性和紧迫性，饱含爱才之心、求才之意、惜才之情，像抓经济发展一样抓人才工作，通过“接您回家”“双招双引”等工作把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来，使他们成为建设美好 X 的生力军；要把引才育才相结合，围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，培养打造一批本土创新型企业家，助推区域经济社会高质量发展。

　二、 人尽其才，构建发挥才智的“好莱坞”。人既尽其才，则百事俱举。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、带动一个企业、发展一方事业，不惜重金引来人才，却只指望人才听我指挥、随心利用，“策之不以其道”，最终只会限制了人才发挥才能，也限制了地方自身的发展。因此，在狠抓人才集聚的同时，更要认真做好用好人才的工作，注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来，真正能够为 X 的发展贡献力量。

　三、 真诚服务，筑牢高端人才的“蓄水池”。引得进人才，用得好人才、亦要留得住人才。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在 X 创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事；在舆论上要多宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才干事创业的先进事迹，表彰奖励有突出贡献的人才，着力打造出识才用才的工作环境，引才聚才的政策环境，放权放活的改革环境，留才厚才的生活环境，爱才敬才的文化环境，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。

　国以才立，政以才治，业以才兴。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，提高认识，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，全面开创 XX 人才工作新局面，为全面建设现代化美好 X 提供坚强有力的人才保障！

　2022 年乡镇组织委员学习贯彻组织部长会议精神心得体会3 3

　 1 月 28 日，XXX 在全国组织部长会议上强调，坚持严的主基调不动摇，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。当前，国内国际局势纷繁复杂，发展越往后，越是难啃的硬骨头，越要接近民族伟大复兴时刻，越是激流险滩充满惊涛骇浪。在这个关键时刻，作为青年干部，更应该敢于斗争、善于斗争、勇于斗争。

　一、 青年干部发扬斗争精神，必须有“映竹无人见，时闻下子声”的见微知著。在这个日新月异、飞速发展的时代里，青年干部更应该有紧迫感，要把学习当成一种责任和使命，紧密结合党史学习教育、党的十九届六中全会精神、XX省委书记 XXX“开年第一讲”会议精神等重点，持续从学习中观察总结工作规律和事物发展规律，对一线工作和具体事务有准确的预判，尤其重视在信访工作中着力发现苗头性和倾向性的问题，做到“小事不出村、大事不出镇”。

　二、 青年干部发扬斗争精神，必须有“苟利国家生死以，岂因祸福 避趋之”的勇气担当。无论是“把危重病人送来我这里”的钟南山，还是身为渐冻人在疫情中，仍冲锋在前，身先士卒的张定宇，在他们身上，我们看到了担当，看到了与病毒斗争的勇气。新时代的青年干部，应该效仿的是他们

　的无畏无私精神，真正做到小事大事能担当，急事难事敢担当。在当前基层工作中，青年干部要主动深入基层一线，主动走村入户，遍访群众疾苦，倾听群众诉求，对人民群众的合理诉求要做到尽全力帮助解决，以实际的工作成效来体现个人的勇气担当。

　三、 青年干部发扬斗争精神，必须有“深入基层不放松，立根原在群众中”的理想信念。读万卷书不如行万里路，发扬斗争精神也一样，如果没有丰富的实践经验，脱离人民群众，那斗争就是不切实际的“空想”。青年干部要扎根基层，始终奉行“不唯书、不唯上、只唯实”的工作方法，始终在实践中检验工作、查找问题、拓展思路、创新发展，真正在基层摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，在急难险重的任务中增长见识。

篇二：组织部长工作汇报2022

22 年市委书记在全市组织部长会议上的讲话范文 2022 年市委书记在全市组织部长会议上的讲话范文

　同志们：

　 这次全市组织部长会议，是经市委同意召开的。主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实全国全省组织部长会议、全省全市党代会和开年第一会精神，总结去年组织工作，探讨部署今年任务。市委对本次会议高度重视，市委常委会特地传达学习全国、全省组织部长会议精神；XXX书记亲自审定这次会议方案，并作出重要批示，我们要仔细学习领悟，抓好实行。下面，我重点讲 6 个方面看法。

　第一、全面回顾总结，2021 年组织工作取得了明显成效

　2021 年，在市委的坚毅领导和省委组织部的大力指导下，全市各级组织部门围绕中心大局，忠诚履职、拉升标杆、奋勇争先，推动全市组织工作提质增效、再谱新篇，为加快五个 XX 建设供应了有力组织保证。

　这一年，我们细心策划百年大庆系列活动，全市上下更加凝合有力。一是隆重庆祝建党 100 周年，立足组织部门职能，仔细组织两优一先举荐及表彰工作，30 个党员和基层党组织荣获全国全省两优一先表彰。二是组织召开我市表彰大会、光荣在党 50 年纪念章老党员老干部座谈会，全市 XX 万名老党员获颁纪念章。三是广泛开展党旗在基层一线高高飘扬学习身边榜样等形式多样的庆祝活动，有效激励引导广阔党员感党恩、听党话、跟党走。相关做法被《XX 信息》《X组工信息》采纳。

　这一年，我们主动协作抓好党史学习教化﹐全市党员干部更加忠诚看齐。一是坚持学党史和悟思想相统一，深化实施习近平新时代中国特色社会主义思想教化培训安排，XX 余名领导干部通过线上线下方式参训。二是持续推动县级党校分类建设，推动区级党校挂牌成立、正常办学。三是开展百堂党史课程进基层活动，组织 XX 万名党员干部赴红色教化基地缅怀先烈、滋养初心。四是利用覆盖城乡的学习远教联播平台，精选播放党史音视频 XX 余次、开展红色文艺汇演XX 余场次。五是结合我为群众办实事实践活动，创新开绽开门一件事问题帮办、助企发展等活动，XX 万名党员干部深化村社、企业办实事 XX 余件，推动学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

　 这一年，我们全力以赴推动集中换届，全市各级领导班子结构更加优化合理。一是根据中心及省市委部署，把集中换届作为重中之重，超前谋划、统筹进行市县（区）党委和人大、政府、政协换届工作，2021 年底即开展全市干部队伍大调研，全省领先制定换届政策体系﹐根据政策程序提前把县（区）领导班子成员支配到位。二是坚持严把政治首关，创新实施两评、三测、三延长政治素养考察方式，对政治不合格的干部和党代表一票推翻。三是树牢重基层、重实干导向，提拔重用 XX 多名扎根基层、实绩突出的基层干部，党代表中基层代表比例占 XX%。四是选优配强各级领导班子，换届后县（区）、镇（街道）党委班子平均年龄分别下降 XX岁、XX 岁，女干部、党外干部、专业型干部数量大幅增长，探讨生以上学历占比超 XX%，形成又博又专、搭协作理的领导班子结构。五是全力做好市级换届工作，严格根据政策酝酿举荐新一届市委委员及市人大政协常委会组成人员，并扎实做好市人大政协专委会人选配备工作，推动市县乡换届工作圆满顺当完成。相关做法被中组部《组工信息》、中国组织人事报等刊发报道。六是肃穆换届纪律、弘扬良好风气，组织警示教化 XX 人次，开展换届风气现场督查 XX 轮，印发十严禁提示卡 XX 万余张。整个换届风清气正，达到了五个好目标。

　 这一年，我们多措并举激励担当作为，全市干部队伍更加充溢千劲。一是注意树牢以实绩论英雄、凭实绩用干部的显明导向，广泛选拔讲政治、敢担当的干部，主动向省委举荐我市优秀干部。2021 年，共提拔重用县级干部 XX 人，平级转任 XX 人；省委在我市提拔 XX 名厅级干部，职级晋升 XX人为一、二级巡察员。二是注意激活干部队伍建设一池春水，选配 XX 名年轻干部进入县（区）党政领导班子，优选 XX 名年轻干部到省级部门、企业跟班学习，择优选派 2 批 XX 名年轻干部赴上海学习熬炼，为干部队伍注入了簇新血液。三是注意激励各类干部和广阔公务员担当作为，制定公务员考核、嘉奖等制度文件，公开比选调任 XX 名优秀人才进入公务员队伍。用足用活职务与职级并行政策，充分考虑任职时间较长、一贯表现较好的干部及换届时不再接着提名的同志，先后晋升一至四级调研员 XX 人；开展新时代担当作为先进典型评比活动，选树表彰 XX 名担当作为先进典型，营造了比学赶超、争当先进的良好氛围。

　这一年，我们聚力用劲夯实基层基础，全市基层组织体系更加坚毅有力。一是全省领先完成 XX 个村（社区）换届工作，换届后村（社区）一肩挑比例达 XX%，达到结构优、学历升、年龄降良好效果。二是出台关切关爱离任村干部七

　条举措，特殊是聚焦村（社区）干部待遇长期较低问题，一次性将村（社区）干部待遇大幅提升 XX%以上，有效调动干事创业主动性。三是推深做实抓党建引领乡村振兴，党建引领信用村建设 125 工程成效突出，集体经济强村占比高于全省目标值 XX 个百分点，XX 区、XX 区村均集体经济经营性收入进入全省十强。四是稳步做好党员队伍建设，新吸纳 XX名先进分子和优秀人才进党组织，培训党员 XX 万人次。五是持续擦亮全国城市基层党建工作示范市品牌：红色物业、网格党建走深走实，3 家党组织获评省级非公党建工作示范点，小个专综合党委被国家市场监管总局通报表扬。六是推动党建与信访工作深度融合，建立市县镇三级书记包保联系信访工作制度，市委主要负责同志带头公开接访下访、阅批群众来信，带动各级党组织书记接访下访 XX 余次，化解民生大事关键小事 XX 余件。

　这一年，我们探究搭建人才战略版图，全市 XX 才必遇，XX 才优遇氛围更加活跃深厚。一是主动推动人才工作提档升级，市委书记挂帅领导小组组长，明确 XX 才必遇、XX 才优遇工作理念。二是主动搭建人才战略版图，建立党政储备人才、事业单位急需紧缺人才等领域人才政策体系，相关做法被多家媒体集中报道。三是广泛招引各类优秀人才，接着面对国内外知名高校聘请 XX 名党政储备人才，涵盖了我市发

　展急需的经济、管理、城建等专业人才；持续加大高层次人才的引进力度，2021 年累计引进高层次人才 XX 人、团队 4个。四是仔细抓好人才培育项目，在全市评比 XX 个 555 产业创新团队，胜利举荐我市 XX 博士入选省第十批百人安排，XX 创新团队入选省第八批 115 产业创新团队。五是优化服务保障，加快推动人才公寓、青年人才驿站建设，优化线上服务平台建设，特殊是累计落实各类人才政策资金万元，尊才爱才、惜才容才的氛围愈发深厚。

　这一年，我们锻造自身加强部门建设，全市组工干部队伍整体更加模范过硬。一是仔细落实讲政治、重公道、业务精、作风好 12 字要求，坚持政治立部，围绕庆祝建党百年、党史学习教化、省市党代会精神等，开展理论学习中心组、沟通共享会、参观革命基地活动。二是坚持实力强部，聚焦年轻干部较多现状，创办组工夜校、科长讲堂、青年文字小组的一校一堂一组实力培育平台，先后邀请省市直机关单位讲课 XX 次，XX 位科长轮番登台讲课，累计实行文稿沙龙 6次，有力提升综合实力水平。三是坚持文化振部，每月实行政治生日集体生日；主要负责同志特地召开新进人员座谈会，不断营造暖心关爱深厚氛围。四是坚持从严治部，坚决反对形式主义官僚主义，规范督查考核，发文、办会数量分别同比下降 11%、17%。同时，专心用情服务老干部，扎实做好组

　工舆情、党建课题探讨、纪检监察和机关事务管理等工作，取得了良好成效。

　其次、明晰方向定位，精确把握组织工作面临的形势要求

　事业在接续奋斗中发展，相识在学习实践中升华。今年是向着其次个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年。踏上新的赶考之路，组织工作使命光荣、重任在肩，必需把握大局大势，加强前瞻性思索、全局性谋划、战略性布局。

　从主题主线看，今年将是组织工作的政治大年，必需提高站位、把准方位。今年，党的二十大将要召开，这是党和国家政治生活中的一件大事，更是组织部门的头等要事。我们要更加深刻相识做好今年组织工作的政治特别性，以迎接党的二十大成功召开和大会精神学习贯彻工作为主题主线，高标准高质量开展系列有声势、有特色、有成效的活动，以更高水平的组织工作成果为二十大献礼。

　从走势走向看，今年组织工作将要全面铺开，必需强化担当、真抓实干。去年是市县乡集中换届年，从中心到地方，

　各级组织部门集中兵力狠抓换届，圆满完成各项任务。依据全国全省组织部长会议部署和面临的新形势新任务来看，今年组织、干部、人才等各项工作将全面推动我们要充分把握组织工作发展趋势，超前谋划、均衡发力、担当实干，力争在各项工作中抓示范、抓亮点、创品牌。

　从中心大局看，今年组织工作将要争先进位，必需拉高标杆、勇创佳绩。省委 XX 书记到 XX 后，一个显明的工作特点就是狠抓干部作风、激励干部争先。对此，去年末省委组织部推出干部新状态系列评论，旨在激励党员干部转作风、勇争先、创佳绩。对此，我们要深化相识、转变作风，紧紧围绕中心大局，不断提高工作质量和效率，主动给自己泼水点火加油，用闯的劲头、创的招法，打造一批具有辨识度、影响力的标记性成果，推动 XX 组织工作在全省全国有位次、走在前。

　从问题短板看，今年组织工作将要锻长补短，必需攻坚克难、提质增效。比照组织工作高质量发展要求，我们仍旧存在一些突出的问题。在干部工作方面。对标全市更高质量转型发展须要，全市干部队伍断档断层、结构不优的问题依旧突出，干部配备时面临干部赤字、运用时存在专才窘境；少数干部慵懒散慢，缺乏激情热忱，安于现状、小进则满。

　在基层党建方面。对标基层组织体系建设要求，换届后村和社区两委班子成员实力素养还需进一步提升，村级集体经济发展模式较为单一、含金量不高，新兴领域两个覆盖还有空白区，在全省乃至全国叫响叫亮的党建品牌不够多。在人才工作方面。对标先进地区来看，人才队伍规模不大、结构不优问题依旧突出，产业人才和高层次人才缺乏。人才服务体系还需完善，等等。对此，我们要以高度的政治责任感、科学的理念方法，坚持问题导向、目标导向、结果导向，推动组织部门在新起点上实现更高质量发展。

　基于以上分析，做好今年组织工作，要坚持 1 个总体要求，明确 1 条主线，突出 3 个主基调，创新 5 种方式方法。

　总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深化落实 XX 来淮调研时的讲话精神，自觉运用党的百年奋斗历史阅历，弘扬宏大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党战略方针，紧紧围绕推动新时代党的建设新的宏大工程，以迎接和服务党的二十大成功召开为主线，以加强党的创新理论武装、强化新一届领导班子和干部队伍建设、严密基层组织体系、加快推动人才政策落实为重点，拉高标杆、真抓实干、争创佳绩，推动全市组织工作高质量发

　展，为加快建设五个 XX 供应坚毅组织保证。

　1 条主线：统筹做好喜迎党的二十大和学习贯彻大会精神工作。

　--3 个主基调：高标杆、走在前、新状态。高标杆，就是要自抬标准、自我加压，不断提高工作质量和效率，经常跳起来摘桃子，主动跳到大海里游泳，加快实现从做没做有没有转向好不好优不优的提升，向强不强亮不亮的跃迁。走在前，就是要强化争的意识、焕发争的斗志、拿出争的行动，敢于跟自己过不去、敢于同先进比高下，做到人无我有、人有我优、人优我特，力争推动各项工作全省争一流、全国有位次。新状态，就是要每天在状态，时时有激情，保持慢进是退、不进更是退的紧迫感，让状态提起来、让标杆立起来、让本事强起来、让作风实起来、让劲头鼓起来，以新状态推动组织部门实现新发展。3 个主基调中，高标杆是工作路径，走在前是工作目标，新状态是工作保障，三者彼此亲密关联、层层递进、互为一体。全市各级组织人事部门要把，3 个主基调贯穿组织工作全过程、各方面，推动工作提质增效，切实为五个 XX 建设增光添彩。

　5 种方式方法：一要管全局、善谋划。组织工作根本定

　位是组织路途服务政治路途。必需始终树牢大局意识，紧紧围绕市委作出的重大决策部署和中心工作任务履行职责，做到市委中心工作部署到哪里，组织工作就跟进到哪里。二要多探讨、敢创新。组织工作的生命力在于创新。必需打破因循守旧、固步自封的旧观念，进一步解放思想，以创新理念谋求创新突破，以创新实效打造创新优势，多尝试 0 到 1 的工作，以各项工作的含新量提升整体工作的含金量。三要常总结、勤反思。习近平总书记指出，同样是实践，是不是擅长总结思索，收获大小、提高快慢是不一样的。必需跳出事务性主义，常常对干过的工作进行思维推演，从胜利中吸取阅历、从问题和失误中吸取教训，由表及里发觉工作本质、领悟发展规律，自觉做到每干一次、总结一次、前进一步。四要借外力、聚合力。组织部门肩负着选贤任能、强基固本、育才聚才的重任，但工作人员较少，须要学会牵头抓总、借力聚力。必需树牢整合意识，充分发挥组织部门优势，主动利用各类资源、协调相关部门，变单打独斗为握指成拳，众人拾柴助燃 XX 组织工作火焰。五要懂媒体、会宣扬。宣扬对各项工作能起到事半功倍的效果。组织部门既要埋头拉车，更要抬头叫卖。必需主动适应融入新媒体潮流，围绕我市组织工作重点和党...

篇三：组织部长工作汇报2022

落实组织部长会议精神工作汇报

　“五个聚焦”推动组织工作高质量发展 按照全市组织工作高质量发展“推进年”部署要求，我区聚焦五个方面安排部署了 138 项具体任务，全力推动组织工作高质量发展。

　一是聚焦加强政治建设，持续强化思想理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察重要讲话重要指示精神作为干部教育培训的中心内容，统筹推进各级各类干部教育培训，以学习贯彻党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、全省全市全区党代会精神为重点，分级分类有针对性地举办专题培训，重点抓好县处级以上党员干部全员轮训。巩固党史学习教育成果，持续推动党史学习教育常态化、长效化。抓实理论教育、初任培训、任职培训、专业化能力培训。围绕全区中心、聚焦服务大局，分层分批开展“靶向性”“实战化”专业能力训练，举办培训班次和系列讲座，切实提升干部队伍政治素质和履职能力。聚焦党建引领城市基层治理等主题，以基层党组织书记为重点，扎实开展新时代基层干部教育培训工作。依托博物馆、党群服务中心等资源，教育引导党员领导干部坚定理想信念、传承红色基因。

　二、聚焦强化担当作为，着力打造高素质专业化干部队伍。坚持新时代好干部标准，强化重实干、重实绩、重担当鲜明导向，着力培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。注重在重大斗争一线考察识别干部，用好用活“三项机制”，不断提高选人用人精准度、匹配度。结合领导班子和领导干部综合研判、新任职领导干部回访调研，深入了解掌握班子运行情况和干部履职能力水平，精准分析研判，动态跟踪管理。深入实施“育苗淬炼·薪火碑林”年轻干部培养计划，探索成立“年轻干部学院”。积极选派优秀年轻干部到重点工作中“墩苗历练”，择优储备一批优秀年轻干部。加强选调生精

　准识别和管理培养，坚持“实践锻炼、早压担子、大胆使用”，帮助其快速成长。加强平时考核、年度考核、任期考核，充分运用考核考察、巡视巡察成果，提拔重用实绩优秀的干部、调整处理考核成绩靠后的干部，稳步开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，进一步激发广大干部干事创业激情。

　三、聚焦夯实基层基础，全面提升基层党建整体水平。纵深推进“旗帜领航、红映社区”六大党建行动，围绕实现“民有所呼、我有所行”，全面实施“善治碑林”365 强基行动，持续提升党建引领基层治理水平。加强社区物业党建联建，建立“社区、物业、民警”联动机制，加快完成第二批社区建设提升和超大社区拆分工作。按照“有组织、有人员、有场所、有经费、有制度”的“五有”目标，加强小区党支部规范化建设。调整优化领导干部“社区工作日”制度，建立完善机关党组织和在职党员到社区“双报到双评议”制度，推动党员干部常态化参与社区治理。完善两新党建工作体制，形成区委组织部（两新工委）牵头抓总、区级部门行业化管理、街道属地化兜底管理的工作格局。实施“强基、新星、领航、扬帆”四大计划，在提基础、挖亮点、强队伍、促实效上集中发力。扎实做好发展党员和党员教育管理，探索建立发展党员全流程、全链条从严的制度，全面夯实党员队伍建设基础，着力打造碑林党员教育管理工作品牌。

　四、聚焦挖掘优势资源，着力营造人才发展良好环境。优化人才发展体制机制，探索建设创新创业人才街区。紧抓城校企融合重点任务，完善环大学创新产业带“众创空间—孵化器—加速器—街区（产业园）”全链条孵化体系，充分激发高校院所创新活力。加大与西安建筑科技大学、长安大学等高等院校成果转化合作力度，打造一批高校成果转化“亿元楼层”“百亿楼宇”等标志性产业集群和转化载体。深入实施人才“八大工程”，持续推进院士高层次人才居家服务、“院士·青少年面对面”等系列活动，常态化推进领导干部联系高层次人才服务制度，稳步推进区人才服务中心建设，依托西安市人才服务

　APP，做好高层次人才就医、子女就学等保障政策的落实落地，持续优化人才发展生态。

　五、聚焦推动任务落实，充分发挥目标考核指挥棒作用。围绕市考指标、9 方面重点工作等目标任务，综合统筹设置指标，构建市考指标全面承接、重点工作全面覆盖、区域特色突出鲜明的指标体系。加强日常考核，建立“平时管理、季度排名、年底打分”机制，将年终考核、日常考核和重点工作专项考核有机结合，督促各单位把工作抓在平时、干在平时，把问题发现在平时、解决在平时，推动目标任务按时序高效完成。坚持考核结果与等次评定、奖惩运用、干部使用紧密结合，将考核结果作为领导班子调整配备、干部任用的重要依据，努力形成“以实绩论英雄”的干事创业氛围。扎实做好全市公众及“两代表一委员”满意度调查工作，将满意度调查结果作为考核评价的重要依据，督促各单位切实改进工作作风，破解群众反映强烈的疑难问题，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

篇四：组织部长工作汇报2022

篇）

　领会落实

　2022 年全国组织部长会议精神心得体会

　篇一

　近日， 全国组织部长会议以电视电话会议形式在北京召开。

　中共中央政治局委员、 中组部部长陈希出席会议并讲话， 陈希强调， 要坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装， 深入开展党的十九届六中全会精神学习培训， 巩固拓展党史学习教育成果。

　修好党史学习教育终身“必修课” ， 只有进行时， 没有完成时，靠一时的学习是远远学不够的。

　为此， 广大党员干部常学常新、 常修常炼学党史， 才能不断从百年党史中汲取精神营养、 勇毅笃行， 以更好的“赶考姿态” 向未来。

　党史学习教育忌宣而不新。

　述往思来， 向史而新。

　百年党史是最生动、 最有说服力的教科书， 抓好党史学习教育走深， 有“新味” 方能“回味” 。

　党史学习教育不是为了从成功中寻求慰藉， 而是更好地从历史中汲取精神之钙、 力量之源， 以高度的历史自信开新局。

　站在新的历史起点上， 理论宣讲是加强理论武装、 凝聚人心的重要形式，要真正坚持把党史总结、 学习、 宣传从“纸面” 用活到“战场” ， 达到浸润人心。

　要摆脱台上念稿子、 台

　下昏昏欲睡的尬局， 必然要立足创新， 以新惯之抓好微信、 抖音等线上“云课堂” “指尖课堂” 及线下“院坝党课” “田间课堂” 等载体， 多用群众喜欢听、 听得进的语言， 或以一批记录党史创新理论、 发展成就的短视频、 专项答题等丰富学习内容， 坚决摒弃换会标式学习、 摆拍式留痕的刻意追求“表面创新” ， 从而激发干群学习党史的热情， 让学习教育“提味增鲜” ，是初心不忘再出发精神食粮所在。

　党史学习教育忌学而不精。

　“知其言更知其义， 知其然更知其所以然。

　”党史学习教育切莫以应付上级式的“走马观花”“为学而学”，纸上说得天花乱坠， 实际做得却是“点到为止” 。“致广大而尽精微”源于国家主席习近平 2022 年新年贺词， 指出了 党员干部干事创业当有的奋斗姿态， 也是党史学习应有的目标。

　党史学习教育不仅要党员干部学那些“规定动作” ， 更要时刻将“我为群众办实事” 中“鸡毛蒜皮” 的小事纳入党史学习教育“自选动作” ， 以“精准滴灌” “细嚼慢咽” ， 成就“滴水穿石” 的硬功夫。

　也正是由于百年党史时间跨度大， 涉及的历史事件、 人物多， 厘清党史发展轮廓， 既要宏观划分党史发展阶段， 也要微观细究发展趋势。

　为此， 每一名党员干部都应该用真情、 动真格、 学真知地走向“群众” 以实学， 做到避“虚” 就“实”， 精益求精地把党史中凝练出的精神品格

　放进为群众办实事中，唯常学常新、 常修常炼， 满载知识的硕果， 以精学之成立根固魂， 才能让群众路线越走越宽、 越走越顺。

　党史学习教育忌形而上学。

　党史学习教育， 关键在“做” 。

　用好党史这本“教科书” ， 始终要同解决实际问题结合起来， 坚决防止学习和工作“两张皮” 。

　党史学习教育， 要在赓续党的优良作风和光荣传统中， 力求结合岗位深入学， 以民为本实践学， 牢记“江山就是人民、 人民就是江山” 的信条， 要请群众参与、 为群众办事， 让人民群众来检验学习成效。

　如果说党史学习学完之后即束之高阁， 也不是学习党史应有的方法态度， 更无法达到付诸行动的目的， 落脚不到解决人民群众的“急难愁盼” 问题上。

　百年风雨， 我们党始终不变的是初心， 始终不移的是全心全意为人民服务的宗旨， 不断探寻的是“我们从哪里来， 要到哪里去” 的精神密码。

　作为党员干部， 要把学习成果转化到实际行动中去， 去厚植为民情怀， 才能时刻做到心中有党、 心中有民、 心中有责、 心中有戒， 不断增进思想上的进步， 永葆政治本色， 交出不负党和人民的合格答卷。

　篇二

　近日， 中组部部长陈希在全国组织部长会议提出要求， 善始善终抓好地方领导班子换届， 鲜明树立新时代选人用人导向， 大力选拔德才兼备、 忠诚干净担当的优秀干部， 持续加强换届风气监督， 确保换届风清气正、 平稳有序。

　党组织换届是党的组织工作中的一件大事。

　换届工作抓好了 ， 对于建设坚强的战斗堡垒， 持续巩固党长期执政的组织基础， 具有重要意义。

　党组织换届工作要着力做好三篇“文章” ， 确保换届工作“上”“下” 平稳、 进退有序， 确保党的工作前后贯通、 衔接紧密。

　做好“上”

　的文章，

　让“进”

　者奋发有为。

　“问渠那得清如许，为有源头活水来。

　” 做好党组织换届工作， 首先要在“上” 字上下功夫。

　选人用人要做到德才兼备， 以德为先， 要坚持把政治标准作为第一标准。

　要坚持从本地区、 本单位、 本部门的实际工作需要出发、 从党的事业长远发展的目标要求出发， 坚持选能人、 选强人、 选贤人。要做好换届宣传、 规范选举程序、 严肃换届纪律、 拓宽选人渠道、 破除用人壁垒， 努力让能者上、 强者上、 贤者上， 选出新面孔、 选出精气神、 选出新气象。

　对于选举出来的新任职干部， 要注重任前培训，强化监督管理， 用好激励机制， 促使他们奋发向上， 彰显新担当、 干出新成效、 创造新业绩。

　做好“下”

　的文章，

　让“退”

　者舒心愉快。

　抓换届

　选举， 要在认真做好选贤任能工作的基础上， 从三个方面积极做好退职干部的工作，确保“上” “下” 平稳、 进退有序。

　一是注重教育引导， 教育退职干部树立正确的人生观、 价值观、 权力观， 引导他们端正思想、 摆正心态， 心甘情愿地退出领导岗位， 积极支持新任干部开展工作。

　二是注重关怀抚慰， 要从思想上、 生活上、 心理上充分关心退职干部， 让他们充分感受到组织的关怀和温暖， 让他们退得舒心。

　三是抓好转岗工作， 要合理安排好退职干部的工作， 积极为退职干部搭建新的干事创业平台， 要确保他们顺利转岗， 退得放心。

　做好“连”

　的文章，

　让工作前后贯通。

　抓换届选举， 绝不能一选了事。

　选举结束后， 要着力做好“连” 这篇文章。

　要认真做好新、 老班子的工作交接， 既要把固定资产、 单位账目 、 档案资料等交接清楚，也要把工作目 标、 工作思路、 工作任务等交接圆满， 做到不留遗漏、不留死角。

　要通过座谈会、 茶话会等形式组织新、 老班子成员交心谈心， 努力创造条件让他们交流思想、 增进理解、 做好帮带， 让新班子顺利接过工作的接力棒， 尽快适应新的工作岗位、 尽快进入新的工作角色， 让党的工作能保持前后贯通、 衔接紧密， 让新的班子上手快、干得好、 走得稳。

　“长江后浪推前浪， 世上新人赶旧人。

　” 新老交替，

　既是自然规律， 也是党的工作和党的事业不断发展进步的必然要求。

　党的各级组织、 新老干部要同心同德、 同心同向、 同心同力， 一届接一届地做好党组织换届选举的三篇“文章” ， 确保党的组织、 党的事业永葆生机活力， 不断走向成功的彼岸。

关键词： 组织部长工作汇报2022 组织部长 工作汇报