巡察党组专题汇报材料3篇

巡察党组专题汇报材料3篇巡察党组专题汇报材料　巡察党组工作情况汇报　尊敬的巡察组各位领导，同志们：　近年来，在市委和上级工会的正确领导下，**市总工会认真学习贯彻党的十九大精神，紧下面是小编为大家整理的巡察党组专题汇报材料3篇,供大家参考。

篇一：巡察党组专题汇报材料

党组工作情况汇报

　尊敬的巡察组各位领导，同志们：

　近年来，在市委和上级工会的正确领导下，**市总工会认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕增“三性”、去“四化”这条主线，积极搭建工作平台，最广泛地把职工群众组织起来、动员起来、团结起来，为推动我市经济高质量发展充分发挥了工人阶级主力军作用。**市总工会连续五年荣获全市目标考核优秀等次，年年获得“黄石市优秀县市区总工会”称号。根据市巡察组安排，现将工会党组近年来的工作情况汇报如下：

　一、基本情况 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，依照《工会法》和《中国工会章程》开展工作。**市总工会机关现有干部职工 35 人，其中在职在编在岗 17 人（行政编制 10 名，事业编制 5 名，工勤编制 2 名），退休 18 人，借用文化宫 1 人。内设组织基层部、生产宣教部、权益保障部、财务事业部和办公室，下辖工会资产管理公司和市职工维权服务中心两个企事业单位。领导班子现有成员 4 名；工会党组下辖 3 个基层党支部，现有党员 33 名。

　二、****年以来的主要工作 （一）工会工作取得的主要成效

　一是成立党的十九大精神劳模宣讲小分队，深入全市各大企业、机关、事业单位、学校、社区，广泛开展十九大精神和劳模先进事迹巡回宣讲活动，号召职工听党话、跟党走的思想政治工作上了一个新台阶。

　二是成立了以市长为组长的劳动竞赛委员会，每年从市财政划拨30 万元专项资金，用于开展劳动竞赛和职工职业技能大赛。广泛开展

　“大冶工匠”、“十大杰出工人”、“职工十大创新成果”评选表彰活动，组织职工积极投身经济建设主战场的主力军作用进一步彰显。

　三是每年组织市职工维权协调工作领导小组 16 家成员单位开展“5.18”职工维权法制宣传活动，持续推进集体协商机制，从源头上维护好职工的经济权益。积极参与农民工工资清欠工作，依法参与安全生产事故调查处理。维护职工合法权益的能力和水平进一步提高。

　四是扎实推进工会“两项改革”，不断夯实基层基础，开展“一会一品”创建活动，开展“联帮促”和“一线工作法”活动，努力为基层工会办实事，干部工作作风得到转变，以改革创新为主题的工会自身建设进一步加强。

　（二）

　党风廉政建设工作情况

　一是 成立领导小组，形成层层抓落实的良好工作格局。成立了以党组书记为组长，其他班子成员为副组长，机关部室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，形成了“一把手”负总责、层层抓落实的良好工作格局。结合各部室工作实际，制定并签订了党风廉政建设责任书，切实形成了“横向到边，纵向到底”的全覆盖责任体系。

　二是加强学习教育， 强化意识，严格督查，推进党风廉政 建设 工作深入开展。以党风廉政宣教月为契机，充分利用党组中心组集中学习、主题党日等形式，学习党的十九大、《党章》、《宪法》、《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片，邀请市纪委派驻纪检组作专题辅导报告，坚持每年每季度 1 次会议研究党风廉政和反腐倡廉工作，组织党员干部集中学习各级典型案例通报文件精神，增强党员干部党风廉政建设责任意识。

　三是完善健全制度，从源头上推进工作落实。坚持每季度开一次党组会布置安排党风廉政建设工作，听取责任落实情况汇报。制定完善了党组议事规则、主席办公会议事规则，认真落实民主集中制、廉

　政谈话制度、“三重一大”和“四个不直接分管”制度，实行半年一次述职，形成了制度管人、制度办事的工作机制。

　四是 严明纪律， 统筹推进，切实落实“两个责任”。按照上级文件要求，进一步细化“两个责任”清单，对照清单理清责任，坚持集体领导和个人分工负责相结合，进一步突出党组织的主体责任不甩手，强化纪检组织的监督责任不松手，明确领导班子成员的分管责任不缩手。切实履行一岗双责，并实行严格的责任追究，做到问责必严格、必到位、必有效。

　五是加强作风整治，筑牢拒腐防变的思想道德防线。结合群众路线教育实践活动、三严三实、政治纪律政治规矩等活动深入开展作风建设年活动。认真学习贯彻中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委“六项要求”等文件精神，扎实开展“六项坚决整治”活动。深入开展治庸问责活动，强化上下班纪律，建立健全考勤制度，规范工作秩序，对工作日中餐饮酒、同城接待、接受服务对象宴请等情况进行检查，发现问题及时整改；每季度开展明察暗访，对违反规定、纪律进行通报批评。

　（三）

　党建和组织人事工作情况

　一是着力抓好领导班子 政治学习 。每年制定实施党组中心组学习计划，集中开展了以党的十八大、十九大以及习近平新时代中国特色社会主义思想等为重点的各类学习活动；同时，认真做好领导干部在线教育、法治学习等专题学习，大力提升领导干部政治理论水平。

　二是抓好党员干部的学习 教育 。通过“三会一课”、支部主题党日、职工大讲堂等形式，组织党员干部重点学习了《党章》、《准则》、《条例》、《党政领导干部选拔任用条例》、《宪法》、《监察法》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平谈治国理政》等内容；邀请市委党校讲师、市委理论宣讲团来工会授课，面对

　面的传授政治理论；结合群众路线教育、“三严三实”“两学一做”等主题教育活动，开展“四讲四有”“解放思想、转型发展”等各类专题讨论活动，撰写学习心得体会等形式，扎实抓好党员干部的理论学习。

　三是 落实工会干部业务培训。工会党组十分重视干部的业务学习培训，坚持“请进来、送出去”。一方面组织主要部室负责人前往外地考察学习工会工作先进的管理方法和经验；另一方面邀请省总工会、黄石**市总工会相关专家来冶指导工作，每年组织一期工会干部全脱产工会干部培训班。通过多种途径丰富学习的方式方法，不断提升工会干部队伍素质。

　四是 始终坚持党管干部原则。每次民主推荐干部前，都对干部选拔调整的对象进行充分酝酿，坚持发扬民主，把好推荐关；始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，严格用人标准，把好审查关；主动征求纪检组意见，广泛接受群众监督，严格工作程序，把好决策关。进行考核测评，通过干部职工德能勤绩廉，严格监督机制，把好考核关。近五年，共调整提拔任用了甘旭红、潘国雄、陈青佳、王珣、卫建锋等优秀工会干部。

　五是做好干部人事其他工作 。严格按照上级要求落实干部职工政策福利，做到不该发的坚决不发；每年做好五险基数申报审核工作，积极完成工资改革、机关事业单位工作人员养老保险改革工作，及时做好“双职并行”和干部职工的工资增资手续，为退休人员办理退休手续及退休工资。每年认真配合市委组织部、市人社局部门及时做好市管干部、参公人员、事业编制人员年度考核工作，强化干部综合管理。积极开展“七一”慰问党员和重阳节、春节慰问老党员活动。认真做好干部人事档案收集、整理工作，完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作。

　三、存在的主要问题 （一）坚持党的领导方面

　一是党性观念不强，理论修养不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵、精神实质和根本要求的学习理解不够深，用科学理论指导工会工作实践的自觉性还不够，对工运事业发展中的一些重大问题缺乏深入思考和调查研究。

　二是学习 存在重业务轻理论的现象 。大家往往把主要注意力投入到了工会组建、劳动技能竞赛、技师创新工作室、文明创建等相关工作，对党建工作的精力倾注和投入相应减少，重业务轻党建的思想仍然存在。

　三是 领导班子成员不敢得罪人，搞一团和气。忙于各自分管业务，各自为政，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。领导班子着眼于当前工作任务，对工会事业长远发展的方向集体研究探讨不够，蓝图规划的指导性不强。。

　（二）加强党的建设方面

　一是 理论学习上还存在形式主义。虽然制定了党组中心组学习制度，但平时很少组织学习，即使组织也只是为了应付各种检查，有时学习应付，不深不透，没有从思想上高度重视。班子成员学习记录不完整、不规范。如，班子成员学习笔记本与其他记录本混用，学习笔记粗糙、不完整等。

　二是 党建工作服务职工群众的力度不够。工会服务职工群众工作与党建工作“脱钩”，到企业调研只谈工会业务不谈党建，党建业务工作贴合不紧、载体不多、办法不多，存在为党建而党建的现象，应付的多，创新的少。

　三是 制度执行 落实 不 到位 。党组历来高度重视党的制度建设，建立了《党组中心组议事规则》、《**市总工会机关内部管理制度》等，通过用制度管权管人管事，来推动工作落实，但仍存在执行不严，落实不实情况。党组对干部管理不够

　严格，怕得罪人，缺少干部监管的长效管理机制。考勤制度执行不严格、公车管理制度执行不到位等。

　（三）落实从严治党方面

　一是从严治党主体责任不够明晰 。党组织在干部选拔管理中存在重选拔、轻管理，重使用、轻监督现象，对党员干部管理存在失之于宽、失之于软的情况，在处理从严治党工作与业务工作时，措施不新，效果不明显。对干部的教育管理存在好人主义思想。

　二是思想认识有差距。个别班子成员“一岗双责”意识不强，抓业务和主体责任不均衡，重抓业务，轻主体责任，敢抓敢管的机制不完善。如：干部迟到早退偶有发生；个别干部上班期间干与工作无关的事、节假日值班值守脱岗等。

　三是监督管理不到位。工会机关落实从严治党党风廉政主体责任年初有布置、年终有考核，但还没有建立起常态化的督导、检查制度。如：在公务加油卡专项清理工作中，发现公务加油卡节假日加油问题。在党风廉政建设督查中，以工作汇报、述职述廉形式为主，缺少实地督查。

　（四）党风廉政建设和反腐败工作方面

　一是党风廉政建设责任制内容宽泛化，导致了工作的不规范性。在责任制的制定办法、考核细则普遍存在照抄、照搬、照转问题，与本单位实际结合不紧。在责任分解上，有的责任条款过于笼统，内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象。

　二是廉政教育深入不够。虽然坚持开展廉政教育，以党风廉政宣教月为抓手，认真学习了《党章》、《准则》、《条例》等精神，集中收看一系列警示教育片，党员干部的廉政意识和纪律意识得到加强，但是还有少数党员片面地认为党风廉政教育年年抓，经常搞，贪污腐败多在领导，与自己无关，参与党性党风党纪教育、勤政廉政教育的自觉性、积极性不高，深入不够。三是财务管理不够规范。在单位和市纪检部门对财务工作自查检查过

　程中，存在单位财务管理制度执行不严格、不到位问题。如：对财务报销、下乡补助发放签字手续不到位，没有做到日清月结；来客招待、差旅费等报销手续不够规范，报销资料不完善；政府采购报批、审核不够规范等。

　四 是督促指导没有常态化、经常化。在责任制的落实上，仅限于年初分解、年终考核，年初忙一阵，年终忙一阵，中间缺乏经常性的督导、检查、提醒，导致个别党员干部责任意识淡薄，廉政风险防控不严密。如**市总工会工会资产管理资产登记销号等还比较凌乱。

　（五）选人用人方面

　一 是干部管理不规范，存在混岗混编现象 。**市总工会机关核定行政编制 10 个，机关四部一室，负责全市的工会工作发展，因业务重，人员少，出现机关、二级单位干部混编混岗，干部管理不规范现象；二是党组会议记录不规范、不完整 。党组会议记录本未按年度集中记录，有时与工作部署等一般性会议记录本混用，会议研究具体事项名称不明确； 三是议事讨论不充分，民主讨论未形成决策 。在讨论个别重大事项时，只有部分参会人员发表意见，有时未落实“逐一表态”规定，党组书记未综合大家意见形成集体决策。

　（六）干部履职尽责方面

　一是工作缺乏创新精神，安于现状，工作不求进取。有的在领导岗位的时间长了，精神懈怠，工作激情下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。如在工会组织建设、“一会一品”创建、劳动技能竞赛、困难职工帮扶等工作中虽做了大量工作，但工作特色、亮点不明显。年轻干部习惯于听领导安排，工作墨守成规，主动思考、谋划工作少，创新思维缺乏。

　二是精神状态有所懈怠 。总认为工会是清水衙门，有些同志工作满足现状，只求正常推进。面对目

　前取得的成绩，认为差不多了，不比其他兄弟单位差，不愿再立新目标、再下新功夫、再创新佳绩，安于现状、小满即安。

　三是下基层不多。虽然制定了联帮促活动方案，开展一线工作法，但有时下基层走马观花，蜻蜓点水。有调查无研究，不能从职工群众最关心的问题入手，形不成解决实际问题的工作思路。

　四是工作落实有偏差 。少数个别同志拿到工作掂轻怕重，对有难度的工作，存在逃避思想，不敢主动挑担子，不愿啃硬骨头，抓工作慢半拍，不积极、不主动，工作完成效果不佳。

　四、下一步工作打算

　下一步，工会党组将以市委这此次巡察为契机，坚持把管党治党与工会工作一同谋划、部署、检查、考核，着力强化从严治党主体责任，继续开展“两学一做”学习教育和“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，全力以赴抓好工作落实。

　一是加强学习，增强“四个意识”。市总领导班子成员严守政治纪律和政治规矩，层层传导压力，把握好管党治党尺子。深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学全学准、学深学透，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。同时，进一步联系实际，学以致用，提高用习近平新时代中国特色社会主义思想的立...

篇二：巡察党组专题汇报材料

共****市民政局党组落实“两个责任”工作汇报

　市委巡察组、各位领导：

　大家好！首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委第三巡察组来我局开展巡察工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。

　这次市委第三巡察组进驻我局巡察，充分体现了市委对民政局党组及民政工作的高度重视，体现了市领导对我局干部职工的信任与关爱。巡察组的到来，势必有力地帮助我们更好的理清工作思路，促进我局工作，进一步推进全市民政事业提档升级，快速发展。下面，我代表局党组向巡察组汇报工作。

　一、基本情况 （一）机构编制 中共****市民政局党组班子成员现有 4 人，其中党组书记、局长 1 人，党组副书记、副局长 1 人，党组成员、副局长 1 人，党组成员 1 人。

　市民政局下设有 6 个科室，4 个挂靠机构，9 个二级单位，另外，2015 年 8 月至 2016 年 8 月市扶贫办挂靠在我局。直属机关党委 1 个，下设党支部 9 个。全市各个乡镇办区均设立了民政办公室。

　6 个科室分别为：办公室、财务科、社会事务科、基层政权科、救灾救济科、优抚安置科。

　4 个挂靠机构为：市老龄办、移民办、双拥办、慈善总会。

　9 个二级单位为：社会福利院、光荣院、殡葬管理所、军休所、社会救助局、执法监察大队、救助管理站、婚姻登记处、福彩站。

　目前，全局系统干部职工 300 人，其中在编在岗人员 116人，在编不在岗 30 人（退养 16 人，其他 14 人），临时聘用人员 108 人，退休人员 46 人。其中党员 145 名。

　（二）主要职能和管理体制 我们民政部门是政府管理社会行政事务的职能部门。具体职责可以概括为“五大体系”，即：

　1、社会救助体系：城乡低保救助、城乡贫困群众大病医疗救助、救灾救济、移民安置救助、流浪乞讨人员救助、孤儿救助、慈善救助和临时救助。

　2、服务国防建设体系：双拥、优待抚恤、烈士褒扬、退役士兵安置、军队离退休干部管理、军队无军籍退休职工安置。

　3、社会福利服务体系：农村五保供养、城镇“三无”人员供养、城乡福利院建设、老年人服务、福利彩票发行。

　4、社会行政事务管理体系：行政区划、地名设标、婚姻登记、收养登记、社会组织管理、殡葬改革、公墓管理、民政执法监察。

　5、基层政权建设体系：村（居）委会群众自治组织建设、村务公开民主管理、城乡社区建设。

　管理模式分为 3 种：

　1、直接管理。主要为局机关，直接管理办公室、财务科和各业务科室，代市政府管理移民办、双拥办、老龄办、慈善总会。

　2、双重管理。福彩站，主要业务为上级福彩发行机构实行垂管，党建工作由局机关统一管理。

　3、间接管理。其他二级单位，为单独法人机构，业务上受市局指导，实行独立核算。

　二、近年来主要工作情况 近年来，局党组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主题实践活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部队伍素质，加强能力建设。坚持围绕中心、服务大局，认真履行“维护民利，解决民生，落实民权”的职责，圆满完成了既定的各项工作任务。

　1、社会救助工作。2016 年全市城市低保对象***人，全年发放救助资金***万元；农村低保对象***人，全年发放救助资金****万元。全市农村五保对象***人，全年发放供养金***万元、春节慰问金 196 万元。支付医疗救助金***万元，惠及困难群众***人次。为城乡低保对象和农村五保对象代缴居民基本医疗保险和农村合作医疗个人缴费部分**万元。为困难群众解决临时性、突发性生活困难***人次，发放临时救助金***万元。发放三峡移民直补资金**万元。募集善款****万元。全年共投入流浪乞讨人员救助资金**万元，共救助***人次。下拨困难群众生活救助资金**万元，救助受灾困难群众***户****人。

　2、服务国防建设工作。2016 年发放各类抚恤资金**万元，为 101 名重点优抚对象解决医疗救助资金**万元，发放**万元关爱行动资金，有效缓解了 93 名困难优抚对象生活、医疗、住房问题。核销优抚对象 533 人，新增优抚对象**人。下拨 43 万元用于重点优抚对象春节前的生活安排，筹资 7 万元对 6 个优抚事业单位及驻石部队、11 名军休干部及 75 名特困优抚对象进行了走访慰问。我市共接收退役士兵***人，其中 304 人自谋职业，给予了一次性经济补偿，符合安排工作条件的转业士官 4 人，已通过考试加考核的方法，全部进行岗位安置。

　3、社会福利服务工作。2016 年，为全市***名老人发放高龄津贴******元，对我市留守儿童**8 名、困境儿童**多名，先后共投入资金**多万元实施帮助。在界山口社区和高基庙镇向阳社区建立了两个留守儿童活动中心试点。全年销售福利彩票**0 万元，筹集福彩公益金**0 多万元。全市共兴办夕阳红老年人日间互助照料中心 55 个，新增养老床位 110 张。

　4、社会事务管理工作。2016 年办理结婚登记 4765 对，离婚登记 1593 对，补发婚姻证件 2156 对，出具婚姻登记记录证明1320 份，登记合格率 100%。截止目前，在我局登记的社会组织共计 170 家，其中民办非企业单位 61 家，社会团体 109 家。对我市已登记的社会组织开展了新版社会组织登记证书换发工作，截止目前，已换发新证书 65 份。全市全年共火化遗体 3600 具，免除了基本殡葬服务火化费，全市火化率持续保持 100%。

　5、基层政权建设工作。2016 年完成 9 个“难点村”治理任务，开展了 5 个城乡社区建设试点工作；出台了《****市农村社

　区建设试点工作方案》，打造了 3 个（**镇**村、***镇果**村、**镇***村）管理有序、服务完善、文明祥和的农村社区建设示范点；出台《****市关于减轻社区负担 增强社区居民委员会自治功能和服务效能的十项规定》。在组织部门领导下，完成了全市村级行政区划调整工作任务。

　三、落实“两个责任”工作情况 1、强化党建组织领导。结合民政工作实际，每年都制定年度党风廉政建设和反腐败工作计划，印发《年度党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》，局领导班子成员如有变动，能及时调整分工。做到一把手亲自抓、负总责，其他领导配合抓，与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。局党组每年召开专题会议或主要研究党风廉政建设的会议都在 4 次以上。严格落实党风廉政建设责任制考核制度，把责任制考核与机关处室和局属单位的年终考核有机结合起来，对党风廉政建设各方面考核内容进行量化，并将考核结果作为评先、评优、奖惩的重要依据。同时，把廉政情况作为干部任用的重要依据，严格执行党风廉政建设一票否决制。

　2、强化党风廉政教育。一是开展廉洁民政主题教育。结合党风廉政建设宣传月、文明单位创建等各项活动平台，大力开展道德讲坛、《党章》知识测试、《条例》知识问答等多种形式的廉政教育活动，组织中层党员干部到**第三监狱、公安三袁家风、****清风苑等地进行警示教育，多次组织党员干部观看警示教育片。二是开展廉政文化建设。在机关走廊、宣传橱窗，布置廉政警示教育牌，在****民政网内建立廉政文化宣传栏，上传各

　类廉政教育资料供干部职工学习。组织清风颂、中国梦等廉政故事演讲比赛，通过生动活泼的故事内容，潜移默化地提高干部职工的廉洁自律意识。

　3、强化责任监督落实。近年来，局党组对全系统财务加大监管力度，通过阳光审批、集中财务结算等手段，加强对财务审批权力的监督，防止腐败事件发生。同时，重视纪检监察信访工作，三年来,纪检工作部门对每件信访举报都能够认真调查处理，做到件件有着落。对信访中反映出的一些苗头性问题，能及时在有关会议上加以提醒和强调。

　4 、强化思想作风建设。近三年来，根据中央和省、市委的统一部署，局党组分别组织开展了深入开展学习实践科学发展观、三严三实等党风作风建设、“两学一做’等主题实践活动和“抓、改、促”、履职尽责、党风廉政建设等主题教育活动。通过一系列教育活动的开展，使班子成员和广大干部职工进一步解放思想、转变作风、开拓进取，强化服务意识和为民意识。在各项活动中，局班子成员注重实践，深入一线基层开展调研，破解事关民生、事关发展的难点问题，在增进群众感情、促进民生机制方面下功夫、求实效。

　三、落实“两个责任”存在的不足 党的十八届三中全会提出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”我局在党建方面特别是在“两个责任”方面，还存在各种问题。

　1、领导能力弱化，缺乏创新精神。

　由于年龄和个人原因，党组主要领导同志，存在一定的船到码头车到站的保守思想，创新意识不浓，担当意识不强。特别是在推进供给侧结构性改革，落实五大发展理念方面还有欠缺，主要表现在：光、福两院搬迁建设、殡仪馆扩建、救助管理站迁建等，事关****民政命脉的发展问题上，推进力度不强，主动作为不够，争取市委市政府政策支持力度不大。随着经济社会的发展，民政服务领域不断拓展，政府和社会对民生的关注度越来越高，但我们还存在着不敢大胆打破旧的条条框框的思想，对没有政策规定、以前没有做过的，不敢突破、不敢尝试。侧重微观民政管理的多，参与宏观民政决策的少；注重民政部门单一管理的多，动员协调社会各方面力量服务的少。在具体工作中，也存在按习惯和经验办事，方式方法不新的问题。如职工多次反映无职工食堂，生活不便等实际问题，一直没有拿出合适的解决方案。创新精神不足，从而影响创造性地完成各项民政业务任务。

　2、履职能力建设急待加强。

　能力建设方面，局党组负有主要领导责任。我局目前的机构编制是 2003 年机构改革时确定的，近几年虽然有一定的调整，但与市政府赋予民政部门的职责相比，机构编制调整力度尚有较大差距。如：由于扶贫办、老龄办、移民办、双拥办等职能调整到民政局，特别是民政事业发展需求和离岗退养、退休人员增多等多种因素影响，我局机关人员编制严重不足，致使大量超编使用临时人员。所属各二级单位有的编制有余缺，也一直没有申请考录增加新人，聘用人员多，影响了民政服务的质量。如在从事

　民间组织管理、婚姻、殡葬改革等民政事业单位中，人员力量明显不足，服务能力明显弱化。

　3、民政服务质量短板亟待于补齐。

　全市民政服务和管理等工作总量很大，社会救助、优抚安置、社会养老、婚姻登记、殡葬服务等等涉及到全市每一个家庭。一是硬件设施承载能力与现实需求存在较大差距，二是农村福利院升级改造还相对滞后，三是引进民间资本投入养老服务业的思路不宽，力度不大，效果不佳。四是低保救助标准偏低，救“急难”、救灾补助、老龄津贴公示机制不健全，民政总体服务质量与群众的期望值还有很大距离。

　4、党组主体责任意识有待进一步增强。

　局系统各党支部未能及时按照要求，认真落实换届选举制度，支部委员缺位时，不能及时补选，没有充分保证健全党的组织和发挥战斗堡垒作用。虽然，2015 年我局被市委表彰为先进党组织，三年来，4 个党支部被评为局系统先进党支部，60 人（次）被评为民政优秀党员，但距落实党建工作要求还有一定差距。特别是党组对基层单位党支部要求不严，党组领导班子对党风廉政建设责任制学习领会不够， 作为局党组领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕“捅娄子”、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响民政项目建设和民政事业发展，不能够把抓民政事业发展和抓党的建设和廉政建设，有机地统一起来。

　5、做党员干部经常性思想工作不深入细致。

　在坚持党员干部思想形势分析、谈心谈话等制度方面，以思想政治工作会和党员思想分析会等形式，了解和掌握党员干部的现实思想状况不充分；结合局系统干部思想的实际，进行经常性思想教育太少，广泛开展谈心交心活动不多，局领导班子成员不能带头开展交心谈心活动。局长与班子成员的谈话，党组成员与二级单位一把手谈话，支部书记与班子成员的谈话，支部班子成员与一般干部的谈话，没有做到经常性、制度化，为了应付检查，谈话一次两次，这些有时都做不到，没有达到真正交心谈心，相互提醒，提高政治意识，增强党性观念的实际效果。没有着重从解决党员干部的各种思想问题和实际困难出发，来充分调动广大党员干部职工履职尽责的自觉性和积极性，未能达到“以思想建设工作促党建，以党建带业务工作”的目标。

　6、“三会一课”等制度坚持的不够。

　党组成员和二级单位班子成员，或多或少存在“单位主责是抓好民政重点项目及本职业务工作”的观念，没有把党风廉政建设及反腐败工作当着本单位分内的主业来抓，有的党的负责同志错误地认为党建工作与单位业务工作联系不大，习惯于重形式，走过场。“三会一课”、“党员固定活动日”的创新性不强，常态化、制度化做得不够，实际教育学习作用不明显，没有真正从实质方面做到坚持党建工作与业务工作并重。党组会议没有达到原则上每月一次，局长办公会议也没有达到原则上每周一次，有急事、要事项随时召开的工作要求。有时以“精简会议”为幌子，两三个月才开一次，太少。以个别协商代替集体决策，以个

　别沟通代替会议讨论。局党组每年召开民主生活会不及时，不到检查不积极主动召开，没有有效利用党内开展批评与自我批评的有力思想武器，未能达到沟通思想，相互支持，求同存异，将民主生活会建成为一个开诚布公、增进团结的有效平台的总目标。

　7、“八项规定”落实监督不力。

　落实“八项规定”，党组负主体责任，同时也负有监督责任，实际工作中，还没有积极发挥组织协调和督...

篇三：巡察党组专题汇报材料

向巡察组的纪检监察专题汇报材料3 篇

　 大家好!首先我代表高新园党工委，对县委巡察组来我园巡察工作表示热烈欢迎。县委巡察组的到来，是对高新园党政领导班子和干部队伍的一次实地考察，是对高新园各项工作的一次全面检查，必将促进高新园各项制度建设不断完善，社会事务管理不断规范，也必将全面提升高新园党风廉政建设和反腐倡廉工作水平。在此，我代表高新园党工委、管委会再次表个态：高新园全体干部职工、各村(居)将全力配合县委巡察组的工作，对巡察组提出的工作要求保证不折不扣地完成。下面，我就高新园党工委 xx 年以来的工作情况、存在问题及下一步工作打算等向县委巡察组作个汇报。

　 高新园规划面积 12 平方公里，下辖靖城、湖林、院前、东坂、靖安 5 个村和 1 个兰陵居委会，常住人口 3 万人。园党工委下辖 3 个党委、47 个党支部，党员 865 人，科级以上干部 10 人(含下派挂职 2人)，下派党风监督员 6 人。

　 一、xx 年以来主要工作情况

　 (一)全面加强党的领导。一是把准前进方向。近年来，在县委的正确领导下，园党工委领导干部牢固树立"四个意识"，坚定理想信念宗旨，认真学习十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。特别是 xx 年换届以来，园党工委在项目建设、园区提升、基层组织建设、乡村振兴、精准扶贫、污染防治、扫黑除恶、安全生产、等重点工作上，能够在思想和行动上始终和以习近平

　总书记为核心的党中央保持高度一致，为党尽责、为国奉献、为民解忧，履职尽责，攻坚克难，积极抢抓高新园高质量发展实现赶超的重要机遇，创造出一系列经得起人民和历史检验的工作业绩。二是提高履职能力。深入开展党委中心组学习、"两学一做"、"三会一课"等活动，精心梳理准备各种新知识、新理论、新方法，组织广大党员干部集体学习，专题研讨，集思广益，切实提高党员干部的执政能力、服务水平。坚持"围绕中心抓党建，抓好党建促发展"的工作思路，团结带领全园党员干部和群众，全力加强党的建设，着力整顿软弱涣散党组织，发展壮大村集体经济，夯实基层基础，不断提高村级党组织战斗力，为全园经济社会发展提供坚强的组织保障。三是强化作风建设。一是深入开展"四风"专项整治，对 6 人进行批评教育或诫勉谈话。二是持续落实中央八项规定精神，近年来开展各项专项督查 5 次，整治整改有关工程项目报支、办公接待标准、办公经费报销等程序和规范16 条。三是推行干部"六包六到位"的一线工作法，园各项工作推进有力，确保今年来我园在多次中央、省市等各级环保、安全等督查顺利通过。四是加强纪律建设。把纪律和规矩挺在前面，注重常抓严抓，严格遵守民主集中制，建立健全《高新园重大事项决策议事规则》，在重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等"三重一大"事项，均严格按照议事规则，凡是支出超过 1 万元以上的项目必须通过班子集体研究通过才能支付，不搞"一言堂"，不拍脑袋决策;完善规范土地出让、财经纪律、工程监管、招投标等，推动廉洁自律工作的规范化和制度化;严抓日常上下班、驻园考勤制度，规范村级

　财务管理，6 个村(居)全部实行村帐园管，健全村务公开民主决策制度。五是狠抓工作落实。深入学习研究中央、省、市、县委的重要文件和会议精神，对中央、省、市、县委的各项决策部署不折不扣地落到实处。对经济社会发展等中心工作，项目落地、污染防治、党的建设等重点工作，园党工委深入调研、结合本地实际，提出切实可行的工作方案，细化责任分工，定期听取工作汇报，研究工作难题，解决工作困难，同时园效能办等部门加大事中事后的监督检查，对工作态度不端正、工作措施不力、完成情况不佳的村居、部门视工作结果给予严肃问责，确保我园的各项工作有序推进。

　 (二)全面从严治党。一是提高思想认识。园党工委按照县委党风廉政建设工作总体要求，认真落实主体责任，坚持党要管党，从严治党;坚持"两手抓、两手都要硬"的工作方针。牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的意识，自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。园党工委采取党委会、理论中心组学习、机关党员干部每周一"夜读"和党员个人自学等方式，组织党员干部学习贯彻落实十九大精神、中央和省、市、县委会议精神，引导广大党员干部理解从严治党、强化党风廉政建设、改进工作作风和反腐败工作的重要性、长期性和艰巨性，切实把思想统一到中央精神上来。二是落实主体责任。园党工委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理，每年与各党支部、有关部门签订《党风廉政建设工作责任书》，形成了"一把手"负总责、一级抓一级、

　层层抓落实的工作格局。对整顿软弱涣散党组织、作风建设、惠民政策落实情况督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。园党工委每年对全体干部职工、村(居)主干开展集体廉政谈话，贯彻落实中央八项规定精神，坚守纪律规矩，清正、廉洁、道德品行的底线，做到有令必行、有禁必止，切实提高政治站位和政治觉悟，身体力行、以上率下。三是强化执纪能力。保持"正风肃纪"高压态势。园党工委积极为驻园纪检组履行职责提供有利条件，配备专职干部、专用谈话室，旗帜鲜明地支持纪检组查办案件，强化纪检组监督执纪问责能力。园党工委班子率先当好纪律建设的领导者、执行者、推动者，把纪律和规矩立起来、严起来，加强对分管所站、挂钩村党员的日常教育、管理和监督，促使全园干部队伍健康向上。同时坚持问题导向，紧盯精准扶贫、民生民利、工程建设等易发多发问题的重要领域和关键环节，强化监督执纪问责。四是加强干部管理。园党工委坚持正确的用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，贯彻县委关于干部选拔任用工作的政策法规，落实选拔任用干部事前征求纪委等相关部门意见，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，确保干部选拔使用公平、公正、透明，有效遏制干部任用中的不正之风。xx 年以来，园党工委调整提拔正股级干部 13 人，科级及以上干部 18 人，干部调整严格按程序报县委组织部审核批准;全园 6个村(居)xx 年村级组织换届选举全部一次性顺利完成。

　 (三)落实党的路线方针。xx 年以来，园党工委认真贯彻党中央的路线、方针、政策，落实省市县委的决策部署，确保政令畅通，促进

　高新园经济社会全面可持续发展。一是推进经济发展更有质量。经济实力快速提升，截至 xx 年园区开发面积达到 1.8 万亩，较 xx 年增长3 倍;规模工业总产值达 165 亿元，较 xx 年增长 2.66 倍;园地方级税收5700 万元，较 xx 年增长 3.5 倍;经济结构持续优化，如今年我们围绕精密机械产业进行招商，引进 23 个项目质量均比较高，其中属高精密机械项目 15 个，总投资 20.8 亿元，总部经济 3 个;精密机械占到全部招商项目的 65%。特别是诚毅学院、泰启力飞、罗普物等这些带动能力强的大好项目将为提升南靖工业发展注入新的活力。二是推进扫黑除恶更有力度。共化解群体上访 4 起、信访积案 4 起;破获治安案件 3 件，查处酒驾醉驾 2 起;拆除"两违"22 户、违建面积 1.88 万平方米;打击非法生产地条钢 2 家;打击非法采沙 1 次，查扣挖掘机 1 部，境内未发现电信诈骗犯罪。三是推进环境保护更有作为。近年来，共投入 xx 多万元建设改造东城路、科技路等 20 公里的污水管道，完成旧镇区污水收集工程设计，建立园村(居)联合排查制度，共关闭生猪养殖2.1万平方;建成2座垃圾中转站，三小流域水质均有较大的改善，其中靖安排水口水质已消除劣五类。四是推进社会治理更有办法。扎实推进文明高新园、平安高新园、绿色高新园建设，全面提升全园城乡综合管理水平，使得全园区面貌焕然一新。五是推进民生事业更有成效。近年来，我园加大基础投入，加快产城融合，实施省道联十线项目、道路白改黑、绿化亮化、污水和自来水管网改造提升等 102 个基础配套提升工程，总投资 10.5 亿元，持续推进厦漳一体化发展蓝图;至 xx 年，我园贫困对象已全部脱贫，目前继续巩固成果。

　二、存在问题和原因分析

　 (一)党的建设不够有力

　 虽然能够牢固树立"四个意识"，主动践行"两个维护"，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。但是党的建设工作还存在不足：一是党委中心组学习成效不够明显。一是学习方法简单，以集中学习为主，灵活性不够;二是学习风气不好，营造的学习氛围不浓;三是学习效果不佳，与当前扫黑除恶、污染整治攻坚等重点工作实际联系不紧密等。比如，班子成员以各自工作繁重为借口，在学习上没有多花时间进行思考，只是为学习而学习，没有专门规划具体的工作进行深入讨论，较多的时候学习也限于利用布置工作会时进行，效果大打折扣。二是村集体经济发展后劲不足。大部分村村级集体经济增收措施乏力，集体经济实力不强，有的村居如兰陵居委会村财零收入，未能为村级各项工作提供强有力的物质保障。截至xx，我园 6 个村居经营性收入低于 1 万元的村有 2 个(兰陵居委会、靖安村)，1-5 万元的村 3 个，10 万元以上的村只在靖城村 1 个。靖安村思路不开阔，发展壮大村集体经济的措施单一，移民村的优惠政策没有利用好，政策优势没有转化为经济优势;兰陵居委会对发展壮大集体经济主观上缺少规划，主观发展经济的能动性不强，这些均与高新园的地位优势极不相匹配。三是个别基层党组织对党的建设意识存在偏差。平时抓业务多，抓党建工作少，党内组织生活制度、主题党日等落实不到位。如东坂村，靖安村主题党日开展次数较少。各村党组织以难以组织党员为由，没有深入认真学习十八大、十八届历次全

　会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。部分党组织阵地建设薄弱，比如湖林村村部建成已久，至今没有装修导致村级组织活动场所未发挥阵地带动作用，影响党组织活动的开展，其它村或多或少存在设施投入不完善的问题。四是非公党建教育和管理力度不够。企业党员流动较为频繁，不稳定，导致党组织党员人员不足 3 人，活动难于开展。例如园区庄怡实业党组织现有党员人数 2 人，奥利高塔党支部、中达特陶党支部、福建峰慧食品党支部党员人数 1 人，这些党支部党员人数严重不足，使得党内组织生活难于开展。企业党员职工忙于生产，难于参加党内活动。例如三炬生物党支部、万佳华集团党支部，有的党员因生产工作需要，经常需要加班加点，导致不能准时或难于参加正常的"三会一课"，党建工作缺少活力、缺少动力、缺少凝聚力。三是重视力度不足，主观上也想在抓好经济的同时把党建工作做好，但由于过多地考虑生产经营、经济效益，加上缺乏做党建工作的经验和方法，因此没有时间、没有能力抓好党建工作。同时，由于管理教育不严，原万利达科技有限公司营销中心销售总监陈禄生利用职权为他人谋取利益，从中非法收受钱款 57000 元被开除党籍处分。xx 年来，我园共查处违纪案件 23 件，党内警告 3 人，党内严重警告5 人，留党察看一年 1 人，留党察看二年 2 人，开除党籍 11 人。

　 (三)政治敏锐性不够高

　 一是个别领导干部政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的权威、宣传落实党的政策方针、巩固党的执政基础等思考还不深，缺乏必要的警惕性和鉴别力，平时对违反党中央政策方针的言

　行有时觉得事不关己就会得过且过，未能及时主动旗帜鲜明地反驳。二是服务企业群众做的还不够细、不够好。未能严格执行办事公开制度，各办公室工作职能、办事流程、责任人员等未能及时张贴上墙，企业群众办事找人难仍然一定程度存在，影响干群关系。比如，由于办公场所、人员配备等问题，我园至今还没有建立集规划建设、企业办证、计生、民政服务等一站式的便民服务中心，给许多企业群众办事带来不便。三是村级干部严守政治纪律方面还存在短板。近几年，我园自查过程中发现个别村违规使用扶贫资金、违反群众纪律优亲厚友和工作失职的问题，这些违纪造成不良社会影响，损害了党和政府的形象。比如，今年东坂村支部副书记杨东松、党员杨海根分别挪用征迁补偿款 xx0 元、38500 元被党内严重警告处分;湖林村支部党员陈建忠涉嫌黄赌毒被行政处罚被立案调查。还比如，东坂村支部书记杨龙山在慰问安置点受灾群众中，让同胞哥哥杨龙辉违规领取慰问款600 元，存在优亲厚友的失职问题，被诫勉谈话。

　 (四)担当意识不够强

　 一是个别党员、干部在工作中有时候会有畏难情绪。面对重难点工作"涉深水、破坚冰、啃硬骨头"的勇气有所欠缺。工作上更多地找客观原因，较少分析主观问题。如征地拆迁、两违整治、环保等工作，我园投入大量人力物力，但是部分村干部不敢大胆工作，造成未彻底干净，遗留尾巴不少，影响了个别项目落地的推进。比如，东坂村党员干部在处理豪士食品项目征迁涉及坟墓、鱼塘等搬迁难题，没有及时处置，导致该项目建设过程中多次受阻影响进度。二是个别党员干

　部工作存在形式主义。有的干部对工作标准不高、积极性不足、把关不够，存在形式主义。比如，今年内园扶贫办刘武军为完成县下达培训任务 50 名，而园贫困户只有 27 名，便通知部分低保户、村民参加培训，被诫勉谈话处理。三是对照上级的决策部署要求还存在差距。比如，在推进省道联十四线工程项目、环保、项目征迁、解决问题项目等工作中虽能够认真贯彻落实上级工作部...

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