在纪律作风整顿动员会上的讲话3篇

在纪律作风整顿动员会上的讲话3篇在纪律作风整顿动员会上的讲话　加强工作纪律作风整顿活动动员会上的讲话稿　同志们：　按照市委的安排部署，经县委常委会议研究，今天召开全县加强工作纪律活动动员会，主要任下面是小编为大家整理的在纪律作风整顿动员会上的讲话3篇,供大家参考。

篇一：在纪律作风整顿动员会上的讲话

工作纪律 作风整顿 活动动员会上的讲话稿

　 同志们：

　按照市委的安排部署，经县委常委会议研究，今天召开全县加强工作纪律活动动员会，主要任务是统一思想，提高认识，在全县上下迅速掀起以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任”为主要内容的加强工作纪律活动热潮，促使广大党员、干部和机关工作人员进一步振奋精神、改进作风、真抓实干、知责善为，为全县经济社会持续健康发展提供坚强的思想保障、作风保障和纪律保障。刚才，X 同志宣读了实施方案，这是根据市里文件精神、结合全县实际制定的，请大家务必按照要求抓好落实。下面，就如何开展好此次活动，我讲三点意见：

　一、正视问题，思想上务必高度警醒 近年来，我县经济环境持续好转，发展速度明显加快，综合实力大幅提升，这些成绩取决于我们拥有一支想干事、会干事、干成事的干部队伍，来之不易。但从严要求、认真反思，在我们的少数党员、干部和机关工作人员中还存在一些与发展要求不适应、与群众期盼不适应的问题，主要表现为：

　（一）学习不够，庸于能力。有的党员干部不注重学习，不深入实际，不研究工作，知识与能力不适应工作的需要，遇到问题“怕”字当头，遇到困难上推下卸，遇事缺少办法，干事缺少章法；有的干部认为少干事少犯错，不干事不犯错，工作中四平八稳，庸碌无为，缺乏创新，疲疲沓沓混日子、年年都是老样子；有的干部面对同一个政策、同一种形势，别人解读的是机遇和出路，而他看到的却是困难和问题，缺乏推动发展的真本事，缺乏驾驭和处理复杂问题的真本事，缺乏突破难点和瓶颈的真本事。

　（二）正气不足，散于作风。有的干部作风飘浮，心浮气躁，缺乏实干精神，习惯于做一些表面文章，耍一些花拳绣腿，唱功好、做功差，谋人不谋事，谋位不谋为；有的干部自由散漫，纪律观念淡漠，迟到早退串岗脱岗，或者出勤不出力，上班时玩游戏、侃大山，下班时约酒摊、约牌摊；还有的利用职权“吃拿卡要”等等。这些问题，在我们的干部作风督查中时有发现。仅去年一年，全县就查处上班期间玩电脑、玩游戏 X 人，查处违反干部作风建设和优化经济发展“五禁止、十不准”规定问题 X 起。

　（三）担当不够，软于责任。有的党员干部工作中不负责、不尽责、不担责；有的单位在执行县委、县政府的决策部署时，缺乏责任意识和大局观念，不在如何落实上谋思路、想办法、定措施，而是一味地谈困难、讲客观、提条件，说到做不到、

　说好做不好。比如在在信访稳定工作上，有些乡镇和部门在处理本单位出现的信访问题时，不敢坚持原则，不敢触及矛盾，不愿得罪人，见到困难就推，遇到难题就躲，习惯于当好人，习惯于和稀泥，习惯于矛盾上交，缺乏勇于担难、勇于担责的勇气和魄力。

　（四）素质不高，懒于精神。有的党员干部精神懈怠，不思进取，工作缺乏激情、目标和动力，端着“铁饭碗”得过且过，坐着“钓鱼台”感叹时运不济，仰望“天花板” 忧郁寡欢，工作推推动动、不推不动，甚至推而不动、推诿扯皮，不作为或慢作为。有的部门衙门习气重，门难进，脸难看，话难听，事难办，在办事过程中只说“不能办”，不说“怎么办”，常说“明天再来”“这事不该我管”，让服务对象花冤枉钱、跑冤枉路，办事拖拉、效率低下。通过这次加强工作纪律活动，一定要在全县形成比工作、比贡献、比作为、比争先的浓郁氛围，为我们的社会带出好的风气，为我们的群众做出示范和表率。

　庸懒散软等“上班病”的存在，既有理想信念缺失和体制机制不畅的原因，也有教育管理不够和社会环境侵蚀的原因，具有严重的危害性，影响干部自身进步，有损干部和单位形象，损害党委政府的公信力，甚至直接导致失职、渎职和贪腐等违纪违法行为的发生。对此，我们要充分认识，高度警醒，深刻反思，对症施策，认真解决。

　二、严把重点，治理上务必抓紧抓实 开展加强工作纪律活动，是对干部作风建设和“两转两提”活动的进一步深化，是提升行政效能、优化发展环境、营造干事氛围、推进 X 县发展的现实要求，全县上下要切实增强责任感和紧迫感，明确目标，突出重点，在提质增效、正风强责上抓紧抓实。

　（一）要以强素质、提能力为重点，突出治庸。强素质、提能力，是我们抓落实、促发展的重要保障。当前，我县正处于加快发展的重要战略机遇期，良好的发展态势既为我们提供了大有作为的平台，也对我们提出了加快知识更新、提高工作水平的新要求。

　要强化学习意识。“工欲善其事、必先利其器”。干事业、搞工作，掌握过硬的本领是前提。要把学习作为履行职责的第一需要、提高素质的智慧之源、提升能力的根本之道，通过不断学习，优化知识结构，丰富知识储备，补齐素质“短板”，提高科学谋划、统筹协调、推动发展和履职尽责的能力。

　要强化创新意识。创新，是当今社会发展进步的不竭动力和力量之源，也是个人占据事业制高点，出其制胜、脱颖而出的必备条件。要结合实际，针对工作中的重点、难点问题，先行先试，积极探索，勇于创新，提高解决复杂问题和创造性开展工作的能力。

　要强化争先意识。争先，是一种舍我取谁、傲视群雄的勇气，更是干工作、闯事业的远大志气。要敢争、敢比、敢闯、敢试，做到在“争”

　中求得突破，于“先”中展示本领，使争先的过程成为汇聚智慧、提升能力、实现超越的过程，使庸者不庸、能者更能。

　（二）要以振精神、增效能为重点，突出治懒。精神懈怠，就会使人做工作、干事情失去激情与内在动力，从而滋生消极应付、推诿扯皮、效率低下的懒政之风，贻误一方发展，可以说是导致其它三种危险的诱因。因此，要力戒精神懈怠，引导广大党员干部始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，将精力集中于提高效能、优化环境、助推发展上来。

　要更新服务观念。牢固树立主动服务、靠前服务、热情服务的理念，说办就办、办就办好，拓宽服务渠道，提高服务质量，提升服务效能，真正做到为企业、为客商、为基层提供高效便捷、公开周到的服务。要严格落实产业集聚区服务企业“零阻碍”措施，严格执行“四集中”办理机制，对企业从项目立项到项目实施全程跟踪服务，切实消除职能部门服务企业“中梗阻”，开通服务企业“快车道”，实现政企服务“面对面”，对接沟通“零距离”，优化企业服务环境。

　要规范履职行为。建立健全监督制约机制，规范和约束部门工作人员的执法、服务行为，推进办事程序、办事标准和办事结果公开；充分发挥效能监察作用，加大对“四乱”“四难”等涉企问题的投诉受理和查处力度，严肃查处破坏企业生产经营环境的人和事，打造公开透明、廉洁高效的执法环境。

　要提高行政效率。深化行政审批制度改革，精减审批环节，简化审批流程，推动审批事项设置科学化、流程标准化、

　运行规范化。要加快新行政服务中心建设，坚持应进全进、授权到位，坚决杜绝双轨运行和多头审批。新行政服务中心要倒排工期，八月份要进驻办公，早一天搬进去办公就是早一天方便我们的群众。局长要进去，服务平台要进去，如果找不到服务的平台就没有审批的权力。县委书记、县长、监察局长在行政服务中心里都要有办公室，除了重大活动以外常规性的事务都要在那里办公，及时提供服务。要坚持跟踪问效，监督到位，充分发挥电子监察系统的实时监控、预警纠错和绩效考评作用，实现上下班、审批、行为的透明公开。要坚持制度先行，管理到位，严格落实一周办结、全程代办、联审联批、一次交费、效能考评和责任追究等运行机制。通过完善硬件、做实“软件”，把新行政服务中心打造成全国一流的县级服务中心，实现服务质量、办事效率和行政效能“三提升”。

　（三）要以扬正气、转作风为重点，突出治散。转变作风一个是要把风气搞正，一个是要把工作做实。这也告诉我们：任何一个地方的发展，没有正气不行，没有正气，发展就会受阻；不务实重干不行，不重干，再好的蓝图也不会实现。

　要扬正气。教育广大干部牢固树立正确的世界观、权力观、利益观，激扬正气，荡涤邪气，让干事的干部受到褒奖，不干事的干部受到触动，捣乱的干部受到惩处，为干部干事创业创造风清气正的良好环境。

　要重实干。路子是闯出来的，事业是干出来的。再大的机遇、再优的环境、再好的决策，

　离开了干一切都是空谈。当前我们正面临着加快发展的关键时期，广大党员干部要真抓实干，带头干、带领干、带动干，快干、干好、干成，在务实重干中把握历史机遇，在务实重干中破解发展难题，把更多的精力用到抓具体求突破、抓落实求实效上。今天已正式签发“五十重点工程”，责任县级领导人手一册，下一步就比谁落实得好、谁推进得快、谁督办得实。

　要正纪律。近几年，通过我们狠抓干部作风和优化经济发展环境督查，工作日中午饮酒禁住了，到企业乱检查、乱收费的少了。事实证明，转变作风离不开严明的纪律作保障。干部作风督查组要加大作风督查力度，拓展督查范围，创新督查方式，增加督查频率，加大暗访力度，强化督查问责，真正在全县营造出一种风清气正、崇尚实干的良好氛围。

　（四）要以强责任、尚担当为重点，突出治软。目前，一些党员干部在工作中存在怕难畏难躲难避难的种种“软”的现象，实质上就是一种角色缺失、不负责任、能力疲软、缺乏担当的表现，必须从思想上强化责任意识和担当意识。要心里有责。责随职走、心随责走、知责思为，这是一名有责任心、事业心的党员领导干部必须具备的基本素质。无论干工作还是做事情，都要围绕责任转、围绕责任干，凡事都要从 X 县发展的大局出发，凡事多想想自己肩头的责任，常思己责，责绕心头，管好该管的事、干好该干的活，奋发有为抓落实，扑下身子干事业。

　要敢于负责。“苟利国家生死

　以，岂因祸福避趋之”。古人都有这样的胸襟，现代共产党人不应该做得更好吗？敢于负责、勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在，要始终保持昂扬向上的精神状态，面对困难、面对责任、面对重任时，要有勇于担当、履职尽责的精神，要有不畏难、不避难、不推责的勇气，要有“泰山压顶腰不弯，万斤重担敢独挑”的豪气，把敢作敢为的胆识和能力展现在对各种问题的处理过程中，展现在推进重点项目、重点工程和重点工作上，以工作的实际成效体现对组织负责、对工作负责、对自己负责。

　要善于履责。在其位、谋其政。每位党员领导干部都要学会从高处着眼、从长远着眼、从大局着眼，谋求发展之策、惠民之举、创新之道、稳定之法，善于以锲而不舍的“韧”劲和创新开拓的“巧”劲，用新思路、新胆略、新办法去破解难题。

　三、强化措施，成效上务必立竿见影 （一）抓关键，强带动。加强工作纪律，领导干部是关键。领导干部不庸不懒，就能起到“其身正不令而行”的作用。领导干部重视治庸治懒、敢抓敢管，下属想庸想懒都不行。领导最清楚下属的工作热情是否饱满、工作状态是否勤奋、工作质量谁优谁劣。所以，在活动中要突出查摆问题，敢于亮丑、敢于揭短，不仅自己主动查还要大家相互查，不仅上级检查下级还要下级监督上级，确保问题在自查阶段查实查透。各级领导干部不仅要自己带头、做好表率，还要在

　完善机制、改进工作上下功夫，若能做到“一个萝卜一个坑”，人尽其事；若能做到奖勤罚懒，选优任能；若能做到常教育常监督，不当“老好人”，则必然会调动广大干部的工作积极性、主动性，庸懒散软之风自然会销声匿迹。

　（二）抓治理，严问责。“上班病”问题，不治理不行，不问责更不行。不治理就会影响 X 县的发展大局，不问责责任就会被悬空。

　要敢治敢问。全县各级党政机关及其领导干部在处理身边“上班病”的人和事时，敢于担当，敢于碰硬，敢于问责。要通过问责，真正让失职失责的干部受追究、作风不实的干部受惩戒，问出责任感、问出战斗力、问出好作风。

　要严治严问。“有权必问责，问责必从严”。针对“上班病”问题必须严治严问，做到从严监督、从严问责，特别是对那些敷衍塞责、办事拖拉、吃拿卡要、纪律松弛、作风散漫的干部，必须严格问责，决不姑息迁就，决不搞“下不为例”。

　要善治善问。坚持惩前毖后、治病救人的原则，做到惩教结合，寓教于惩，以惩施教，达到问责一个、教育一片的效果；坚持问题导向，把解决实际问题作为治庸问责的切入点和落脚点，找准问题症结，探究解决办法；坚持实事求是，做到以事实为依据、以法纪为准绳，不枉不纵；正确运用组织处理、纪律追究等问责手段，努力实现治庸问责政治效果、社会效果和法纪效果的有机统一。

　（三）抓机制，促规范。规章制度具有根本性、全局性和稳定性功效，要大力推进管理机制创新，从源头上预防和加强工作纪律问题。

　要建立精细的目标责任机制。按照“岗位责任具体化、责任主体明确化”的要求，坚持定性考核和定量考核相结合，突出定量考核，科学设计责任目标体系，将责任层层分解，到岗到人，使每项工作都有专管之人、明确之责、限定之期，真正做到人人敬畏责任、人人坚守责任、人人尽好责任。

　要建立严格的监督评议机制。纪检监察机关、人大政协机关和新闻舆论单位要充分履行职责，对此次治理工作实行全方位、全过程的监督。各级各部门要自觉接受监督，自觉接受群众、企业和基层评议，找准问题、剖析根源，明确方向，落实整改。

　要建立科学的考评用人机制。完善干部绩效考核机制，全面准确考核干部的德能勤绩廉。要始终坚持正确的用人导向。县委用人的导向是一贯的，就是重品德、重实绩、重基层，注重把政治上靠得住、工作上能吃苦、作风上过得硬、群众信得过的干部选用上来，对于怕艰苦怕吃苦、不愿下一线、夸夸其谈和图享受、混日子、熬待遇的坚决不用。这一点，县委将一以贯之地坚持下去。

　（四）抓督查，务实效。开展治理庸懒散软活动，重在治，贵在问，切入点在查。治理工作要求实效，督查措施就必须硬起来。要坚持把监督检查作为此次活动的主要抓手和重要载体贯穿...

篇二：在纪律作风整顿动员会上的讲话

强在全市干部作风整顿动员 大会上的讲话

　胡志强 （2012年2月16日）

　 同志们：

　市委决定在全市深入开展干部作风整顿， 并确定今年为“干部作风建设年”。市委常委会多次专项研究干部作风整顿工作， 同时征求了 有关方面的意见， 形成了 市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》， 请认真抓好贯彻落实。

　下面，我讲几点意见。

　一、 统一思想， 深刻认识开展干部作风整顿的重大意义

　 干部作风建设， 既是一项长期而艰巨的任务， 又是一项现实而紧迫的工作。市委安排这次作风整顿， 是站在全局的高度， 着眼榆林发展大局， 在把握大势、认真研究的基础上， 做出的一项战略部署。

　主要目 的是， 通过这次集中整顿，解决我市干部作风方面存在的突出问题， 从而密切干群关系， 优化发展环境，提升干部形象， 凝聚发展合力， 使全市各项工作有一个大的促进， 为加快转型跨越、 建设幸福榆林提供坚强保障。

　各级各部门和广大党员干部要深刻认识，正确对待， 切实增强搞好作风整顿的自 觉性和紧迫感。

　（ 一）

　转变干部作风是新形势下中央和省委的要求。

　我们党历来高度重视作风建设， 胡锦涛总书记、 习近平副主席等中央领导在有关会议讲话中明确指示， 要求加强党的作风建设、 加大作风整顿力度， 坚决纠正党员 干部脱离群众、作风霸道、 特权观念严重等不良倾向， 坚决纠正损害群众利益的不正之风。

　要大力保持党员 干部作风纯洁， 教育引 导党员 干部坚持群众路线， 把实现好、 维护好、 发展好最广大人民群众的根本利益作为检验纯洁性的试金石， 弘扬勤俭节约、 艰苦奋斗的作风。

　各级领导干部要正确对待是与非、 公与私、 真与假、实与虚等方面存在的问题。

　赵乐际书记在谈到干部作风建设时指出， 要牢记立党为公、 执政为民， 继承和弘扬延安精神， 要深入基层调查研究， 扑下身子埋

　头苦干。

　省委提出要深入开展“三问三解” 活动， 要求各级党委主要负责人亲自 抓。

　中央和省委反复强调， 要加强换届后领导班子和领导干部作风建设， 引导督促领导干部特别是新任领导干部树立正确的政绩观， 以人为本、 执政为民，努力展示新面貌、 新形象。

　这次全市干部作风整顿， 就是贯彻中央和省委的精神， 大力保持党员 干部作风纯洁， 加强党员 干部作风建设的重要举措。

　各级要痛下决心， 认真整改， 促进干部作风彻底转变。

　（ 二）

　转变干部作风是我市加快转型跨越、 建设幸福榆林的迫切需要。

　当前， 榆林经济社会发展站在了 新的历史起点， 市三次党代会提出了 加快大转型、实现新跨越， 建设幸福榆林的奋斗目 标。

　实现这一宏伟目 标是全市各级干部义不容辞的历史责任。

　我们要清醒地看到， 我市的经济总量仍然不大， 结构不合理， 产业层次低； 生态环境脆弱， 资源开发带来的环境压力越来越大； 城乡 、南北失衡问题较为突出， 城镇化水平低， 中心城市建设任务繁重， 管理滞后；社会矛盾日 益增多、 居民收入偏低， 转型跨越、 建设幸福榆林的任务十分繁重。纵观全省， 各地干劲足， 发展势头迅猛； 环视周边， 鄂尔多斯、 银川等市发展步子快、 工作力度大， 形势逼人、 时不我待。

　对我们来讲， 不进则退， 慢进也是退， 我们一点都等不起、 一点都慢不得， 也没有什么骄傲的资本。

　我们与鄂尔多斯和其他一些先进市对比主观上的差距， 一是解放思想还不够， 二是工作作风还不实， 要向先进学习。

　因此， 我们要进一步解放思想， 提高统筹能力和创新水平， 要一届接着一届、 一批接着一批， 永远保持党员干部优良作风， 埋头苦干， 为了 榆林人民的幸福奋斗不止。

　挑战考验干部， 困难检验作风。

　我们就是要通过干部作风整顿， 使全市广大干部增强忧患意识和责任意识， 增强发展的紧迫感和使命感， 真正把心思和精力集中到谋发展、 求发展、 促发展上，提高行政效能， 保证政令畅通， 以过硬的作风为建设幸福榆林提供坚强的保障。

　 （ 三）

　转变干部作风是解决我市存在的突出问题、 提高执政能力的有效途径。

　我市干部队伍主流是好的， 多数干部能够讲政治、 顾大局， 忠于职守， 勤奋工作， 为民办事， 得到了群众的信任和支持。

　但近年来随着经济发展和社会

　变化， 部分党员 干部作风方面存在着一定的问题。

　赵乐际书记在省纪委七次全会上讲到， 胡锦涛总书记在中纪委七次全会讲话中列举的党员 干部队伍建设中存在的问题， 陕西省干部中都不同程度地存在着。

　榆林也一样， 有的问题还相当突出。

　主要表现在：

　一些重要部门和关键岗位工作人员 吃拿卡要， 有的甚至问个话、 领张表都要递个红包， 可谓“一夫当关、 万夫莫开”， 有些方面甚至还要更严重。

　有的在引 进外商时予以大量优惠承诺， 但引 进来后则设置关卡， 随意执法， 故意刁难； 有的投资项目 ， 因为不大的事情长期跑办不下来， 一拖再拖； 有的办一个简单的证照， 需要反复跑上十多次几十次， 正常应该办理的审批手续， 非得反复托人、 请客、 送礼。

　对此， 本地企业家、 外来投资商、 干部群众、 上级部门、 老领导老同志， 对榆林的干部作风特别是权力部门的作风，都反映十分强烈。

　再比如， 脱离群众方面， 有的领导干部缺乏宗旨意识， 以官为本、 官僚主义， 缺失民本思想和责任， 出了 问题捂着、 盖着， 以致酿成重大事件， 给榆林形象造成了 极大损害。

　还比如， 在懒散漂浮方面， 少数机关干部无视工作纪律， 竟然在上班时间擅离职守、 打牌赌博、 上网打游戏， 一些领导干部“走读” 之风严重等， 这样的干部怎么能让群众满意和信服呢？ 《意见》中归纳为思想空虚、 政令不畅、 懒散漂浮、 吃拿卡要、 脱离群众、 铺张浪费六个方面， 也是尤其突出的六个问题。

　不同部门、 行业和县区还有自 身的一些不足， 当然也还存在着其他问题。

　整体上， 市县两级先集中时间、 集中精力就这六个方面的问题集中整顿， 这些问题损害了 榆林干部的形象， 影响了 党群干群关系， 已成为制约发展、 阻碍发展、 危害发展的障碍， 已经到了 不得不整顿的地步。

　总之， 市委开展干部作风整顿， 是民心所向、 事业所需、 执政之要， 事实将会证明市委常委会做出的这一决策是非常正确的。

　二、 突出重点， 扎实开展干部作风整顿

　 干部作风建设涉及思想、 工作、 生活等方方面面， 是一项系统工程， 我们既要综合整治、 全面推进， 又要有的放矢、 突出重点。

　这次干部作风整顿， 为期半年， 重点解决六个方面突出问题， 下工夫见到整改成效， 努力建设一支政

　治坚定、 纪律严明、 真抓实干、 开拓进取、 勤政廉政的干部队伍。

　（ 一）

　深入开展保持党的纯洁性教育， 着力解决干部思想空虚的问题。

　要坚持把学习教育贯穿始终， 与建设学习型党组织相结合， 切实改进思想作风和学风。

　一是要强化理论武装。

　要认真组织学习《党章》、 学习中国特色社会主义理论体系， 改造党员 干部的世界观和价值观， 教育党员 干部坚定党的立场， 经受住“四个考验”， 防止“四个危险”， 保持党的纯洁性； 引 导领导干部坚定群众立场， 牢固树立以人为本、 执政为民理念， 始终把群众利益放在第一位， 增强群众观点， 增进群众感情， 提高为群众服务的本领。

　要深入开展政德教育，正确对待是与非、 公与私、 真与假、 实与虚等四方面存在的问题， 引 导干部牢固树立正确的权力观、 政绩观， 加强党的纪律和国家法律法规教育， 组织党员干部学习先进典型和先进经验， 旁听职务犯罪庭审， 接受现身说法警示教育。二是强化能力培训。

　紧紧围绕党的执政能力建设等重大课题开展干部培训， 加强党的路线方针政策学习， 加强党史、 国情教育， 增强党员干部党的意识、 宗旨意识、 执政意识、 大局意识。

　要深入领会科学发展观的立场、 观点、 方法，在指导实践、 解决问题、 推动工作上取得新成效。

　三是要强化业务学习。

　要坚持干什么学什么、 缺什么补什么， 立足本职岗位， 结合正在做的事情， 带着问题思考， 围绕工作钻研、 加快知识更新、 加强知识储备、 优化知识结构， 有针对性地掌握做好工作、 履行职责必备的各种知识。

　职能部门、 业务部门要实行领导、 骨干轮流讲课制度， 形成互帮互学、 比学赶超的氛围， 提高学习的主动性、 自 觉性。

　鼓励走出去学习， 要用心用脑取真经， 外出培训考察调研结束要形成报告， 交流收获， 以学促能。

　四是要强化评学考学。

　要坚持简便易行、 务实管用的原则， 讲成本、 重实效， 防止只是简单地抄笔记、 写心得。

　健全完善学习例会、 教育培训以及评学考学等制度， 把学习考核作为衡量党员 干部基本素质、 业务能力、 委以重任和提拔重用的重要内容， 推动机关干部学习的经常化、 制度化和规范化。

　（ 二）

　大力弘扬真抓实干精神， 着力解决政令不畅的问题。

　坚持把推动工

　作落实贯穿始终， 大兴求真务实、 真抓实干之风， 切实改进工作作风。

　一是要规范决策行为。

　健全完善决策、 执行、 监督体系， 完善领导班子内部分工、 议事、 决策规则和程序， 真正做到集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决定。特别是“一把手” 要虚心纳谏， 杜绝上会走过场、 开会“一言堂”， 避免班子内部思想不统一、 认识不一致、 执行不到位。

　二是要加强内部管理。

　要制定岗位工作标准和行为准则， 包括班子、 科室和个人岗位职责、 工作标准、 工作流程、行为准则， 让群众监督有依据， 使每项工作都有人分管、 有人负责、 有人经办，杜绝敷衍了 事、 推诿扯皮。

　三是要严格遵守党的政治纪律。

　自 觉同中央、 省委和市委保持一致， 牢固树立全局观念、 大局观念， 决不能部门利益至上， 不能有令不行、 有禁不止， 不能搞上有政策、 下有对策。

　四是要推动工作落实。

　要把作风整顿的成效体现在狠抓落实上， 积极主动落实市委、 市政府各项决策部署， 紧扣全年目 标任务， 创造性地开展工作， 形成你追我赶、 干事创业的浓厚氛围， 在转变作风中推进工作， 在推进工作中转变作风。

　要把作风建设体现在谋发展、 转方式上， 在加快发展中调整结构， 在转变方式中提升效益。

　要把作风建设体现在重点项目 落地上， 积极谋划、 争跑和实施一批牵动全局的大项目 、好项目 ， 用项目 扩张总量、 优化结构、 增强后劲。

　要把作风建设体现在区域中心城市建设和文明城市创建上， 抓好各类市政基础设施和社会公益事业项目 建设， 完成好本部门本单位承担的创建责任。

　要把作风建设体现在保障和改善民生上， 切实解决好涉及群众切身利益的问题， 千方百计增加城乡 居民收入， 让群众得到更多实惠。

　要把作风建设体现在维护社会稳定上， 深入开展矛盾纠纷排查化解， 做好社会治安和安全生产工作， 促进社会和谐。

　五是要严格考核奖惩。

　要强化年度目 标任务考核， 完善干部考核评价机制， 注重日 常考核与年终考核相结合， 注重考核结果的运用。

　（ 三）

　严肃工作纪律， 着力解决懒散漂浮的问题。

　坚持把边查边改贯穿始终， 着力查找工作纪律方面的问题， 引 导干部保持良好的精神状态。

　一是要深化解放思想大讨论。

　要引 导干部树立世界眼光和战略思维， 破除小富即满思想，

　强化转型跨越发展理念， 把中省精神与榆林实际结合起来， 把发展所需与群众所求结合起来， 把原则性与灵活性结合起来， 鼓励和支持干部以吞江纳海的气魄、 敢为人先的胆识， 大胆试、 大胆创、 大胆干， 努力在重点领域和关键环节上取得新的突破。

　坚决贯彻好中省决策部署， 创造性地开展工作， 不违反法律，不违反政策， 提高我们的工作水平。

　二是要严肃党的组织纪律。

　党员 干部不能道听途说、 捕风捉影， 制造和传播与自 己身份不相符的言论， 不能损害党和政府形象， 不能给榆林抹黑丢人。

　坚持民主集中制原则， 既不能搞独断专行， 也不能拒绝组织的调遣和监督， 更不能拉帮结派、 搞团团伙伙。

　领导干部都要讲大局、 讲团结、 讲协作、 讲和谐， 班子成员 之间要经常进行思想交流， 多找自身不足， 以此统一思想、 消除误会、 化解矛盾， 增强相互了解和信任。

　三要严肃工作纪律。

　加强管理， 强化检查， 坚决查处干部“走读”、 上班迟到早退、 脱岗串岗， 工作时间喝酒打牌、 上网聊天玩游戏等现象。

　（ 四）

　加强权力运行的监督管理， 着力解决吃拿卡要的问题。

　要教育干部树立正确权力观， 牢记权为民所用， 谨慎使用手中权力。

　一是要重点整治。

　要重点整顿吃拿卡要等不正之风， 对整治中查出核实的违规违纪违法问题必须严肃处理， 特别是对群众有反映、 媒体有报道、 社会有反响的不正之风， 单位整治不力、 问题干部处理不到位的， 要对单位主要负责人进行行政问责。

　二是要精简行政审批。

　要推行“两集中、 两到位” 审批制度， 认真梳理行政审批事项，该削减的削减、 该下放的下放， 简化审批程序、 压缩审批时限， 克服权力越位、错位、 移位现象。

　三是要规范事权行为。

　严格执行《廉政准则》、 廉洁自 律各项规定， 坚持党性原则， 坚守职业道德， 干部对自 己权力分管范围内的企业、 业主、 群众等管理服务对象的具体事务不影响、 不干预、 不插手、 不参与。

　四是要强化源头防治。

　要结合本县区、 本部门、 本单位工作实际， 认真查找重点行业、 重点岗位、 关键环节的各类廉政风险点， 增强岗位自 我教育、 防范意识，建立廉政风险防控机制， 强化对重点领域和关键环节权力运行的监督， 提高风险领域党员 干部预防腐败能力。

　要建立分权制衡、 交叉任职、 交流轮岗及细化

　裁量权标准和幅度等权力分解运行机制， 尤其是推广轮岗制， 组织部和人社局要制定方案， 凡可以...

篇三：在纪律作风整顿动员会上的讲话

表率

　抓落实

　 敢担当 把“关键在于落实” 贯穿于推进跨 越发展建设富乐游仙 的 全过程 --在全区干部作风整顿活动动员 大会上的讲话 丁

　湘 （ 2011 年 10 月 10 日 ）

　 同志们：

　今天， 我们在这里召开以“关键在于落实” 为主题的全区干部作风整顿活动动员 大会， 会议的主要目 的是认真贯彻落实全市干部作风整顿活动动员 大会精神， 深化创先争优， 转变干部作风，治理“庸懒散冷”， 狠抓工作落实， 在全区上下营造作表率、 抓落实、 敢担当的浓厚氛围， 把“关键在于落实、 根本在于解决问题”贯穿于推进跨越发展、 建设富乐游仙的全过程。

　前天下午， 市上召 开了 以“关键在于落实” 为主题的全市干部作风整顿活动动员 大会。

　会上， 市委副书记张锦明同志具体安排部署了 作风整顿活动各项工作， 市委书记吴靖平同志作了 重要讲话， 在全市上下引 起了 强烈反响。

　市上会后， 区委高度重视，昨天下午召 开区委常委会进行了 专题研究， 并及时成立了 专门的组织机构， 制定出 台了 《关于在全区开展以“关键在于落实” 为主题的干部作风整顿活动的实施意见》。

　刚才， 区委副书记王理效同志对作风整顿活动作了 具体安排部署， 会后， 全区各地各部门要按照会议精神和《实施意见》 要求， 迅速开展工作、 扎实开展活动， 确保作风整顿活动取得新实效。

　在这里， 我代表区委讲三点意见。

　一、 认清形势， 提高认识， 把“关键在于落实” 鲜明地写在

　 干事创业的旗帜上 抓落实， 顾名 思义， 就是把口 头上讲的、 纸上写的东西付诸行动， 并实现预期目 的、 达到既定效果。

　对领导干部来讲， 抓落实就是要抓党和国家的大政方针、 上级和自 身工作部署及措施要求的落实， 落实到实践中去， 落实到基层中去， 落实到群众中去，使之成为广大党员 干部群众的自 觉行动。

　好的思路、 好的政策、好的措施要达到预期效果， 关键在于落实。

　（ 一）

　抓落实是中央、 省市的一贯要求。

　对于抓落实的极端重要性， 中央、 省委、 市委领导有过很多精辟的阐述。

　毛泽东同志要求共产党员 一定要有“认真实干” 的精神， 强调“一件事不做则 已， 做则必做到底， 做到最后胜利”， “什么 东西只 有抓得很紧， 毫不放松， 才能抓住。

　抓而不紧， 等于不抓”。

　邓小平同志指出“世界上的事情都是干出来的， 不干， 半点马克思主义都没有”，强调“少说空话、 多干实事”， 凡事都“要落在实处”， “开会、 讲话都要解决问题”。

　江泽民同志强调“落实， 落实， 再落实， 因为这是做好一切工作的关键环节”， “不要在层层表态、 层层开会、层层造声势上做文章， 而要在层层抓落实、 层层抓解决问题上下功夫”。

　胡锦涛同志强调“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一， 脚踏实地， 埋头苦干， 坚决反对形式主义和官僚主义”， 要求“全党同志特别是各级领导干部一定要大力发扬真抓实干精神”， “建立健全抓工作、 抓落实的责任制”， “切实把各项工作抓出 成效”。

　习 近平同志《关键在于落实》 的重要文章，专门对抓落实进行了 系 统阐述， 强调“抓落实是领导工作中一个极为重要的环节， 是党的思想路线和群众路线的根本要求， 也是衡量党 员 领导干部世界观正确与 否和党 性强不强的一个重要标志 ” 。

　省委奇葆书记一到四川， 就鲜明提出“各项工作都要在狠抓落实上下功夫， 定下来的事情就要雷厉风行， 部署了 的工作就要

　 一抓到底、 见到成效” ， 要形成“求实、 务实、 责实” 的工作作风， “做到言必责实、 行必责实、 功必责实” 。

　市委靖平书记要求， 工作中要做到“事必躬亲”， 身体力行、 带头抓好落实， 做到“事无巨 细”， 注重从小事、 细节上抓落实， 做到“事必问责”，健全责任追究制度。

　这些重要论述和要求， 把抓落实的重要意义和基本要求讲得很清楚很深刻， 我们必须始终遵循和认真贯彻。

　（ 二）

　抓落实是推进游仙跨越发展的客观需要。

　近年来， 区委、 区政府团结带领全区广大干部群众， 坚持“一主三化三加强”发展路径， 大力实施“工业强区” 战略， 开拓创新、 求真务实、攻坚克难、 奋发有为， 胜利夺取了“5· 12” 抗震救灾和堰塞湖紧急避险伟大胜利， 如期实现“三年重建任务基本完成”， 圆满完成了 各项目 标任务， 经济社会发展取得了 可喜成就， 为实现游仙经济社会跨越发展奠定了 坚实基础。

　当 前， 加快游仙发展的机遇很好、 挑战不少。

　分析当 前游仙区情及面临的形势， 经济总量不大、 经济结构不优、 重建后继续保持高位投资难度大， 是游仙最大的区情； 基础设施薄弱、 园区产业散、 乱、 小、 扎根型成长型企业缺乏， 是游仙最大的问题；加快发展步伐、 维护社会稳定、 持续改善民生压力巨 大， 是游仙最大的现实。

　从市内来看， 灾后重建完成后， 各县市区特别是有省级对口 援建的县市， 把对口 支援变为对口 合作， 大量项目 的援助和建设， 北川经济开发区、 辽安产业合作园、 江油工业园、 河北—平武工业园等的加快建设， 将强力助推他们的发展， 这些县市将实现从“起立” 到“起跳” 的加速跨越， 三台、 盐亭、 梓潼等利用 扩权县的政策优势， 快速崛起， 在短时间内， 全市经济格局面临重新排位。

　今年上半年， 我区 GDP 为 47. 39 亿元、 增速 15%，与总量排在前面江油（ 104. 44 亿元、 15. 5%）

　差距正不断扩大； 区属 GDP 总量近年来首次被涪城（ 47. 86 亿元、 16. 4%）

　超过， 被甩

　 出 了 全市前三甲； 而后面的安县、 北川等差距正不断缩小。

　从区内来看， 今年上半年， 全区财政收入 4. 55 亿元， 但一般预算收入仅为 1. 98 亿元， 只占区属 GDP（ 47. 39 亿元）

　比重的 4. 2％ 。

　因此， 我们极有必要开展以“关键在于落实” 为主题的干部作风整顿活动， 努力打造一支能做表率、 狠抓落实、 敢于担当 ，作风过硬、 能打胜仗的干部队伍， 真正以干部作风大转变促进游仙科学发展新跨越。

　（ 三）

　抓落实是游仙干部作风建设的现实需要。

　近年来， 我们通过深入学习 实践科学发展观、 创先争优等活动， 不断提高了党员 干部的工作落实能力和机关行政效能。

　实践证明， 游仙干部经得起摔打、 经得起考验、 打得赢硬仗， 素质总体是高的， 作风总体是好的。

　但是， 我们必须清醒地看到， 一些干部干工作就是落不到实处， 安排部署的工作总有一些落实较差， 效果不好。

　主要表现在以下四个方面。

　一是推而不动。

　同样的工作难度， 为什么 有的干得快， 有的干得慢？ 有的事干成了 ， 有的却干不成？ 是态度问题，还是方法问题？ 这值得我们深刻反思。

　二是决而不行。

　对安排部署的工作， 不过问， 不督促， 不给压力， 不拿人问责， 工作就难以落实。

　三是执行走样。

　对区委、 区政府作出 的决策部署， 在执行中不严格按要求来办， 合自 己意的就执行， 不合自 己意的就打折扣执行、 甚至不执行。

　四是忙而无效。

　从某些工作来看， 一些领导和部门成天都在忙， 但工作没有头绪， 缺少办法， 忙来忙去不得要领, 辛辛苦苦搞形式, 热热闹闹走过场， 工作上看不到什么成效。

　我们有这样一些工作没有落实， 有主观和客观方面的原因。这里我想阐明一个观点， 客观原因和存在的问题需要我们主观能动解决， 所以， 说到底都是我们主观方面的原因， 就是我们的执

　 行力差。

　从大的方面说会影响全区工作大局， 从小的方面不仅影响个人精神状态、 思想表现， 甚至影响自 身的政治前途。

　一是导致思想懈怠。

　执行力差， 工作落不到实处， 看不到成绩， 慢慢就会丧失工作激情， 就会不思进取。

　执行力差和思想懈怠互为因果， 如果不及时警醒、 彻底整治， 必将形成恶性循环。现在， 个别部门干部职工上班不到岗 、 到岗 不干正事等现象， 就是执行力差、 思想懈怠的必然结果。

　二是导致工作缓慢。

　这是工作执行力差最直接的表现， 也是工作不落实最直接的危害。

　许多工作， 尤其是重点工作始终推不动， 归根结底都是因为执行力差。

　三是导致政令不畅。“中梗阻、 下搁浅” 在相当一些部门和领导干部中存在， 对区委、 区政府的决策部署实行软执行， 拖拖拉拉， 不推不动， 检查就应付， 督促才落实。

　这就是执行不力、 政令不畅的必然结果。

　四是导致信任缺失。

　执行能力差， 什么 事情都落实不了 ， 上级认为你没能力， 重要工作不敢交给你， 你想要进一步发展， 恐怕很困难。

　执行能力差， 做什么 事情都拖拖拉拉， 甚至留下烂摊子， 把易事办成难事， 把好事办成坏事， 老百姓会怎么 看你？ 党和政府的公信力从何而来？

　导致这些现象， 从根本上说， 我们工作不落实、 执行力差的原因在于庸、 懒、 散、 冷。

　“庸”， 就是安于现状、 自 我满足， 自甘平庸、 自 我懈怠。

　有的思想庸碌， 固步自 封， 凡事只求过得去、不求过得硬。

　有的精神懈怠， 未老先衰， 意志消沉， 不思进取。有的工作平庸， 在其位不谋其政， 四平八稳， 得过且过； 有的做人庸俗， 不干实事、 很会“来事” ， 能力不行、 人缘不错。

　“懒”，就是工作不仔细、 不认真、 不负 责， 守摊子、 占位子、 混日 子。有的是心懒， 懒于思考， 上边怎么 说， 他也怎么 说， 以会议落实

　 会议， 以文件落实工作。

　有的是腿懒， 懒于深入， 只 抓宏观不抓微观， 只 讲原则 不讲具体， 安排工作遥控指挥， 研究问题坐而论道， 落实工作督查不力。

　有的是身懒， 懒于干事， 该抓的不抓，该急的不急， 见困难就缩， 见问题就推， 见矛盾就躲。

　“散”， 就是贪玩好耍， 工作散漫， 作风漂浮， 无组织无纪律。

　有的“神龙见首不见尾”， 上班迟到早退， 值班擅自 离岗 。

　有的“身在曹营心在汉”， 不务正业、 心不在焉， 干的是公事、 想的是私利， 上班时间玩电脑游戏、 看网络视频、 炒股、 看小说等， 更有甚者溜出 去玩麻将打扑克。

　“冷”， 就是官僚主义、 衙门作风， 对群众态度生硬。

　有的失职渎职， 门也好进、 脸也好看、 话也好听， 但事情就是办不下去。

　有的滥用 职权， 行政审批人为设卡， 故意刁 难服务对象， 不给好处不办事， 给了 好处乱办事。

　极个别“害群之马”假公济私、 损公肥私、 以权谋私甚至公然“吃拿卡要”， 影响恶劣。

　正是由于这些原因， 在一定程度上已经严重影响了 各项工作的顺利开展， 严重破坏了 发展的良好环境， 严重贻误了 发展的重大契机， 严重败坏了 党和政府的形象。

　我到游仙工作的第二天，主持召 开的第一次常委会就鲜明指出 ， 要坚持“政治坚定、 勤政务实、 高效运转、 团结协作、 清正廉洁” 的标准， 严格按照“做表率、 抓落实、 敢担当” 的要求， 大力加强领导班子建设和作风建设， 关键就是抓落实， 目 的就是要以治庸提能力、 以治懒增效率、 以治散正风气， 以治冷暖民心。

　二、 明确重点， 注重实效， 认真解决影响工作落实的突出问题 分析“庸懒散冷” 、 “吃拿卡要” 的根本原因， 主要是主观上的。

　为此我们必须紧密结合实际， 从精神状态、 工作风气、 工作作风、 工作机制四个方面认真加以解决。

　第一， 要解决好精神状态问题， 提高抓落实的责任感。

　抓落

　 实， 必然会遇到许多矛盾和问题， 要解决好矛盾和问题， 关键是要负 责任、 敢破难、 讲原则 ， 对待事业要认真负 责、 主动作为、敢于担当， 面对困难要知难而进、 迎难而上、 攻难而胜， 原则 问题要无私无畏、 敢抓敢管、 敢于碰硬， 这样才能把工作落实好、落实到位。

　一要负 责任。

　奇葆书记提倡言必责实、 行必责实、 功必责实，讲的是一种责任。

　现在我们一些同志占着岗 位不干事， 问题摆在那里一大堆， 他却视而不见， 听而不闻， 这是“失责” 。

　有些同志认为事情需要大家干、 自 己何必太较真， 工作差不多即可、 过得去就行， 这是“塞责” 。

　还有的同志有了 成绩是自 己的， 出 了问题找别人担着， 这是“卸责” 。

　有些地方处理疑难问题， 动不动就转移矛盾、 上交矛盾， 甚至本属职责范围内该办的事情， 也要请上级担责、 下决心。

　我们一定要把组织和人民的信任和责任看得比泰山还重， 始终以饱满的热情投身工作， 永葆蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气， 努力争创一流业绩， 不断开创各项工作新局面， 真正做到“为官一任、 造福一方” ； 一定要珍惜岗 位、 珍惜时光， 把自 己该干的事情抓紧干好， 把自 己能办的事情加紧办好。

　二要敢破难。

　现在我们一些同志一事当 前， 先说难办， 该谁来办， 与 己无关。

　我们要清醒认识到， 灾后重建虽已基本结束，但也还有一些遗留问题， 需要我们认真解决； 跨越发展前景光明，但也还有很多可以预见和不可预见的困难， 我们一定要始终保持一种敢做善成的勇气， 保持一种逆势而上的豪气， 先干不争论，先试不议论， 先做不妄论， 不怕矛盾交织、 不怕困难复杂， 敢于克难制胜， 敢于奋勇争先， 直至看到成果、 见到实效。

　三要讲原则 。

　共产党人讲感情， 但决不能因为感情放弃原则 。对于不坚持原则的问题， 必须收起 “菩萨心肠”、 拿出“霹雳手段”，

　 该提醒的提醒， 该警示的警示， 该处理的处理。

　区委、 区政府将结合这次作风整顿活动， 严查工程建设、 项目 招投标等方面不坚持原则 、 搞权钱交易等问题。

　这项工作， 党委政府要督查， 人大政协要视察， 纪检监察要介入， 对于发现搞腐败的， 无论涉及到谁， 都要一查到底， 严查快办重处， 绝不姑息迁就。

　第二， 要解决好工作风气问题， 营造抓落实的大氛围。

　“关键在于落实” 的思想， 理所应当 成为广大干部的共识。

　我们应当树立这样一种导向、 建设这样一种文化， 营造这样一种氛围， 那就是游仙的干部都能够自 觉抓落实、 敢于抓落实、 善于抓落实，游仙的同志都是能干事、 会干事...

关键词： 在纪律作风整顿动员会上的讲话 会上 整顿 纪律