2023年上半年一岗双责报告5篇

2022年上半年一岗双责报告5篇2022年上半年一岗双责报告　目　录2022年上半年党员干部个人落实全面从严治党及意识形态“一岗双责”工作情况报告　国企领导2022年上半年下面是小编为大家整理的2022年上半年一岗双责报告5篇,供大家参考。

篇一：2022年上半年一岗双责报告

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　录 2022 年上半年党员干部个人落实全面从严治党及意识形态“一岗双责”工作情况报告

　国企领导 2022 年上半年一岗双责总结报告

　2022 年上半年个人履行“一岗双责”情况报告

　党员干部个人一岗双责述职报告总结

　2022 年上半年履行“一岗双责”情况汇报

　2022 年区局办公室及信息中心履行“一岗双责”情况汇报

　2 2022 年 上半年 党员干部个人 落实全面从严治党及意识形态“一岗双责”工作情况报告

　 今年以来，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻中央和省、市、局党组关于全面从严治党和意识形态工作的安排部署，围绕中心、服务大局，切实履行分管领域全面从严治党和意识形态工作“一岗双责”，全力推进分管领域管党治党各项任务落实落地，守好分管领域意识形态阵地。现将本人 2022上半年落实全面从严治党及意识形态“一岗双责”工作情况作如下汇报：

　一、强化政治理论武装，保持战略定力

　一是强化理论学习。深入学习习近平总书记重要讲话特别是对贵州和本领域工作重要指示批示精神，今年以来，积极参加局党组会学习、中心组学习、支部三会一课学习等 20 余次，集中学习贯彻上级全面从严治党和意识形态要求；积极推动党史学习教育常态化长效化，坚持抽出时间自学，切实从百年党史中汲取力量。

　二是坚定政治立场。认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，

　认真落实新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，坚决在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

　三是提振斗争精神。坚持从党的创新理论和百年党史中深刻认识意识形态工作对中华民族伟大复兴的重要意义，不断增强意识形态领域斗争精神，敢于旗帜鲜明将意识形态要求贯穿于分管领域，积极融入日常工作，及时校准把握开展意识形态工作的正确方向，切实守牢意识形态阵地。

　二、坚持全面从严治党，转变工作作风

　坚持全面从严治党永远在路上，协助党组书记做好分管领域管党治党“责任人”。

　一是主动接受监督。严格按规定参加民主生活会、组织生活会，在深入开展谈心谈话、征求意见的基础上，坦诚开展批评与自我批评，切实做到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，主动接受班子领导及普通党员干部监督。

　二是用好谈心谈话。坚持严管与厚爱相结合，对分管领域干部做到敢管敢严常管常严，经常性开展分管领域集体提醒约谈和经常性谈心谈话，今年上半年，共与分管领域同志交心谈心**人次，及时了解干部思想政治、廉洁自律、生活作风等方面的情况，注重抓早抓小，对苗头性、倾向性问题提前预警提醒，不断提醒干部尤其是年轻干部扣好人生第一粒“扣子”，切实筑牢纪

　律防线，营造风清气正干事环境。

　三是持续转变作风。在去年作风整顿月取得效果基础上，本人积极参与全市作风革命，围绕全市“全市作风革命二十条措施”，从学习“虚”、调研“浅”、会议“长”、落实“慢”、干部管理“软”等 5 个方面排查出自身存在的作风问题**个，并及时制定整改措施，实行台账管理，推动问题整改和作风转变提升。同时按照“一岗双责”要求，实时督促分管领域干部严格对照要求开展自查整改，层层传导市委作风革命工作任务。

　三、履行意识形态责任，守好文旅阵地

　始终将意识形态工作责任制牢牢抓在手上，层层压实分管领域抓好意识形态阵地管理，全年未出现意识形态领域风险隐患。

　一是强化排查化解。根据局党组关于意识形态工作责任制落实要求及意识形态领域风险隐患排查化解要求，及时了解分管领域意识形态情况，上半年重点对疫情影响下文旅市场思想动态进行经常性排查分析，及时普及推广主流观点、主流意见，校正干部群众的思想认识，价值观念，积极按照企业纾困政策帮助解决当前发展困境，消除经济下行恐慌，凝聚共同发展合力。

　二是强化宣传引导。积极发挥市场管理职能优势，加强相关宣传手段的管理及应用，充分利用网吧电脑桌面、微信工作群、电子显示屏等开展习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等的宣传，营造良好氛围，引导干部群众树立正确

　价值观、人生观。

　三是强化阵地管理。坚持把意识形态工作责任制落实日常工作中，把意识形态纳入日常市场监督检查和执法打击重要内容，今年以来，已开展文旅市场常规检查达**余次，检查经营单位**家（次）；对违法线索问题立案处理**起，接受正在改革过渡期的原西秀区执法大队移交执法案件线索 8 起；同时，重点针对涉意识形态问题较为突出的网吧经营、出版物市场、校园周边秩序等情况，联合宣传、公安、市场监管等职能部门开展*次有针对性的专项整治行动，并取得显著成效，进一步净化意识形态环境，构筑起以经营单位、行业监管执法机构和各职能部门形成的意识形态阵地体系。

　四、存在问题及整改措施

　今年以来，虽然在履行全面从严治党和意识形态“一岗双责”工作中取得了一定的成绩，但对标更高更严要求，还存在一些问题和不足，主要表现在：理论学习全面性系统性有效性还需增强；开展廉政教育方式方法不够多样、灵活；意识形态领域风险隐患排查化解不深入等。下一步，我将一如既往严格贯彻局党组全面从严治党决策部署和意识形态工作责任制，以更加自觉的政治担当，更加强烈的责任意识，坚决履行好分管领域“一岗双责”。

　一是持续强化理论武装，提升政治站位。持续将个人自学、集体学习、专题研讨有机结合起来，真正让习近平新时代中国特

　色社会主义思想成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器，切实筑牢理想信念根基。坚持旗帜鲜明讲政治，时刻与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把思想、行动统一到中央、省委、市委和局党组各项决策部署中来。

　二是纵深推进从严治党，推动作风转变。持续按照作风革命总要求，以严的主基调推动作风整顿提升，紧盯作风革命 20 条措施，继续做好作风问题排查整改。坚持带头严管自己，切实以敢管敢严的魄力扭转分管领域机关作风，营造风清气正干事环境。始终带头遵守中央八项规定精神及省市相关规定，带头严格遵守局机关干部出勤、考核、管理、奖惩等制度，破解执纪不严难题，充分调动分管领域工作积极性、主动性和创造性。

　三是提升意识形态认识，守好文旅领域阵地。一个领域就是一个意识形态工作阵地。本人将进一步压紧压实工作责任制，督促科室旗帜鲜明向市场主体、群众宣传党的思想主张和价值观念，通过积极宣传引导，做强各块阵地主流思想舆论，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。引导各领域企业积极学习了解党的历史、接受党的正确价值理念、拥护党的执政纲领，积极以各种方式参政议政，切实将企业发展与社会发展统一起来。

　发言完毕，谢谢大家！

　国企领导 2 2022 年上半年一岗双责总结报告

　今年以来，我认真贯彻落实**党委有关开展党风廉政建设工作的部署和要求，按照工作要求，认真梳理本人各项党建职责履行和党建工作责任制重点任务清单兑现情况，认真查找落实党建责任制中存在的问题，结合个人实际，聚焦重要领导责任“一岗双责”撰写情况报告，现将上半年履行党建工作“一岗双责”情况报告如下：

　一、履行党建责任制的基本情况 1.抓基层党建方面。根据公司党委安排，根据业务分工，分管业务部门主要为计划财务部、法律事务部、人力资源部、协管综合管理部。加强带头示范作用，上半年深入基层调研党建工作，带头落实“三会一课”等制度，积极参加双重组织生活，深入基层党支部 9 次，其中组织生活会 1 次、党员大会 1 次、讲党课 1 次、主题党日 2 次、党小组会3次；上半年参加中心组学习 10次，上半年参加党委会 12次，其中党史学习教育读书班 6 次，按要求进行重点发言和研讨发言，在6 月 28 日在中心组学习会上作中心发言。坚持按照“三重一大”规定和要求，指导和督促分管履行党风廉政制度和任务，结合分管工作实际，抓好分管领域党建和党风廉政工作；定期按照责任制对分管部门科室负责人的党风廉政建设责任履行情况进行监督、检车。发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。

　2.履行党风廉政建设责任制方面。坚持党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，加强对分管业务、分管

　部门党风廉政建设工作的日常监督管理，把党风廉政建设要求融入分管工作中去；抓实日常监督，自觉接受监督，开展谈心谈话，带头开展批评与自我批评；要坚持每年至少集中一次警示教育，做到警示教育全覆盖。注重用身边案例教育身边人，及时学习集团、集团公司的正反典型案例通报，时刻对照警醒，举一反三，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断强化审计干部遵规守纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线；今年以来在公司会议上？次传达典型案例和党风廉政建设相关文件，加强对党员干部的思想道德和党性教育，持续深化家风建设，营造了不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。

　3.落实意识形态工作责任制方面。落实意识形态工作责任制，坚持已探索形成的、实效管用的机制，常态化掌握所属人员的思想动态。要引导分管党支部认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》和党支部七项基本工作法，规范支部组织生活制度，用好谈心谈话这一有效工作方法，加强对党员干部的教育、管理和监督，紧贴新时代工作中心任务，充分发挥基层党组织的政治引领作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　二、存在的突出问题 一是个别党支部战斗堡垒作用发挥不够充分。有的党支部抓党建与业务融合还不够紧密，党员带头引领的作用还不够突出，以党建引领各项工作的成效有待进一步提升。有的基层党支部发展党员质量不高，少数基层党支部开展党员活动形式单一，党员考核和结果运用结合的还不够充分。

　二是落实责任还存在不足。落实党风廉政建设责任制还有不完善的问题，履行“一岗双责”方面，有时还存在业务工作操心指导多，从严治党管党用心用力少，党风廉政建设靠支部自建的问题。在制度的修订细化上还不能及时跟进，在监督检查上还缺乏有效抓手，在执纪问责上还不够严格严肃。

　三是党建创新项目还不够多。开展党性党风党纪和廉洁从政教育还缺乏创新，组织学习党风廉政建设理论和法规制度内容方式还比较单调单一。廉政党课有的不能紧密结合党员思想和工作实际，缺乏吸引力感染力。警示教育的平台和素材还比较有限。

　三、下步措施 1.进一步加强政治理论的学习，学习贯彻新思想，提高对政治理论重要性的认识，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想对党建责任制的有关要求，强化规矩意识和法纪意识，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面排查，确保廉政建设不存在盲点，并明确了各自取责，保证分管范围内做到各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。

　2.牢固树立宗旨意识强化基层管理，坚持深入基层党支部，深入职工群众，了解实际情况，认真倾听职工群众呼声，积极主动为干部职工排忧解难，为职工群众办实事、解难事。严格要求自己，不断改进自己的工作作风，高标准、严要求地推进各项工作，更好地服务于职工群众、服务于企业的改革发展。

　3.严于律已，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为。我深知自己身上肩负责任和使命，我会珍惜组织对我的信任和重托，针对自己分管各项工作，把握好自己，用好组织赋予我的权力，珍惜广大职工对我的支持和期望，严格按照规章制度办事，永远牢记把权力关在制度的笼子里，认真执行“三重一大”决策程序，为公司发展贡献自己的最大力量。

　2 2022 年上半 年个人 履行“一岗双责”情况报告

　 本人分管队训、宣传、防火等工作，上半年来，个人坚持党要管党从严治党，强化使命担当，在分管领域内全面落实党风廉政建设主体责任，扎实抓好党风廉政建设有关工作。现将党风廉政建设主体责任情况报告如下：

　一、学习教育、组织生活落实情况 作风建设永远在路上，党风廉政永抓不停歇。作为 xxxx，既要坚持自警自惕，更要做到守责负责，发挥“头雁效应”，聚焦“关键少数”，推动党风廉政建设与业务工作互促并进。具体来说，应做到以下几点：一要在抓早抓小抓细上防苗头；二要在严管严控严查中肃政纪；三要在执规执纪执法中明戒律；四要在慎言慎行慎微处做表率。唯有如此，方能推进全面从严治党向纵深发展，进而推动新时代 xxx工作在高质量发展中行稳致远。

　二、“一岗双责”落实情况 （一）在政治意识方面：上半年以来，支队、大队党委中心组多次开展理论学习，支队也开展了干部政治轮训班，方政委还亲自为全体干部授课，内容丰富，机会颇多。但自己思想上没有重视起来，没有深刻认识到理论学习的极端重要性，平时学习仍然停留在表面，对理论的内涵和精神实质的学习理解不深入、不全面。导致在日常的思想政治教育上缺乏手段，运用理论学习指导实践工作的能力欠缺，不能很好的将所学所悟传递给队站全体指战员。

　（二）在思想认识方面：作为队站支部的书记，研究新形势下队伍管理的方法手段不深、调动指战员思想情绪和工作热情的能力欠缺、对思想政治教育形式的拓展还远远不够，综合能力素质需要提升；同时作为基层队站的指挥员，灭火救援的主责主业意识有所放松，重教育轻业务的现象时有发生。

　（三）在纪律作风建设方面：有时对队站存在的不好现象开始司空见惯、“见怪不怪...

篇二：2022年上半年一岗双责报告

领导上半年履行党建工作“一岗双责”情况报告范文 今年以来，我认真贯彻落实 xx 党委有关开展党风廉政建设工作的部署和要求，按照工作要求，认真梳理本人各项党建职责履行和党建工作责任制重点任务清单兑现情况，认真查找落实党建责任制中存在的问题，结合个人实际，聚焦重要领导责任“一岗双责”撰写情况报告，现将上半年履行党建工作“一岗双责”情况报告如下：

　一、履行党建责任制的基本情况 1.抓基层党建方面。根据公司党委安排，根据业务分工，分管业务部门主要为计划财务部、法律事务部、人力资源部、协管综合管理部。加强带头示范作用，上半年深入基层调研党建工作，带头落实“三会一课”等制度，积极参加双重组织生活，深入基层党支部 9 次，其中组织生活会 1 次、党员大会 1 次、讲党课 1 次、主题党日 2 次、党小组会 3 次；上半年参加中心组学习 x 次，上半年参加党委会 12次，举办学习教育读书班 x 次，按要求进行重点发言和研讨发言，在x 月 x 日在中心组学习会上作中心发言。坚持按照“三重一大”规定和要求，指导和督促分管履行党风廉政制度和任务，结合分管工作实际，抓好分管领域党建和党风廉政工作；定期按照责任制对分管部门科室负责人的党风廉政建设责任履行情况进行监督、检车。发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。

　2.履行党风廉政建设责任制方面。坚持党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，把党风廉政建设要求融入分

　管工作中去；抓实日常监督，自觉接受监督，开展谈心谈话，带头开展批评与自我批评；要坚持每年至少集中一次警示教育，做到警示教育全覆盖。注重用身边案例教育身边人，及时学习集团、集团公司的正反典型案例通报，时刻对照警醒，举一反三，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断强化审计干部遵规守纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线；今年以来在公司会议上 x 次传达典型案例和党风廉政建设相关文件，加强对党员干部的思想道德和党性教育，持续深化家风建设，营造了不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。

　3.落实意识形态工作责任制方面。落实意识形态工作责任制，坚持已探索形成的、实效管用的机制，常态化掌握所属人员的思想动态。要引导分管党支部认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》和党支部七项基本工作法，规范支部组织生活制度，用好谈心谈话这一有效工作方法，加强对党员干部的教育、管理和监督，紧贴新时代工作中心任务，充分发挥基层党组织的政治引领作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　二、存在的突出问题 一是个别党支部战斗堡垒作用发挥不够充分。有的党支部抓党建与业务融合还不够紧密，党员带头引领的作用还不够突出，以党建引领各项工作的成效有待进一步提升。有的基层党支部发展党员质量不高，少数基层党支部开展党员活动形式单一，党员考核和结果运用结合的还不够充分。

　二是落实责任还存在不足。落实党风廉政建设责任制还有不完善的问题，履行“一岗双责”方面，有时还存在业务工作操心指导多，

　从严治党管党用心用力少，党风廉政建设靠支部自建的问题。在制度的修订细化上还不能及时跟进，在监督检查上还缺乏有效抓手，在执纪问责上还不够严格严肃。

　三是党建创新项目还不够多。开展党性党风党纪和廉洁从政教育还缺乏创新，组织学习党风廉政建设理论和法规制度内容方式还比较单调单一。廉政党课有的不能紧密结合党员思想和工作实际，缺乏吸引力感染力。警示教育的平台和素材还比较有限。

　三、下步措施 1.进一步加强政治理论的学习，学习贯彻新思想，提高对政治理论重要性的认识，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想对党建责任制的有关要求，强化规矩意识和法纪意识，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面排查，确保廉政建设不存在盲点，并明确了各自取责，保证分管范围内做到各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。

　2.牢固树立宗旨意识强化基层管理，坚持深入基层党支部，深入职工群众，了解实际情况，认真倾听职工群众呼声，积极主动为干部职工排忧解难，为职工群众办实事、解难事。严格要求自己，不断改进自己的工作作风，高标准、严要求地推进各项工作，更好地服务于职工群众、服务于企业的改革发展。

　3.严于律已，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为。我深知自己身上肩负责任和使命，我会珍惜组织对我的信任和重托，针对自己分管各项工作，把握好自己，用好组织赋予我的权力，珍惜广大职工对我的支持和期望，严格按照规章制度办事，永远牢记把权

　力关在制度的笼子里，认真执行“三重一大”决策程序，为公司发展贡献自己的最大力量。

　X 局党风廉政建设一岗双责工作责任制度

　xx 局党风廉政建设一岗双责工作责任制度 为认真执行党风廉政建设责任制，切实履行职责，坚持“一岗双责”，把党风廉政建设责任制与自己所担负的岗位职责有机结合起来，把“两手抓、两手都要硬”的方针落到实处，明确领导干部的责任范围和责任内容，进一步推动我局党风廉政建设沿着规范化、制度化的管理轨道向前发展。为此，特制定党风廉政建设领导责任制：

　一、责任范围 （一）局党组对局机关和局基层单位的党风廉政建设负全面领导责任。党组书记、局长对职责范围内的党风廉政建设负总责，对局领导班子及其成员和局机关各股室、各基层单位正职的党风廉政建设负主要领导责任。局党组成员、副局长（级）根据工作分工，对职责范

　围内的党风廉政建设负责，对分管股室和单位领导班子的党风廉政建设负主要领导责任。局机关各股室股长（主任）对本股室的党风廉政建设负全面领导责任，各基层单位党政一把手对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。

　（二）局分管纪委监察的班子成员在县纪委监委和局党组领导下，在驻局纪检监察组的指导下，协助局党组抓好全局的党风廉政建设和行政监察工作，做好具体工作的组织协调、任务分解和监督检查，并认真做好职责范围内的各项工作。

　二、责任内容 （一）局党组、局领导班子在党风廉政建设中应担负的领导责任 1、贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，结合实际，研究制定全系统党风廉政建设的工作计划，分解下达责任目标，并认真组织实施，做到年初有部署，年中有检查，年底有总结。

　2、根据有关规定和工作实际，制定全局党风廉政建设的规章制度，并认真督促落实;建立健全各项管理、监督机制，积极从源头上预防和治理腐败。

　3、认真履行监督职责，对机关各股室、基层单位领导班子和领导干部的党风廉政建设情况进行认真监督、检查和考核。

　4、运用多种形式，组织党员干部学习习近平总书记关于党风廉政建设的论述、学习党风廉政建设法规，进行党性、党风、党纪和廉政教育。

　5、领导和组织全局股级以上党员领导干部搞好廉洁自律，查处违法违纪案件，纠正行业不正之风等项工作，支持执法执纪部门依法依纪履行职责，为其有效开展工作创造条件。

　6、严格按有关规定和程序选拔使用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

　7、根据党风廉政建设工作的要求，每年组织召开一次以上专题民主生活会，认真检查领导班子和领导班子成员，贯彻落实党风廉政

　建设责任制和廉洁从政的情况，开展批评与自我批评，纠正存在的问题。

　（二）局领导班子在党风廉政建设中应担负的领导责任 党组书记、局长的责任：

　l、带领全体领导班子成员，认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定。主持研究部署全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作，支持纪检监察部门履行工作职责。

　2、贯彻落实中央、省、市、县纪委监察有关党风廉政建设和反腐败斗争的重大工作部署。

　3、阅处重要举报，解决重大问题，协调支持大案要案的查处工作。主持研究决定股级以下党员领导干部的违纪处分工作。

　4、组织召开党组民主生活会，带头检查民主集中制和党风廉政建设各项规定的贯彻落实情况，带头开展批评与自我批评。

　党组成员、副局长（级）的责任：

　l、带头贯彻落实中央、省、市、县纪委、监察关于党员领导干部党风廉政建设的各项规定。

　2、协助党组书记、局长抓好分管股室和分管基层单位的党风廉政工作，及时研究解决存在问题。

　3、支持纪检监察部门履行职责，督促分管股室、基层单位，配合纪检监察部门及时查处违法违纪案件。

　4、指导分管股室，基层单位领导班子开好民主生活会，严格执行党风廉政建设各项规章制度。

　（三）局机关各股室和基层单位在党风廉政建设中应承担的责任 局机关各股室和基层单位领导班子的责任：

　1、贯彻落实局党组关于党风廉政建设部署和要求，结合实际研究制定工作计划，明确目标，分清责任，认真组织实施。

　2、制定党风廉政建设的规章制度，建立健全有效的管理监督机制，从源头上预防和治理腐败。

　3、运用多种形式，对党员、干部进行党性、党风、党纪和廉政教育。

　4、搞好廉洁自律和纠正部门行业不正之风等项工作，及时向局党组、驻局纪检监察组上报和协助查处有关违纪违法案件。

　5、每年组织召开一次以上专题民主生活会，认真检查领导班子执行党风廉政建设责任制和从政情况，运用批评与自我批评武器，纠正存在的问题。

　局机关各股室股长（主任）和基层单位党政一把手的责任：

　l、对本股室、本单位的党风廉政建设负主要领导责任。

　2、认真抓好党员干部的党性、党风、党纪教育，了解掌握本部门党风廉政建设情况，做到与业务工作同部署、同检查、同落实。

　3、贯彻落实局党组关于党风廉政建设工作的部署，制定本单位的规章制度，并认真组织落实。

篇三：2022年上半年一岗双责报告

领导 2 2022 年上半年一岗双责总结报告

　今年以来，我认真贯彻落实××党委有关开展党风廉政建设工作的部署和要求，按照工作要求，认真梳理本人各项党建职责履行和党建工作责任制重点任务清单兑现情况，认真查找落实党建责任制中存在的问题，结合个人实际，聚焦重要领导责任“一岗双责”撰写情况报告，现将上半年履行党建工作“一岗双责”情况报告如下：

　一、履行党建责任制的基本情况 1.抓基层党建方面。根据公司党委安排，根据业务分工，分管业务部门主要为计划财务部、法律事务部、人力资源部、协管综合管理部。加强带头示范作用，上半年深入基层调研党建工作，带头落实“三会一课”等制度，积极参加双重组织生活，深入基层党支部 9次，其中组织生活会 1 次、党员大会 1 次、讲党课 1 次、主题党日 2次、党小组会 3 次；上半年参加中心组学习 10 次，上半年参加党委会12 次，其中党史学习教育读书班 6 次，按要求进行重点发言和研讨发言，在 6 月 28 日在中心组学习会上作中心发言。坚持按照“三重一大”规定和要求，指导和督促分管履行党风廉政制度和任务，结合分管工作实际，抓好分管领域党建和党风廉政工作；定期按照责任制对

　分管部门科室负责人的党风廉政建设责任履行情况进行监督、检车。发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。

　2.履行党风廉政建设责任制方面。坚持党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，把党风廉政建设要求融入分管工作中去；抓实日常监督，自觉接受监督，开展谈心谈话，带头开展批评与自我批评；要坚持每年至少集中一次警示教育，做到警示教育全覆盖。注重用身边案例教育身边人，及时学习集团、集团公司的正反典型案例通报，时刻对照警醒，举一反三，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断强化审计干部遵规守纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线；今年以来在公司会议上？次传达典型案例和党风廉政建设相关文件，加强对党员干部的思想道德和党性教育，持续深化家风建设，营造了不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。

　3.落实意识形态工作责任制方面。落实意识形态工作责任制，坚持已探索形成的、实效管用的机制，常态化掌握所属人员的思想动态。要引导分管党支部认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》和党支部七项基本工作法，规范支部组织生活制度，用好谈心谈话这一有效工作方法，加强对党员干部的教育、管理和监督，紧贴新时代工

　作中心任务，充分发挥基层党组织的政治引领作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　二、存在的突出问题 一是个别党支部战斗堡垒作用发挥不够充分。有的党支部抓党建与业务融合还不够紧密，党员带头引领的作用还不够突出，以党建引领各项工作的成效有待进一步提升。有的基层党支部发展党员质量不高，少数基层党支部开展党员活动形式单一，党员考核和结果运用结合的还不够充分。

　二是落实责任还存在不足。落实党风廉政建设责任制还有不完善的问题，履行“一岗双责”方面，有时还存在业务工作操心指导多，从严治党管党用心用力少，党风廉政建设靠支部自建的问题。在制度的修订细化上还不能及时跟进，在监督检查上还缺乏有效抓手，在执纪问责上还不够严格严肃。

　三是党建创新项目还不够多。开展党性党风党纪和廉洁从政教育还缺乏创新，组织学习党风廉政建设理论和法规制度内容方式还比较单调单一。廉政党课有的不能紧密结合党员思想和工作实际，缺乏吸引力感染力。警示教育的平台和素材还比较有限。

　三、下步措施

　1.进一步加强政治理论的学习，学习贯彻新思想，提高对政治理论重要性的认识，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想对党建责任制的有关要求，强化规矩意识和法纪意识，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面排查，确保廉政建设不存在盲点，并明确了各自取责，保证分管范围内做到各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。

　2.牢固树立宗旨意识强化基层管理，坚持深入基层党支部，深入职工群众，了解实际情况，认真倾听职工群众呼声，积极主动为干部职工排忧解难，为职工群众办实事、解难事。严格要求自己，不断改进自己的工作作风，高标准、严要求地推进各项工作，更好地服务于职工群众、服务于企业的改革发展。

　3.严于律已，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为。我深知自己身上肩负责任和使命，我会珍惜组织对我的信任和重托，针对自己分管各项工作，把握好自己，用好组织赋予我的权力，珍惜广大职工对我的支持和期望，严格按照规章制度办事，永远牢记把权力关在制度的笼子里，认真执行“三重一大”决策程序，为公司发展贡献自己的最大力量。

篇四：2022年上半年一岗双责报告

22 年上半年党员干部个人落实全面从严治党及意识形态“一岗双责”工作情况报告

　今年以来，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻中央和省、市、局党组关于全面从严治党和意识形态工作的安排部署，围绕中心、服务大局，切实履行分管领域全面从严治党和意识形态工作“一岗双责”,全力推进分管领域管党治党各项任务落实落地，守好分管领域意识形态阵地。现将本人2022上半年落实全面从严治党及意识形态“一岗双责”工作情况作如下汇报：

　一、强化政治理论武装，保持战略定力 一是强化理论学习。深入学习习近平总书记重要讲话特别是对贵州和本领域工作重要指示批示精神，今年以来，积极参加局党组会学习、中心组学习、支部三会一课学习等20余次，集中学习贯彻上级全面从严治党和意识形态要求;积极推动党史学习教育常态化长效化，坚持抽出时间自学，切实从百年党史中汲取力量。

　二是坚定政治立场。认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,认真落实新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，坚决在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

　三是提振斗争精神。坚持从党的创新理论和百年党史中深刻认识意识形态工作对中华民族伟大复兴的重要意义，不断增强意识形态领域斗争精神，敢于旗帜鲜明将意识形态要求贯穿于分管领域，积极融

　入日常工作，及时校准把握开展意识形态工作的正确方向，切实守牢意识形态阵地。

　二、坚持全面从严治党，转变工作作风 坚持全面从严治党永远在路上，协助党组书记做好分管领域管党治党“责任人”。

　一是主动接受监督。严格按规定参加民主生活会、组织生活会，在深入开展谈心谈话、征求意见的基础上，坦诚开展批评与自我批评，切实做到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，主动接受班子领导及普通党员干部监督。

　二是用好谈心谈话。坚持严管与厚爱相结合，对分管领域干部做到敢管敢严常管常严，经常性开展分管领域集体提醒约谈和经常性谈心谈话，今年上半年，共与分管领域同志交心谈心**人次，及时了解干部思想政治、廉洁自律、生活作风等方面的情况，注重抓早抓小，对苗头性、倾向性问题提前预警提醒，不断提醒干部尤其是年轻干部扣好人生第一粒“扣子”,切实筑牢纪律防线，营造风清气正干事环境。

　三是持续转变作风。在去年作风整顿月取得效果基础上，本人积极参与全市作风革命，围绕全市“全市作风革命二十条措施”,从学习“虚”、调研“浅”、会议“长”、落实“慢”、干部管理“软”等5个方面排查出自身存在的作风问题**个，并及时制定整改措施，实行台账管理，推动问题整改和作风转变提升。同时按照“一岗双责”要求，实时督促分管领域干部严格对照要求开展自查整改，层层传导市委作风革命工作任务。

　三、履行意识形态责任，守好文旅阵地 始终将意识形态工作责任制牢牢抓在手上，层层压实分管领域抓好意识形态阵地管理，全年未出现意识形态领域风险隐患。

　一是强化排查化解。根据局党组关于意识形态工作责任制落实要求及意识形态领域风险隐患排查化解要求，及时了解分管领域意识形态情况，上半年重点对疫情影响下文旅市场思想动态进行经常性排查分析，及时普及推广主流观点、主流意见，校正干部群众的思想认识，价值观念，积极按照企业纾困政策帮助解决当前发展困境，消除经济下行恐慌，凝聚共同发展合力。

　二是强化宣传引导。积极发挥市场管理职能优势，加强相关宣传手段的管理及应用，充分利用网吧电脑桌面、微信工作群、电子显示屏等开展习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等的宣传，营造良好氛围，引导干部群众树立正确价值观、人生观。

　三是强化阵地管理。坚持把意识形态工作责任制落实日常工作中，把意识形态纳入日常市场监督检查和执法打击重要内容，今年以来，已开展文旅市场常规检查达**余次，检查经营单位**家(次);对违法线索问题立案处理**起，接受正在改革过渡期的原西秀区执法大队移交执法案件线索8起;同时，重点针对涉意识形态问题较为突出的网吧经营、出版物市场、校园周边秩序等情况，联合宣传、公安、市场监管等职能部门开展*次有针对性的专项整治行动，并取得显著成效，进一步净化意识形态环境，构筑起以经营单位、行业监管执法机构和各职能部门形成的意识形态阵地体系。

　四、存在问题及整改措施 今年以来，虽然在履行全面从严治党和意识形态“一岗双责”工作中取得了一定的成绩，但对标更高更严要求，还存在一些问题和不足，主要表现在：理论学习全面性系统性有效性还需增强;开展廉政教育方式方法不够多样、灵活;意识形态领域风险隐患排查化解不深入等。下一步，我将一如既往严格贯彻局党组全面从严治党决策部署和意识

　形态工作责任制，以更加自觉的政治担当，更加强烈的责任意识，坚决履行好分管领域“一岗双责”。

　一是持续强化理论武装，提升政治站位。持续将个人自学、集体学习、专题研讨有机结合起来，真正让习近平新时代中国特色社会主义思想成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器，切实筑牢理想信念根基。坚持旗帜鲜明讲政治，时刻与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把思想、行动统一到中央、省委、市委和局党组各项决策部署中来。

　二是纵深推进从严治党，推动作风转变。持续按照作风革命总要求，以严的主基调推动作风整顿提升，紧盯作风革命20条措施，继续做好作风问题排查整改。坚持带头严管自己，切实以敢管敢严的魄力扭转分管领域机关作风，营造风清气正干事环境。始终带头遵守中央八项规定精神及省市相关规定，带头严格遵守局机关干部出勤、考核、管理、奖惩等制度，破解执纪不严难题，充分调动分管领域工作积极性、主动性和创造性。

　三是提升意识形态认识，守好文旅领域阵地。一个领域就是一个意识形态工作阵地。本人将进一步压紧压实工作责任制，督促科室旗帜鲜明向市场主体、群众宣传党的思想主张和价值观念，通过积极宣传引导，做强各块阵地主流思想舆论，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。引导各领域企业积极学习了解党的历史、接受党的正确价值理念、拥护党的执政纲领，积极以各种方式参政议政，切实将企业发展与社会发展统一起来。

　发言完毕，谢谢大家!

　国企领导 2022 年上半年一岗双责总结报告

　今年以来，我认真贯彻落实**党委有关开展党风廉政建设工作的部署和要求，按照工作要求，认真梳理本人各项党建职责履行和党建工作责任制重点任务清单兑现情况，认真查找落实党建责任制中存在的问题，结合个人实际，聚焦重要领导责任“一岗双责”撰写情况报告，现将上半年履行党建工作“一岗双责”情况报告如下：

　一、履行党建责任制的基本情况 1.抓基层党建方面。根据公司党委安排，根据业务分工，分管业务部门主要为计划财务部、法律事务部、人力资源部、协管综合管理部。加强带头示范作用，上半年深入基层调研党建工作，带头落实“三会一课”等制度，积极参加双重组织生活，深入基层党支部9次，其中组织生活会1次、党员大会1次、讲党课1次、主题党日2次、党小组会3次;上半年参加中心组学习10次，上半年参加党委会12次，其中党史学习教育读书班6次，按要求进行重点发言和研讨发言，在6月28日在中心组学习会上作中心发言。坚持按照“三重一大”规定和要求，指导和督促分管履行党风廉政制度和任务，结合分管工作实际，抓好分管领域党建和党风廉政工作;定期按照责任制对分管部门科室负责人的党风廉政建设责任履行情况进行监督、检车。发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。

　2.履行党风廉政建设责任制方面。坚持党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，把党风廉政建设要求融入分管工作中去;抓实日常监督，自觉接受监督，开展谈心谈话，带头开展批评与自我批评;要坚持每年至少集中一次警示教育，做到警示教育全覆盖。注重用身边案例教育身边人，及时学习集团、集团公司的

　正反典型案例通报，时刻对照警醒，举一反三，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断强化审计干部遵规守纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线;今年以来在公司会议上?次传达典型案例和党风廉政建设相关文件，加强对党员干部的思想道德和党性教育，持续深化家风建设，营造了不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。

　3.落实意识形态工作责任制方面。落实意识形态工作责任制，坚持已探索形成的、实效管用的机制，常态化掌握所属人员的思想动态。要引导分管党支部认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》和党支部七项基本工作法，规范支部组织生活制度，用好谈心谈话这一有效工作方法，加强对党员干部的教育、管理和监督，紧贴新时代工作中心任务，充分发挥基层党组织的政治引领作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　二、存在的突出问题 一是个别党支部战斗堡垒作用发挥不够充分。有的党支部抓党建与业务融合还不够紧密，党员带头引领的作用还不够突出，以党建引领各项工作的成效有待进一步提升。有的基层党支部发展党员质量不高，少数基层党支部开展党员活动形式单一，党员考核和结果运用结合的还不够充分。

　二是落实责任还存在不足。落实党风廉政建设责任制还有不完善的问题，履行“一岗双责”方面，有时还存在业务工作操心指导多，从严治党管党用心用力少，党风廉政建设靠支部自建的问题。在制度的修订细化上还不能及时跟进，在监督检查上还缺乏有效抓手，在执纪问责上还不够严格严肃。

　三是党建创新项目还不够多。开展党性党风党纪和廉洁从政教育还缺乏创新，组织学习党风廉政建设理论和法规制度内容方式还比较

　单调单一。廉政党课有的不能紧密结合党员思想和工作实际，缺乏吸引力感染力。警示教育的平台和素材还比较有限。

　三、下步措施 1.进一步加强政治理论的学习，学习贯彻新思想，提高对政治理论重要性的认识，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想对党建责任制的有关要求，强化规矩意识和法纪意识，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面排查，确保廉政建设不存在盲点，并明确了各自取责，保证分管范围内做到各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。

　2.牢固树立宗旨意识强化基层管理，坚持深入基层党支部，深入职工群众，了解实际情况，认真倾听职工群众呼声，积极主动为干部职工排忧解难，为职工群众办实事、解难事。严格要求自己，不断改进自己的工作作风，高标准、严要求地推进各项工作，更好地服务于职工群众、服务于企业的改革发展。

　3.严于律已，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为。我深知自己身上肩负责任和使命，我会珍惜组织对我的信任和重托，针对自己分管各项工作，把握好自己，用好组织赋予我的权力，珍惜广大职工对我的支持和期望，严格按照规章制度办事，永远牢记把权力关在制度的笼子里，认真执行“三重一大”决策程序，为公司发展贡献自己的最大力量。

　2022 年上半年个人履行“一岗双责”情况报告

　本人分管队训、宣传、防火等工作，上半年来，个人坚持党要管党从严治党，强化使命担当，在分管领域内全面落实党风廉政建设主体责任，扎实抓好党风廉政建设有关工作。现将党风廉政建设主体责任情况报告如下：

　一、学习教育、组织生活落实情况 作风建设永远在路上，党风廉政永抓不停歇。作为xxxx,既要坚持自警自惕，更要做到守责负责，发挥“头雁效应”,聚焦“关键少数”,推动党风廉政建设与业务工作互促并进。具体来说，应做到以下几点：一要在抓早抓小抓细上防苗头;二要在严管严控严查中肃政纪;三要在执规执纪执法中明戒律;四要在慎言慎行慎微处做表率。唯有如此，方能推进全面从严治党向纵深发展，进而推动新时代xxx工作在高质量发展中行稳致远。

　二、“一岗双责”落实情况 (一)在政治意识方面：上半年以来，支队、大队党委中心组多次开展理论学习，支队也开展了干部政治轮训班，方政委还亲自为全体干部授课，内容丰富，机会颇多。但自己思想上没有重视起来，没有深刻认识到理论学习的极端重要性，平时学习仍然停留在表面，对理论的内涵和精神实质的学习理解不深入、不全面。导致在日常的思想政治教育上缺乏手段，运用理论学习指导实践工作的能力欠缺，不能很好的将所学所悟传递给队站全体指战员。

　(二)在思想认识方面：作为队站支部的书记，研究新形势下队伍管理的方法手段不深、调动指战员思想情绪和工作热情的能力欠缺、

　对思想政治教育形式的拓展还远远不够，综合能力素质需要提升;同时作为基层队站的指挥员，灭火救援的主责主业意识有所放松，重教育轻业务的现象时有发生。

　(三)在纪律作风建设方面：有时对队站存在的不好现象开始司空见惯、“见怪不怪”,放松了对队伍的严格要求，对纪律和决策的落实情况缺乏强有力的督促检查，对不正之风、不良倾向，有时出于所谓的“大局”考虑，采取了容忍默认，这在一定程度上助长了有令不行、有禁不止的问题。

　三、履行岗位职责，重点工作完成情况 上半年以来，本人能够严格要求自己，廉洁奉公，遵守法律法规，严格执行各项规章制度。弘扬光荣传统和优良作风，不断强化公仆意识，树立全心全意为...

篇五：2022年上半年一岗双责报告

22 年全面落实从严治党“一岗双责”履职情况汇报三篇 2022 年全面落实从严治党“一岗双责”履职情况汇报三篇【一】

　根据 xx 党委要求，现就履行全面从严治党责任述职如下：

　一、履职情况 （一）带头落实管党治党责任情况。全面落实“一岗双责”，认真履行 xx 队伍的治党责任，督促 xx 开展党支部建设工作。加强党建业务与 xxxx 业务的深度融合，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，全面激发党员队伍攻坚小组的战斗力。从党员干部抓起，督导全面从严治党工作向基层压实；坚持严以律己，带动基层党员干部做好表率，为实现 xxxx 合力共进。

　（二）加强思想、政治建设情况。以身作则树牢“四个意识”坚定“四个自信”践行“两个维护”，打牢思想基础、筑牢思想防线。全年坚持开展经常性谈心谈话 12 次，营造风清气正的政治生态。带领全体党员干部“筑牢信仰之基，补足精神之钙”，坚决反对邪教信息散播，与“港独”分子及其幕后推手作斗争，勇于出言制止反华势力诋毁我国抗疫成果的言论，坚守意识形态领域阵地不放松。

　（三）加强作风、纪律建设情况。带头攻坚克难勇于担当，

　在 xx 管理中杜绝形式主义，不搞形象工程，把有限的资金全部投入到延长 xx 使用周期上，要求各中心负责人向一线倾斜，纠正工作作风。积极配合纪检监察机构，把纪律要求与 xx 管理同部署、同要求，有效提升了全体党员干部遵纪守法的自觉性。

　（四）加强组织建设情况。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，抓实过硬党支部建设，选好配强党支部书记，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，不断增强基层 xx 党组织的创造力、凝聚力和战斗力。全年发展预备党员 7 人，转正 9 人，完成 2 处过硬党支部示范点提升建设。组织建设的夯实稳固，提升了基层队伍的干事创业热情。

　（五）巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况。认真学习省委巡视组的反馈意见，逐条对照开展自查自纠工作，做到有则改之无则加勉、长期坚持，并将整改学习过程中总结的经验向基层党组织进行推广。

　二、存在的主要问题 （一）推动全面从严治党向纵深发展的意识有待增强。没有完全把“抓好党建作为最大的政绩”的理念根植于心。落实全面从严治党要求的主动思考不深入、认识不到位，缺乏严格有效的措施。在构建全面从严治党责任落实体系上力度不大，还达不到“横到边、纵到底”的要求，致使个别支部落实主体责任的自觉性、主动性不强，压力传导不到位。

　（二）思想政治、意识形态领域防范意识有待提升。虽然能够以积极向前的心态迎接新阶段、新机遇、新挑战，坚持马克思主义在意识形态领域指导地位不动摇。但应对一些暗藏的意识形态领域风险，尤其是一些来自西方打着所谓“民主”、“普世价值”的意识形态渗透，缺乏有效防范化解的经验和能力，对现阶段意识形态领域斗争的复杂程度认识不充分，对朋友圈、新媒体中存在一些违背事实的负面新闻和煽动性信息鲜有公开、严肃的批评。

　（三）教育培训活动的引领作用不明显。主题党日、党性教育开展活动质量有待提升，大多时候是组织党员进行学习，活动形式比较单调，教育方式多为“灌输”模式，灵活性、互动性、启发性不强；组织党员活动没有突出 xxxx 队伍保安保畅的工作使命。

　（四）治党管党的延续性、连贯性容易被忽视。迎接 xx冲刺阶段，xxx 工作任务繁重，沿 xx*的整治压力较大，容易产生浮躁情绪，出现重生产，轻党建的现象。抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。

　（五）从严治党创新工作方法较少。应对新形势下党建工作出现的新情况、新问题研究不深，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，对党建奖惩考核机制也缺少深入地研究和创新。过于依赖上级党组织的布置和推动，针对具体情况开展具

　体分析研究对策较少。

　三、工作措施 （一）立足 xx 提质增效，选准党建与日常管理深度融合的落脚点。强化学习意识，主动跟进理论政策学习，深刻领会党中央的新思想、新要求、新政策，坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入 xxxx 管理的各环节，强化党建与业务工作的考核联动，将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为生产优势、发展优势、凝聚力优势，力争在“十四五”开局之年取得开门红。

　（二）坚持底线思维，增强忧患意识。引导干部职工队伍分清主流和支流、区分正确与谬误。坚决维护以习近平为核心的党中央权威和集中统一领导。持续开展“抗疫精神”、“探月精神”、“伟大抗美援朝精神”专题教育活动，筑牢党员干部的思想阵地。在全球疫情持续蔓延，国内局部疫情暴发风险持续存在的情况下，继续带领基层党员干部慎终如始、再接再厉，积极探索常态化疫情防控条件下各种风险挑战，有力有序推动各项工作落地见效。

　（三）完善监督体系，严守政治纪律和政治规矩。与基层党组织的负责人组织开展强化队伍作风、纪律建设主体的谈心谈话，带领干部队伍转变作风，形成“头雁效应”，把“两个维护”作为党的最高政治原则和根本政治规矩来遵守，确保党中

　央令出即行、有禁即止。将作风、纪律考核纳入日常管理，从日常规范抓起，对苗头性、倾向性问题进行精准提醒函询诫勉，抓早抓小、防微杜渐，充分发挥纪律惩戒和纠错作用。

　（四）探索加强基层党组织建设的新方法。根据新的形势任务要求，结合 xx 管理工作实际，以基层党组织为单位，每季度组织党支部书记集中汇报工作情况，交流工作经验，剖析工作难题；每季度要召开一次基层党建形势分析会，充分听取基层党支部的意见和建议，对组织建设中存在的困难和问题，共同研究和制定积极主动的对策及措施。

　2022 年全面落实从严治党“一岗双责”履职情况汇报三篇【二】

　本人为 XX 教新村项目安全生产第一责任人，对项目安全生产工作全面负责，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的总体方针，践行并传播公司“一切风险皆可控制，一切事故皆可预防”安全理念和“以人为本，立足防范，持续改进，构建和谐”安全方针，以实现项目、公司安全生产目标为核心，以落实各项安全规章制度及措施为途径，强化安全管理责任制的推行，建立了项目群防共治的安全管理长效机制，现就 20xx年上半年一岗双责履职情况总结如下：

　一、项目安全管理情况 （一）安全生产管理体系运行情况

　项目建立以来就设立了专职安全员，成立了以本人为组长、各部室负责人组成的安全管理领导小组。主要负责安全质量管理体系的运行和安全管理工作的策划及重大事项的决策，由质安部负责日常安全管理工作。目前，该安全管理体系运转正常，安全工作有序开展，安全质量可控。

　（二）安全生产日常管理情况 质安部是项目部安全管理的主责部门，负责执行日常安全管理工作。现有人员 4 人，其中持有安全资格证的有 2 人，另由各分包单位负责人或带班人员任兼职安全员，负责执行各自班组的安全管理工作，从工序过程上加强了安全控制。从开工至今，项目安全管理组织和岗位均能严格履职，项目安全管理体系运行良好、安全工作有序开展，安全质量可控。

　（三）针对性安全措施和制度执行情况 本人组织制定了各项安全管理制度、操作规程及安全技术措施，本人高度重视，强化了关键工序、危险工序的安全管理工作。主要针对性措施如下：

　1.现场配备专职安全员的同时，要求所有现场技术管理人员对分管的业务工作进行安全监管，每日进行安全质量检查，立足施工一线，检查覆盖每个工点、每道工序、不留死角；形成整改闭环； 2.每项工程开始前，技术负责人必须对作业人员进行安全

　技术交底，安全员进行现场监管，做到安全技术有章可循，有据可依。

　3.每个分包单位从业人员上岗前必须要经过三级安全教育培训，合格后方可上岗。

　二、一岗双责的履职情况 根据中铝国际及建设公司文件精神，强化全员安全一岗双责责任意识，提高全员安全管理能力，上半年主要做了如下：

　（一）年初，由我组织，质安部配合，对项目部全员 16人编制并签订安全一岗双责责任清单，清单上墙。

　（二）组织并指导了安全一岗双责履职考核小组开展了安全一岗双责的履职考核，并将考核结果同绩效奖金挂钩。目前，项目全员安全一岗双责履职总结已开始递交，安全一岗双责履职考核工作由项目考核领导小组考核，目前该项工作正在进行。

　（三）针对一岗双责履职情况项目部人员书写一岗双责述职报告，并利用晚上业余时间开展了一岗双责述职活动，在会上项目部人员对自己一岗双责履职以来取得的实际效果、存在的问题及下一步工作措施进行了述职。

　三、组织督促完成 HSE 自查整改工作。

　年初，根据中铝公司、建设公司下发的 HSE 督查清单，XX教新项目部收到通知后，项目部高度重视，立即组织开展学习此文件，并安排质安部，根据目前实际情况，认真、逐项的核

　对问题清单，查出教新项目目前存在的问题：

　（一）专职安全员配备数量不足，备案要求 6 名，实际只有 3 个，其中只有 1 个人有 C 证。

　（二）各分包单位派驻现场的管理人员，与备案不同，没有响应资格证书。

　（三）由于二期正在进行拆迁，施工围挡被破坏，没有形成封闭管理。

　（四）生活区域内的消防器材部分压力不足，不满足消防要求。

　（五）由于现场没有封闭，有进入施工现场看房的外来人员，没有佩戴安全防护用品。

　（六）市政施工中，部分雨、污检查井没有及时防护，存在个别人员没有佩戴安全帽现象。

　针对自查出的各项问题，项目部立即制定整改计划，针对不同的问题采取不同的整改措施，逐条监督进行整改，通过近两个月的整改，存在的问题基本上得到解决，为项目部的安全生产提供了保障。

　四、本人具体安全工作开展及安全责任履职情况 （一）深入开展了“安全、干净”竞赛活动。

　根据建设公司文件及第三分公司要求，教新项目部作为“安全、干净”竞赛活动推荐之一。本人亲自督促项目部对有关“安

　全、干净”竞赛活动一系列文件要求进行学习，学习后组织编制项目部活动实施方案。根据活动方案，项目部目前已经开展了“竞赛活动启动仪式、师带徒、安全应知应会学习、安全经验分享、办公室 5S 卫生检查、安全员履职手册学习”等活动，通过一些列活动，所有管理人员参与进去，使得大家对安全一岗双责更有一定的认识，有了很好的效果。

　（二）加强对承包商安全管控。

　根据文件内容要求，组织项目部相关人员编制分包商安全底线，评估其安全生产能力，对新进场分包商签订安全协议，实施安全技术交底及安全教育，施工过程中加强安全监管，每年对其进行安全考核，限制不合格的承包商准入。

　（三）定期主持了安全检查和安全生产会议，跟踪落实安全隐患整改。

　1、按项目部《安全检查制度》亲自组织进行了安全检查，并坚持实行了周检制度，上半年本人共参加安全质量检查 8 次，尤其是工程预验收之前，本人经常带队深入现场检查指导安全质量自查整改工作，全面落实工程预验收前的相关要求。

　2、参加了每周一次安全生产会议，对上周安全问题进行分析，对下周安全工作进行了布置。

　3、督促了相关部门按时完成安全会议提出的各项整改要求，并对有关问题进行复查闭合。

　（四）组织学习《施工现场安全防护标准化图集》。

　《安全防护标准化图集》下发后，组织质安部、工程部相关人员进行学习，目前一期一标段工程安全防护基本全部结束，二标工程安全防护将完全依照图集进行安全防护，力争达到安全生产标准化。

　五、保证了安全生产投入 项目部全体员工均高度重视安全生产工作，尤其是在资金极其紧张的情况下，在资金安排方面每月均首先保证安全生产的投入，做到安全专款专用，确保现场施工生产的安全。

　六、取得的成果和经验 （一）安全目标完成情况 上半年未发生安全责任事故；无员工伤亡事故；无重大机械设备、火灾事故。

　（二）取得的经验 本项目安全管理工作任务重、风险高、压力大，但项目部长期坚持以维护项目安全秩序为己任，以消灭现场安全隐患为目标，重在禁止人的不安全行为，消除物的不安全状态，经过努力，取得了一定的成绩，同时，取得安全管理经验如下：

　1、首先必须健全项目安全环保保证体系，且保证运行正常，同时，根据施工生产进展情况不断的改进安全管理体系，以确保体系的适宜性和有效性。

　2、必须严格执行安全生产责任制和安全一岗双责，形成“谁主管、谁负责”、“人人有责”的安全责任体系，并强化考核措施。

　3、强化措施，务实管理。首先安全管理人员要深入一线安全督导、检查、跟踪问题整改；其次是措施要对风险因素、危险源有针对性，突出安全问题有专项措施管理；再次是规范日常安全管理工作，把危险点、风险控制作为工作的切入点，切实掌握各工点安全动态，见缝插针，管理到根源。

　4、制度必须要有执行力。做到令行禁止，明令赏罚，奖罚做到公平、公正、公开、及时，以更有效的推行项目安全管理制度。

　5、安全培训教育及时跟进，培训教育要有针对性，避免教条化、任务化、生搬硬套，要针对各工序、各作业对象制定详细的施工安全培训教程及计划。

　七、存在不足 1、对一些相关法律、法规及一些制度、文件、通知贯彻落实不够到位。

　2、重进度，轻安全，重安排，轻落实，重安全教育现场案例，轻现场习惯性违章制度。

　3、对分包单位的安全处罚走形式，无实效。

　4、对外部检查应付心严重，如项目备案人员不到位，与主

　体分包单位所签合同不是劳务分包合同，属于违规分包合同等事项。

　通过对上半年安全方面的总结，下半年，首先要更要明确自己，管生产必须抓安全，继续加强与分包单位管理人员和从业人员的安全沟通、交流，以“说”、“教”、“管”、“帮”、“带”五字决为主线，贯注安全意识，改进上半年的安全不足点，严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化安全生产管理，加大现场日巡检力度，查...

关键词： 2022年上半年一岗双责报告 上半年 报告 一岗双责