人社局2023年工作总结及2023年工作计划6篇

小学传统中秋节节日活动总结我们都没有被画成花，但我们还是会继续绽放。 以下是为大家整理的关于 　人社局2023年工作总结及2023年工作计划的文章6篇, 欢迎大家前来参考查阅！

　人社局2023年工作总结及2023年工作计划篇1

　　一、xx年工作总结

　　（一）就业创业态势稳中向好。重点群体帮扶有力，前三季度，全区城镇常住居民人均可支配收入49468元，较上年同期增长6.6%，增速居四城区首位。截止10月底，全区新增实名制就业39170人，超序时完成年度目标；认定就业援助对象966人，帮扶援助对象就业798人；新开发公益性岗位1265个，总量居全市第一，安置在岗1390人，拨付公益性岗位补贴资金2359.11万元；发放684名高校毕业生一次性就业补贴205.2万元；兑现小微企业企业吸纳高校毕业生社保补贴339.52万元、就业补贴81.3万元，促进512名高校毕业生在我区小微企业实现就业。智慧就业全面覆盖，三公里就业圈实现全覆盖，访间量突破500万次，注册企业10840家，全市最多，共帮扶就业5323人；天鹅湖社区作为三公里示范社区接受省厅党组书记、厅长王炜和全省各市人社部门负责人参观调研。资金拨付细致到位，受理批零住餐旅游业企业稳岗补贴申报1515家，涉及资金4017.97万元，全市最多。累计拨付补贴各项就业补贴资金6747.12万元，惠及群众3.93万人次。创业工作持续推进，举办第六届“创赢XX”创新创业大赛预赛，参加xx市第十三届“挑战杯”创新创业大赛，成功斩获一个特等奖、一个一等奖以及两个网络人气奖；兑现高校毕业一次性创业补贴6万元；发放创业担保贷款137笔，涉及贷款资金3540万元；出台《XX区创业孵化基地绩效评价管理实施细则》，强化创业基地管理。

　　（二）社会保障水平持续提升。多措并举保障困难群众生活，共发放失业金5.78万人次8576.32万元；失业补助金3.52万人次1495.67万元；完成灵活就业困难人员社会保险补贴申报1456人，发放补贴258.39万元，切实发挥社保普惠托底的功能。稳步推进养老保险工作，城乡居民参保缴费2.86万人，目标任务完成率113.49%，待遇社会保障卡发放1.64万人，进卡率提升至73.17%；。优化提升企退人员服务，春节期间共走访慰问6.9万名企退人员，发放慰问品约552万元；完成养老金资格认证63581人，认证率99.3%持续完善其他社保服务，开展新员工岗前培训50家企业共计2295人；加大援企稳岗力度，新增社保登记6679人次，就业停保4621人次，异地保险关系转移619人，退休申报1880人，计划生育补助170人，退休医保核定1704人，不断提升群众幸福感和满意度。

　　（三）劳动关系总体和谐稳定。劳动监察执法力度持续加大，处理12345平台投诉6700件（同比增长191%），日常投诉800件，人民网39件，省长督办件12件，接受各类咨询上万余次。出动执法人员450余人次，检查在建项目260余次；共受理农民工讨薪案件32件，为2100余人讨回4600余万工资，有效维护了农民工合法权益。在全市信访维稳工作调度会上，XX区委副书记陈会平代表我区就“两拖欠”信访事项处置工作向全市做了经验汇报，介绍了我区处置农民工欠薪问题的经验做法，得到了市委马军副书记的肯定。XX区劳动保障监察大队荣获了xx年度xx市根治拖欠农民工工资工作先进集体。争议仲裁工作提速增效，共受理劳动争议秦件2113件（较xx年同期上升13%，创历史新高）；法定期限内结案1759件，共计为劳动者追回1600余万元；已结案件卷宗材料归档率100%。立案总数、法定期限内结案率、调解率均位居全市前列。裁审衔接工作稳步推进，区仲裁院与区人民法院、人民检察院对近两年劳动争议案件的受理、裁审和调解情况进行了通报，对部分疑难复杂案件达成了一致的裁审意见，进一步统一了裁审标准和尺度。

　　（四）人事人才服务全面优化。着力强化人才支撑，组织2家企事业单位成功获批省级博士后科研工作站，受理67名教育系统、重点产业企业高层次人才分类认定，支撑高精尖人才培育。持续开展人才招聘，成功举办21场高校招才引智活动，提供4万余个就业岗位，现场达成初步意向5350人；组织完成“2+N”专场招聘会141场，线上线下招聘会114场，提升了招聘吸引力、引才精准度。切实提升人才服务，结合XX特色与实际需求，建成xxXX人力资源服务产业园，目前已有21家人力资源机构入驻，营收达到7.24亿，产业园的扶持政策即将出台。继续加大人才帮扶，开发青年就业见习岗位252个，上岗率156%，机关事业单位就业见习人员上岗28人，完成任务率100%，共拨付就业见习资金118.57万元。多举措落实xx届离校未就业高校毕业生就业帮扶工作，系计帮扶高校毕业生1296人，帮扶率达到100%。

　　二、2023年工作计划

　　（一）稳中求进，搭好就业创业服务桥。继续落实各项就业扶持政策，加大政策宣传和就业补助资金执行力度，优化资金拨付流程。扎实推进三公里充分就业社区平台建设，完善三公里就业圈；加强就业创业一站式服务中心建设，打造有XX特色的市级示范中心；组织业务培训，提升基层平台工作人员业务水平。继续推进“春风行动”、“四送一服”、“四进一促”等活动，牵企送岗，促进高校毕业生、城镇登记失业人员、残疾人等重点群体就业。做好城镇居民增收工作调度，充分发挥联席会议作用，督促职能部门根据区情实际出台落实增收政策；做好统计基础工作和样本户轮换工作，配合区统计局指导调查员和调查户学习统计知识；按季度开展督查考核工作，运用通报、约谈、走访等手段，做好指挥调度。持续优化XX创业环境，加强与市人社局联系，关注“创业xx行动方案”发布节点，及时拟定发布“创业XX行动方案”；加强与科技局、经促局联系，继续加大我区创业孵化基地建设，扩建新型创业孵化场所；优选现有区级创业孵化基地，组织认定市级创业孵化基地，提高我区创业孵化基地质量。举办我局“双创活动周”活动，建立健全“创赢XX”创新大赛赛区机制，扩大品牌影响力；通过以赛代选、以赛代训的方式，遴选一批优质特色项目代表XX区参加xx市“挑战杯”创新创业大赛。

　　（二）多维推进，织牢社会保障网。扩宽社银合作服务范围，推动第三代社保卡应用于社会保障各项业务领域，延申政务服务网渠道。加快编制社保业务指南，逐步推广社会保障服务高频事项“网上办、自助办”，实现网上办参保、网上领待遇、网上减人员、网上可转移，提升群众满意度。全面落实流动人员档案电子化，依托我区社保“随心办”综合服务云平台，采用电子化手段，提高档案资料收集、整理、归档规范化水平。强化暖民心行动宣传推广，借助各类活动集中宣传“新徽菜·名徽厨”行动相关内容，深入推进“进基层”活动，全面落实暖民心行动，推动新徽菜创新成果转化，有效带动全区餐饮从业人员技能技艺提升、就业创业提质、收入水平提高。

　　（三）依法有据，构建和谐劳动图。认真开展专项检查工作，做好企业诚信体系建设、书面审查工作；围绕投诉案件，主动出击，快速处置。加强劳动监察执法与刑事司法执法联动，查处侵害劳动者合法权益的刑事案件，完善与其他部门的沟通机制，共建信息共享平台，根治农民工欠薪行为。尝试建立以区住建局、重点工程管理中心、人社局职能科室骨干人员组成的建设领域专项维权窗口，接待处理全区农民工日常欠薪投诉。提升基层调解员的调解能力，组织调解员旁听劳动争议案件审理，参加业务培训；积极指导督促辖区基层调解组织提升专业化水平，向省、市推荐金牌调解组织。加强工伤法律法规宣传，切实增强职工维权意识和安全生产意识；规范工伤认定程序，依法认定，确保认定质量。

　　（四）引培并举，铺就人才发展路。做大做强XX人力资源服务产业园，打造引才、服务、培训示范、机构集聚一体化平台；开展各类引才活动，提供一站式便捷服务；引进和培育人力资源服务机构，保障产业园可持续发展。对接企业、高校，了解求职和用人需求，开展2+N招聘会和高校招才引智活动；送政策进园区、镇街，为辖区企业提供各层次人才政策指导和人才申报服务。探索符合不同行业、专业和岗位特点的分类考试考核办法，逐步提高公开招聘的科学化水平。

　人社局2023年工作总结及2023年工作计划篇2

　　自新冠肺炎疫情发生以来，牢固树立“疫情就是命令，防控就是责任”，迅速投入在疫情防控阻击战中，积极彰显疫情防控人力资源和社会保障担当。下面是明月秘书网小编为您推荐市人社局近五年及2022年工作总结、2023年工作计划及今后五年工作思路。

　　一、2018年以来工作总结

　　（一）就业创业工作迈上新台阶。一是夯实就业体制机制。日喀则市委、市政府将就业创业工作提到空前高度，实行“市县乡村”四级联动机制，形成各级主要领导亲自抓就业，分管领导具体抓就业的工作格局，成立了就业创业工作领导小组和工作专班，定期研究、定期部署、定期调度，严格落实“4321”结对帮扶责任，全方位、高规格推进就业创业工作。设立了7000万元创业创新扶持资金和创业担保贷款基金，保障就业创业工作顺利推进；出台《援藏四省市专招日喀则籍高校毕业生补奖办法》等政策，从顶层设计上明确长远思路、近期目标，具体工作抓手、落地操作细则，确保全市就业创业工作高位推动，高效落实。二是狠抓农牧民转移就业。日喀则市有劳动力38.5万人，外出务工是绝大多数农牧民群众增收致富的主要渠道之一。市委、市政府高度重视，想尽千方百计拓宽农牧民转移就业途径。创新项目建设“增岗”、特色产业“转岗”、各类企业“保岗”、扶持创业“生岗”工作思路，助力农牧民增收致富。立足区内和区外两个市场，组建了4个援藏联络服务中心和6个农牧民工作联络服务站，实行“点对点”输送，“一站式”服务。创新“六位一体”劳务输出模式，组建劳务公司42家，劳务合作社844个，培育村居劳务经纪人1653人，搭建就业平台，提供用工信息，保障农牧民权益。实现了转移就业从“单打独斗”向“联合作战”转变，全市组织化转移就业达60%以上。形成“珠峰劳务”等一系列知名劳务品牌，全区农牧民转移就业工作现场会，连续2次在我市召开，进行经验推广。三是狠抓大学生就业创业。按照习近平总书记“民生首先是就业”的指示要求，区市党委、政府高度重视大学生就业创业工作，紧紧围绕“八个精准”，加大政策扶持和资金支持，全力推进大学生就业创业工作。在全区率先实施“4321”结对帮扶机制，2.13万人次党员干部与2.94万名大学生结对子。按照“N+3”模式，“一对一”、“面对面”讲政策，推岗位，促就业。以“五进一送”为抓手，以典型成功案例为示范引领，每年提前进校园进企业进机关，宣讲就业形势和就业创业优惠政策，引导学生和家长转变就业观念，适应新形势。成立了高校毕业生就业指导中心，落实全部高校毕业生实名制登记管理，提前了解所学专业，就业意愿，精准推送就业岗位，及时掌握就业动态。每年开发和搜集各类岗位5万多个，积极争取援藏4省市2企业岗位支持，举办多场次“线上线下”招聘会，通过创业大赛和就业创业论坛等多种形式，多层次、多领域、多元化推进就业。按照6000元/月标准与实际月工资差额，对专招生进行奖补，鼓励大学生区外就业。已为735人次高校毕业生兑现工资补差735万元。市委、市政府设立了3000万元的创业创新扶持资金，4000万元的创业担保基金，打造1家自治区级“创业孵化”基地，授予23家企业“创百店扶千生”基地，充分释放政策红利，提振高校毕业生就业创业积极性。近些年，落实各类就业创业补贴1.52亿元，惠及1.06万人次高校毕业生。四是狠抓就业援藏工作。上海、山东、黑龙江、吉林4省市，以及宝武、中化2企业，坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央战略部署，提高政治站位，把援助日喀则就业工作，作为加强合作交流、促进边疆发展稳定和民族团结的重大政治任务。真心真意、竭尽全力，帮助解决日喀则籍高校毕业生就业。在自身编制紧缺、就业压力很大的情况下，提供企事业岗位2.3万个，敞开大门、广开绿灯，帮助435名日喀则籍高校毕业生走出日喀则，到内地援藏省市、企业实现了就业，赋予了促进各民族交往交流交融新的时代内涵。多次选派专家赴我市参加珠峰创业论坛，营造就业创业浓厚氛围。免费为我市300余名大学生，开展创业师资培训、大学生电子商务暨“双创”培训、幼教、科技、农业农村专业培训。成立了援藏就业见习基地，让我们的大学生能够到内地开眼界，学本领，长才干。同时，其他省市也积极响应“中央关心西藏，全国支援西藏”的伟大号召，用心用情用力帮助我市249名农牧民，在惠州、无锡、扬州、南京实现了“组团式”就业，开辟了区外就业新途径。以就业为载体，进一步铸牢中华民族共同体意识。

　　（二）社会保障工作实现新提升。坚持完善社保服务体系，扩大社保信息系统覆盖面，延伸服务至18县（区），扎实开展社保扶贫“三年行动”，着力在资源整合、扩面征缴、政策宣传、基金安全、社保扶贫等方面做文章，全力打造“制度配套完备，覆盖范围广泛，手续衔接畅通，资金运行安全，兜底作用显现”的全市社会保障体系。一是社会保险参保范围不断扩大。根据《西藏自治区完善企业职工基本养老保险制度实施方案》（藏政发〔2006〕37号）、《西藏自治区机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施细则》的通知（藏人社发〔2017〕98号）等相关文件要求，加大各项社会保险参保宣传，坚持应保尽保，努力提高社会保险覆盖面入手，五年来参加城镇职工养老保险人数从1.82万人上升到2.83万人，增幅55.3%，工伤保险从2.49万人上升到6.33万人，增幅153.8%，失业保险从1.72万人上升到4.53万人，增幅161.3%，机关事业养老保险从3.51万人上升到3.95万人，增幅12.5%。2018年至2022年9月社会保险扩面征收100.93亿元，前四年社会保险扩面征收任务完成率为100%，截至2022年9月完成目标任务的56.3%（受疫情影响，未按期征收），其中机关事业单位养老保险征收基金72.67亿元，企业养老保险征收基金12.56亿元，城乡居民养老保险征收基金2.48亿元，失业保险征收基金1.82亿元，职业年金征收10.87亿元，工伤保险征收基金0.53亿元。二是按时足额发放各项社保待遇。2018年至2022年10月已兑现各类社保待遇70.91亿元，预算执行率达99%，其中机关事业单位养老待遇55.21亿元，企业职工养老待遇支付为7.2亿元，城乡居民养老待遇8.18亿元，工伤保险各项待遇支付0.31亿元，失业保险支出为0.01亿元。三是落实减税降费政策。继续执行工伤保险、失业保险阶段性降费率政策，截至目前，工伤保险享受政策减免458.05万元，失业保险享受政策减免1128.83万元。四是社保管理更加规范。扎实开展社保基金管理提升年行动和社保基金管理问题专项整治“回头看”工作，深入各县（区）、乡镇开展实地督导检查和上门服务活动，建立社保疑点数据“派发、核查、审核、反馈”机制，从源头堵住漏洞，织密织牢社保基金安全风险“防控网”。

　　（三）人事人才工作取得新发展。全面落实人才强市战略，重点在制定人才政策法规，加强人才队伍建设，构建人才服务体系等方面发挥人力资源和社会保障部门积极作用。一是加强人才保障。制定人才引进办法，完善人事考试制度，规范职权范围内人才调配，落实人才基层倾斜政策等，不断优化全市人才结构，充实基层偏远地区人才力量，为决胜脱贫攻坚提供人才支撑。2018年以来，累计引进109名内地高校人才，累计组织各类人事考试30余场次，招录大学1967人，三支一扶人员746人，分配派遣到基层县乡的工作人员占总人数的85%以上。二是加强人才队伍建设。举办培训班，采取“走出去”“请进来”“互联网+”等多渠道多元培训方式，实现专业技术人才培养新突破。截至目前，全市现有专业技术人才24232人。2018年以来，累计投入继续教育经费317余万元，组织全市各系列专业技术人员培训7028人次；在全区范围内率先打造了“日喀则市专业技术人员继续教育网”，网站提供国内著名专家教授的7000多课时选修科目和100学时公需科目课件；开展专家下基层服务活动2次，累计选派62名专业技术人员参加少数民族特殊培养，进一步加强了少数民族专业技术人才队伍建设，累计选派200余名各行业专技人员参加各类高级研修班。三是实现岗位设置全覆盖。积极宣传事业单位岗位设置政策，消除工作人员疑虑和困惑，稳步推进岗位设置工作。截至目前，全市事业单位岗位设置方案已核准完毕，涉及事业单位共1555家。其中，市级95家，县级1460家，共核准岗位总量21466个。四是职称评聘工作深入推进。制定印发了《日喀则市专业技术职务评聘工作办法》（日人社发〔2018〕103号）、《日喀则市专业技术职务评审委员会组织办法》（日人社发〔2018〕104号）、《关于加强基层一线专业技术人才队伍建设的工作措施》（日人社发〔2020〕17号），全面推进职称“定向评价、定向使用”，落实倾斜基层政策，进一步优化基层一线专业技术岗位结构。2018年以来，全市共有1921人通过“双定”取得职称，其中初级906人、中级643人、高级372人。

　　（四）劳动关系领域持续和谐。我们始终坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，把解决拖欠农民工工资问题作为保障民生、促进和谐的重要基础性工作来抓，主动适应根治拖欠农民工工资工作新常态，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，进一步健全治理欠薪工作长效机制，有效维护了农民工劳动报酬权益，促进了社会和谐稳定。一是加强源头预防体系建设。全面实施劳动合同制度，推动各类企业普遍与职工签订并严格履行劳动合同。积极开展政策法规进企业、进工地等宣传活动，扎实开展工程建设领域“五个全覆盖”专项督查以及大力开展企业劳动保障诚信等级评价工作等，营造依法依规、持续和谐的劳动关系。截至目前，我市在建项目692个，已落实农民工工资专户685个，覆盖率达到98.99%。二是加强劳动监察执法力度。积极推进劳动保障监察“两网化”管理，将日常巡查、书面审查与受理劳动者投诉、举报和开展专项执法检查相结合，提高执法效率，提升管理水平，全力以赴做好劳动者维权工作。2018年来，全市劳动保障监察部门接收、受理各类案件共计3476件，涉及24556人，追回拖欠工资5.7447亿元。加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，依法公布重大劳动保障违法行为11起，移送公安机关5起，推送“黑名单”3起。三是健全劳动争议调解仲裁机制。充分发挥劳动人事争议仲裁的实体功能，健全完善劳动争议仲裁办案制度，建立裁审衔接机制，开通农民工“绿色通道”等，进一步提高劳动人事争议调解结案效率。2018年以来，全市劳动人事争议仲裁机构共受理劳动人事争议案件2141件、涉及劳动者14335人、涉案金额23531.27万元，其中调解结案2031件，仲裁裁决结案104件，年度劳动人事争议案件结案率均保持在96%以上。

　　（五）人社扶贫担当重任。我们坚持强化举措与落实政策并举，打好人社扶贫“组合拳”，奏响脱贫攻坚“交响乐”。就业扶贫增收入，坚持就业为本，累计实现建档立卡贫困人口转移就业13.25万人次，有就业意愿的贫困家庭高校毕业生实现95%就业；技能扶贫强素质，坚持技能提升，分配建档立卡贫困人口技能培训资金7841.47万元，培训31518人；社保扶贫保生活，坚持兜牢底线，17.78万人次建档立卡贫困人口享受政府代缴城乡居民养老保险，贫困群众实现应保尽保、应享尽享；人才扶贫促发展，坚持人才优先，公开招募“三支一扶”746人，以更加倾斜的政策引导各类人才向贫困地区流动；结对帮扶暖人心，落实“4321”干部结对帮扶活动，持续为结对帮扶群众送政策、送温暖，帮助实现脱贫致富。

　　（六）公共服务持续发展。我们举全系统之力推进“互联网+人社”建设，自2018年全面启动第三代社保卡发卡工作以来，已累计制发社保卡76.76万张，用了短短三年的时间，实现社保卡应用20年的跨越；我们大力实施人社系统行风建设行动，全面促进人社干部转行风、改作风，将群众和企业眼里的10个“一件事”打包办、提速办。特别是，大力实施“社会保障边境行”专项行动，将服务送到边境群众的家门口，让边境群众享受到了更加优质便捷的人社服务，有力助推了强边战略的实施，真正做到“困难麻烦由政府解决、把方便实惠送给群众”。

　　二、2022年工作总结

　　（一）精准聚焦发力，全力促进就业。一是精细统筹谋划，全面压实工作主体责任。市委、市政府高度重视高校毕业生和农牧民转移就业工作，先后召开了农牧民转移就业工作调度会、高校毕业生就业创业工作领导小组会议暨2022届高校毕业生就业创业工作会议，高位推动全市就业创业工作。领导小组办公室研究制定了《2022年日喀则市高校毕业生就业创业工作要点》《2022年日喀则市农牧民转移就业工作要点》等，选派5个工作组赴18县区和拉萨经开区，历时10天实地调研农牧民转移就业工作，压实了各级各部门主体责任。截至目前，实现农牧民转移就业21.78万人，创收27.93亿元。二是精心谋篇布局，全面推动转移就业工作。提供精准服务。强化政府搭台、优化就业帮扶，积极开展贴心暖心组织输送，不断提升组织化转移就业程度和水平。截至目前，全市实现组织化转移就业14.89万人，占转移就业总人数的68.62%，“一站式”点对点定向输送农牧民2012人。拓宽就业渠道。人社部门采取就业服务下沉的方式，扎实开展“就业援助月”专项活动，开展各类“线上+线下”招聘活动28期，达成就业意向901余人。区内外用好用活拉萨、那曲、阿里、无锡、扬州、惠州6个农民工工作服务联络站作用，开展农牧民宣传引导活动95场次，覆盖农牧民群众7300人，对接当地就业岗位7701个，组织输送3321名农牧民就业。开展精准培训。以打造日喀则特色培训品牌为抓手，结合群众意愿和市场需求，创造性地开展“五类培训品牌”（藏毯挂毯编织、鸡牛羊养殖、果蔬菌种植、唐卡绘画制作、青稞深加工），截至目前，全市开展各类技能培训17574人，培训后就业率达到70%，其中“五类培训品牌”共培训8572人，占总培训人数的48.78%。三是精准聚焦发力，全面夯实就业创业工作。夯实实名管理，提供全面服务。各级人社部门开展走访摸排，完善实名台账，确认高校毕业生就业状态、学历专业、联系方式等，有针对性提供服务。深化结对帮扶，4861名干部全面落实“4321”结对帮扶任务，市高校办每月短信提醒帮扶干部帮扶任务，实现了帮扶指导全覆盖。及时兑现就业创业补贴政策，已兑现2153万元。加大招聘力度，推动岗位落地。整合乡村科技专干等“四类人员”空缺岗位847个，644人进入体检政审环节，正在开展203个岗位的补录工作；上海市、山东省、黑龙江省共计提供事业单位岗位320个，正在开展报名工作；征集企业岗位8326个，正在开展线上招聘工作。加强活动引领，全面激发活力。成功举办第五届中国创翼创业创新大赛日喀则赛区选拔赛暨2022年日喀则市第六届珠峰创业大赛，兑现大赛奖金56万元；自治区选拔赛在日喀则市成功举办，市委、市政府配套举办了第四届珠峰就业创业论坛和珠峰创业产品推介活动，产品推介活动累计销售额达到113万元。强化宣传教育，持续引导观念。创造性的在西藏大学、西藏职业技术学院等高校举办了“就创日喀则-高校毕业生市场就业和区外就业专题论坛暨校园招聘会”活动，论坛覆盖1500余名高校毕业生，发放就业创业政策手册2000余份；28家用人单位提供500余个就业岗位，达成就业意向202人。开展“党建引领促业务人社政策进万家”边境行宣传宣讲活动，覆盖9个边境县、78个乡镇、312个村居、9500余人，发放惠民政策宣传资料13000余份。疫情显担当，释放青春活力。面对突如其来的疫情，日喀则籍高校毕业生主动作为、勇于担当，2002名高校毕业生投身疫情防控志愿活动；区外就业创业高校毕业生心系家乡，19名高校毕业生捐款捐物金额达310600元。

　　（二）坚持以人为本，健全社保体系。一是深化全民参保计划。全力促进城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保。二是落实待遇增长机制。城乡居民基础养老金每人每月提高10元，截至目前，共发放城乡居民基本养老保险待遇14536.37万元；落实机关事业单位养老保险制度改革，调整10766名全市企业和机关事业单位退休人员基本养老金，提标后全市企业退休人员和机关事业单位退休人员分别人均月增加237.78元和446.91元；落实自治区“十三项民生实事”，按照500元/人/月标准，为全市“59328”退休工人兑现特殊生活补助。三是落实减税降费政策。继续执行工伤保险、失业保险阶段性降费率政策，共减免工伤保险458.05万元，失业保险1128.83万元；落实疫情期间社会保险缓缴政策，办理6家企业、196人的社会保险费（养老、工伤、失业）缓缴业务，缓缴金额2035543.13元。四是基金管理更加规范。扎实开展社保基金管理提升年行动和社保基金管理问题专项整治“回头看”工作，深入各县（区）、乡镇开展实地督导检查和上门服务活动，建立社保疑点数据“派发、核查、审核、反馈”机制，从源头堵住漏洞，织密织牢社保基金安全风险“防控网”。五是社保服务温暖人心。深入开展“社保卡上门办”服务活动26场次，现场服务群众5200余人次，推动建立社保卡为载体的“一卡通”居民服务管理模式，全面实行城乡居民养老保险待遇通过社保卡线上发放；落实困难群体城乡居民基础养老金代缴政策，确保应缴尽缴、应发尽发。

　　（三）强化源头治理，维护合法权益。坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，主动适应根治欠薪新常态，扎实推进工程建设领域“五个全覆盖制度”，根治欠薪工作实现“五个零”的目标，即零群体性上访事件、零个人极端讨薪事件、零进京上访事件、零恶意讨薪事件、欠薪案件动态清零。截至目前，全市人社系统共接收、受理各类举报投诉、网民留言、上级督办、部门转办等案件共计957件，涉及3835人、追回拖欠工资7272.9万元，结案率98%。其中疫情期间受理办理欠薪案件70起、涉及683人、1533.6万元；共受理劳动人事争议案件14件，涉及14人，涉案金额22.9万元，结案10件，未结案4件（因疫情原因按照法律法规规定中止），妥善处置网民留言、市长热线案件3件，接待各类咨询50余起，合理引导110余人通过法律途径维护合法权益。

　　（四）引育两线并举，人才管理规范。落实人才强市战略，采取“引进来”和本地资源合理调配的方式，全力保障人才“供应链”和“培养链”。一是人才供给持续不断。2022年事业单位公开招聘岗位收集岗位557个，共计14832人报考。目前我市人才引进岗位116个，已经市委编办核编确定，待自治区批复后，立即开展急需紧缺人才引进工作。二是人才培养扎实推进。根据18县（区）和各市直部门推荐人选情况，结合乡村振兴领域急需紧缺人才情况和我市实际情况，认真审核筛选符合条件的专技人员，我市共有14名专业技术人员入选西藏自治区2022年特培人选。三是岗位设置稳步推进。为拓宽专业技术人才晋升空间，有效调动广大专业技术人才干事创业激情。我局坚持动态管理原则，结合实际优化了全市事业单位专业技术岗位结构比例，及时核准了319家事业单位优化岗位设置方案，审核批准88家事业单位岗位定级认定材料，共认定岗位2519个。四是干部待遇保障有效。按照《调整西藏特殊津贴标准的通知》（藏组发〔2022〕35号）的通知要求，准确兑现我市2.5万余名（25923名）事业单位工作人员及机关工人共计3.53亿余元（353099901元）的补发清算工作，将党中央的关心、关爱精准落实到每名干部职工身上，更加坚定了全体干部职工心向党的信心和决心。

　　（五）全面落实政策，助力抗击疫情。自新冠肺炎疫情发生以来，牢固树立“疫情就是命令，防控就是责任”，迅速投入在疫情防控阻击战中，积极彰显疫情防控人力资源和社会保障担当。一是落实联防联控措施。及时成立新冠肺炎疫情联防联控工作领导小组，研究制定实施方案等，全局干部职工积极担负起入社区宣传、走访排查、核酸检测、搬运物资等志愿服务工作。截至目前，共有327名人社党员干部、技能培训学校志愿者、大学生志愿者等在方舱医院、隔离酒店、物资仓库等疫情防控一线开展防疫工作，累计采集核酸21000余人次、发放物资200余车、服务隔离人员6000余人；全市技能培训学校、创业大学生累计捐献价值45万元的口罩、防护服等防疫物资。二是统筹推进疫情防控与经济社会发展。强化人力资源和社会保障政策支持以及采取“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上春风行动，“点对点”组织劳务输出等措施，有效应对疫情对经济社会发展带来的影响。截至目前，全市共开展“线上+线下”招聘会153期，共有2800家用人单位提供4.2万个岗位，达成就业意向5000人。共组织专车90余辆，累计输送2500余人，帮助农牧民实现“出家门进厂门”。扩大实施社保费缓缴政策方面。采取“线上+线下”业务经办模式，通过微信线上受理企业缓缴申请，线下审核企业信息，再同步标识西藏自治区社会保险信息系统，落实企业社保费缓缴政策。截至目前，共受理19家企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费缓缴申请，根据“受疫情影响较大、生产经营严重困难等22个行业和所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，享受社会保险费缓缴政策”要求，为342名企业参保人员办理缓缴业务，缓缴金额共288.11万元。

　　三、今后五年和2023年重点工作任务及目标计划

　　（一）着力打造就业服务育市场工程。坚持就业第一原则，以市场为导向促进就业，积极落实扶持创业的各项政策，进一步健全劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制，完善覆盖城乡的公共就业服务体系。打好高校毕业生就业创业持久战、乡村振兴攻坚战、公共就业服务体系升级战“三大战役”，继续把高校毕业生就业摆在首位，全面铺开培育村居劳务经纪人，试点开展“高质量就业社区（村）”创建活动，评选日喀则大学生（中职生）就业之星、创业新秀，继续实施“万人培训计划”，大力倡导小班制培训和订单、定岗式培训，鼓励以岗代训，每年举办珠峰工匠技能大赛，努力打造“就业创业在日喀则”品牌，形成“公司+合作社+劳务经纪人+农户”的培训就业新机制。深入推进“职业技能提升、组团式就业，组织化输出、大学生区外就业、自主创业”五项重点工作。一是突出抓好职业技能提升。因地制宜、因人制宜，开展精准技能培训，切实提高农牧民外出务工的技能水平。同时依托技工学校，培养技术工人，为好就业，就好业，增收入打基础。二是继续深化区外“组团式”就业。在以往区外“组团式”就业的基础上，总结经验，优化方式，强化服务，继续探索在四川、重庆等毗邻省市成立工作联络站，让更多的人“走出去”，开眼界，长见识，学经验，学本领。为以后返乡创业带动就业，储备人才，培养人才，发现人才。三是持续加大组织化输出力度。进一步发挥劳务公司、劳务经纪人和各工作站的积极作用，整合资源，加强沟通，共享用工信息，提高组织化程度，强化务工人员管理，做好劳动维权保障等。四是深入做好大学生区外就业。继续加大学生和家长宣传引导工作力度，用好就业援藏政策，珍惜援藏就业岗位，让更多的大学生能够到内地援藏省市就业，进一步促进各民族广泛交往交流交融。五是鼓励扶持大学生自主创业。继续通过举办创业大赛、就业创业论坛，创业培训等，鼓励和帮助大学生自主创业。加大政策和资金支持力度，及时兑现创业启动资金，依托我们的创业孵化基地，免费提供场地，支持帮助大学生自主创业。

　　（二）着力打造人力资源促规范工程。加强专业技术人员队伍管理和培训，推广平时管理考核，不断健全完善职称评聘和人才服务机制，不断充实全市中高级专业技术人才储备。完善全市各系列专业技术人员初、中级职称评审细则，推进中小学教师职称制度改革工作。深入实施事业单位人事制度和工资收入分配制度改革，完成事业单位岗位设置工作。重点在制定专业技术人才政策法规、改革人才管理制度、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场、重点加强队伍建设等方面发挥积极作用，专业技术人员梯队建设层次分明，人才发展、成长环境进一步优化，建立起公开、公平、公正的选人、用人机制，为优秀人才脱颖而出开辟“绿色通道”，为人力资源强市发展提供可靠的专业技术人才保障。一是进一步壮大人才队伍。以适应日喀则跨越式发展和长治久安需要为目标，通过我市事业单位公开招聘考试、定向分配、招募“三支一扶”等途径切实为我市补充各类专业人才。着眼重点发展领域，坚持“急需紧缺人才面向全国、普通人才立足区内”的原则，用好现有人才、稳住关键人才，每年从区外高校毕业生中引进一定数量的急需紧缺人才，激励他们在我市各行各业中开拓进取、创新实干，为建设团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新日喀则做出积极贡献。二是加快推进职称制度改革“放管服”工作。按照“简政放权、放管结合、优化服务”的要求，有序推进职称改革“放管服”工作，逐步将我市各系列中级职称资格确认权和聘任权下放至市直行业主管部门和县（区）人社局，逐步将事业单位岗位设置和岗位等级认定权下放至市直行业主管部门和县（区）人社局。三是积极开展评比表彰工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬社会主义核心价值观，围绕全市中心工作，以服务大局的理念，坚持公正合理、注重实效的原则，按照严格报批，总量控制的要求，注重体现先进性、代表性和时代性，防止评比达标表彰活动过多过滥，力戒形式主义，积极促进表彰奖励工作有序开展。四是做好乡村振兴人才的自主培养工作。对接市委组织部，分析现有乡村振兴的人才结构，加强与外地院校和有关单位的联系，有计划地从在职的党政、企事业单位的中级人才中，选送一定数量人员到外地学习培训圳，为全面推进乡村振兴提供人才储备。五是着力扩大高层次人才队伍规模。做好高层次人才建设工作，做好有突出贡献中青年专家，享受国务院、自治区和市政府特贴人员，“百千万人才工程”国家级人选及全国杰出专业技术人才，珠峰英才等专家和民间专业人才的选拔、推荐和管理工作，做好高层次人才信息库建立工作。做好重点人才队伍建设和培养、人才工作组织管理和优秀人才表彰等工作，及时整理、充实专家信息库，掌握专家信息，做好专家座谈、慰问等服务工作。六是做好大力培养少数民族专业技术骨干工作。以国家少数民族专业技术人才特殊培养为主，根据经济社会发展需求和人队伍建设工作目标，采取实际工作锻炼与业务培训相结合的方式，坚持紧贴工作岗位需要和培养与使用相结合的原则，培养造就一批高素质的少数民族专业技术人才骨干队伍。今后五年每年至少选派15人参加西藏少数民族专业技术人才特殊培养。

　　（三）着力打造社会保障保和谐工程。全面发放第三代社会保障卡，进一步完善各大保险经办规程和业务流程，推进机关事业单位养老保险制度改革。建成市级一站式综合服务大厅建设，建立人社业务工作“流水线”，实现一站式办理、柜员式服务，切实提升服务水平。完善社保基金运行定期报告制度和要情报告制度，加强社保基金监督和管理，创新交叉检查社会保险基金方式，确保社保基金安全运行。推进协调劳动关系三方机制建设，完成国有企业负责人薪酬制度改革，健全劳动保障诚信评价体系，加大劳动执法检查和仲裁力度，创新监察执法和仲裁模式，依法维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。着力打造“覆盖范围广泛，手续衔接畅通，制度配套完备，资金运行安全”的日喀则社会保障体系，努力实现劳有所得，病有所医，老有所养，使我市社会保障事业主要指标达到或超过全区同期平均水平，使人人共享改革发展成果。一是继续做好各项社会保险“扩面、提标、优服”工作。采用形式多样的宣传手段，加大政策宣传力度，利用微信公众号、小视频、宣传手册等多种形式开展参保扩面宣传。让企业单位和各类灵活就业人员更加深入透彻理解基本养老保险制度，增强参保意识，鼓励其积极参保，增加参保覆盖面，提高参保率。让各类参保人员能及时参保、尽早参保、长期缴费，老有所依。二是继续做好工伤、失业保险阶段性降费工作。根据西藏自治区发展改革委部门印发《西藏自治区关于促进服务业领域困难行业恢复发展的实施方案》的通知（藏发改财金发〔2022〕210号）文件要求，继续做好我市阶段性减税降费工作，确保参保单位了解降费政策，享受政府红利。三是全面落实保障农民工工资支付工作机制。健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系，扎实开展好保障农民工工资支付各项工作。加大行政执法与刑事司法衔接机制加强拒不支付劳动报酬案件办理工作力度，强化欠薪案件快裁快审机制，加大对农民工提供法律援助制度，严格落实不支付劳动报酬犯罪案件分级挂牌督办制度。四是进一步推进仲裁实体化建设和仲裁队伍建设，着力提升办案能力和质量。积极推进劳动人事争议仲裁机构实体化建设，统一标准、统一流程，完成全市18县（区）标准化仲裁庭建设，配备完善的仲裁庭基础设施设备。同时强化仲裁队伍培训，创新理论讲座、模拟仲裁庭等方式，每两年组织仲裁工作人员培训，持续提升全市仲裁工作人员的思想认识和业务素质，提高劳动仲裁办案能力和质量。五是规范开展欠薪失信联合惩戒工作。贯彻落实《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，推动规范化开展拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理工作。推进市场主体信用体系建设，建立健全部门间情况通报、信息共享和联合惩戒机制，依法依规将失信主体纳入全国信用信息共享平台、国家企业信用信息公示系统和相关监管平台，实现“一处违法、处处受限”。

　　（四）着力打造机关建设铸灵魂工程。积极推进党史学习教育常态化、制度化，坚持从严管理干部，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。加强内部管理，完善制度建设，不断提高整体管理水平。开设“业务大讲堂”，不断加强学习型机关建设。坚持抓党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，落实“两个责任”，切实加强行风建设。引导人社干部始终保持奋发有为的精神状态，以矢志不移的决心、扭住不放的韧劲、攻坚克难的勇气，积极探索寻求实际好用、管事管用的招数和办法，赢得人社事业发展先机，着力打造标准高、办事严的机关文化，形成日喀则人社事业特色的制高点和闪光点。

　人社局2023年工作总结及2023年工作计划篇3

　　2023年，县人社局在上级人社部门和县委、县政府的正确领导下，坚持以“服务发展，保障民生”为工作主线，以“提质增效，群众满意”为目标，各项工作取得良好成效，现将工作进展情况总结如下：

　　一、2023年主要工作成效

　　（一）稳就业，就业安民有了新进展。

　　2023年截至目前，全县城镇新增实名制就业1.65万人；新增转移农业劳动力1.47万人；失业人员再就业率84%；就业困难人员帮扶率99%；城镇登记失业率控制在2.55%；帮助企业招工1.09万人，均超额完成年度目标任务。

　　1.促就业暖民心，助企业纾困解难。一是组织开展各类招聘会245场次，累计服务企业2469户次，提供4.7万个就业岗位，达成用工意向人数1.96万人。二是打造“三公里”就业圈，目前已在全县18个城市社区推广“三公里”就业圈服务模式，为771家经营实体提供招聘服务，发布招聘岗位4496个，注册登记求职者3.4万人，劳动者访问量56.5万人次，促成就业517人。三是大力开展技能培训，今年共开展企业新录用人员岗前技能培训和技能提升培训76期3297人次，发放培训补贴313.48万元；发放技能提升补贴945人120.11万元。四是落实援企稳岗政策，为7家特困行业企业落实岗位补贴26.21万元，稳定员工799人；为8家中小微企业发放一次性吸纳就业补贴2.6万元，刺激新吸纳应届高校毕业生就业26人；为286家企业发放稳岗返还224.55万元；中小微企业（免报直发）888家，失业保险费返还683.43万元；发放15家企业一次性扩岗补助12.1万元。

　　2.加强重点群体就业帮扶力度。开发乡村公益岗位安置脱贫人口就业649人，发放公益岗位补贴254.05万元；开展困难人员就业援助活动，为361名就业困难人员发放社保补贴62.74万元；开发公益性岗位389个，安置就业困难人员191人，落实社保补贴、岗位补贴204.31万元；开发临时性专项岗位258个，安置各类失业人员就业58人；发放创业担保贷款148笔，共计3105万元，带动就业394人。

　　（二）惠民生，社保安民实现新提升。

　　截至目前，城乡居民养老保险参保人数14.52万人，企业职工养老保险参保人数5.85万人，失业保险参保人数3.09万人，工伤保险参保人数4.19万人，共计征收5.62亿元。各项社会保险基金运行平稳，参保人数逐年增加，退休人员待遇水平逐步提高。

　　1.优化社保经办工作。一是今年共为6673名灵活就业人员办理了委托银行代扣代缴业务；办理跨省社保转移1405人；推进三代社保卡换卡工作，目前我县社保卡持卡数44.6万张，其中三代社保卡19.34万张；办理退休610人，其中事业单位到龄退休人员263人，企业职工到龄正常退休人员299人，特殊工种提前退休人员25人，因病提前退休23人；收到工伤申请451例，认定工伤432例，调解案件19例；组织因工负伤劳动能力鉴定284例；审核支付工伤保险待遇1564人次，2600万元。二是加强村级平台建设，投入130万元对全县130个行政村和18个社区开通金保专线、配备云电脑、打印机等设备打造村级平台，实现“参保、缴费、领取、查询”四个不出村，把贴心便捷的服务送到家门口。

　　2.落实社会保险待遇。为8.52万到龄人员发放城乡居民养老保险金1.14亿元；为1.6万名企业退休人员发放养老金4亿元；为3290人次发放失业保险待遇450.85万元，1426人次发放失业补助金18.51万元；落实困难群体代缴和退捕渔民补贴政策，为8018人代缴342.82万元。

　　（三）重管理，人才工作再上新台阶。

　　1.招引优秀人才。坚持凡进必考，今年，公开考试录用政府购买服务人员133名、“三支一扶”人员8名、事业单位工作人员100名；开发就业见习岗位410个，吸纳就业见习人员210人；引进博士等高层次人才5名；承办2023年×县公开招聘社区专职工作者工作，招聘35名社区专职工作者；全程参与×县引进紧缺教育人才和体育人才工作，引进8名紧缺教育人才和1名紧缺足球教练员。

　　2.注重人才培养。完成2023年度全县4928名专业技术人员继续教育公需科目培训工作；为32人办理管理岗位聘任、3人办理工勤岗位聘任、367人办理专业技术岗位聘任、370人办理专业技术岗位分级聘任；推荐2人参加正高级职称评审；推荐152人参加副高级职称评审、14人参加中级职称评审、17人参加初级职称评审；确定9名大中专毕业生起点职称；完成全县职业技能等级认定2114人，其中高级工600人，技师62人。

　　（四）治源头，治欠保支取得新进步。

　　今年2月份以来共牵头接待1900余名信访农民工、处理转办信访欠薪投诉1161件，清欠并支付到位3515万元，成功化解1起进京访、2起赴省访、8起去市访、40多起来县访。全县有84家在建项目纳入全市农民工权益系统监管，均为A级居全市之首，累计收取保证金（保函）2.816亿元，监管规划和规范化稳居全市之首。我县的治欠经验得到了省根治拖欠农民工工资领导小组办公室的充分肯定，并向全省推广。6月份全省治欠工作会议上，×县作为全省五个先进典型作经验交流汇报，全市唯一。

　　1.强化欠薪问题隐患排查。聚焦重点项目、重点区域，未雨绸缪消隐患，确保早发现、早处置。先后召开57次信访问题研判会、整改调度会。先后20余次模块化调度18家企业的50个在建项目，通过集成管理消除欠薪隐患。向30余家重点建设单位地区负责人、总承包单位项目经理等下达清欠任务清单，倒逼企业落实实名制管理、专用账户开设、人工费用按月拨付、总承包单位委托代发工资等制度。

　　2.加大欠薪行为打击力度。坚持严格执法，“有访必接、有案必查”，去市访直接立案查处的工作机制。2月份以来，先后6次就中建七局、中冶华天、上航发、兴茂等央企欠薪案向国资委、上海市劳动监察总队、重庆市住建委邮寄风险告知等法律文书。对169家单位下达了风险告知函和限期整改指令书，共发出询问、限改、处罚等各类法律文书638份，立案24起、制作笔录736份、移送公安机关5起、抓获欠薪犯罪嫌疑人2名，对26家单位下达了《行政处罚决定书》，收缴罚款31.785万元。

　　二、2023年工作思路

　　（一）推动就业创业提质增效。一是加强人力资源信息系统建设，在全县146个村（社区）搭建就业信息平台，运用“互联网+”技术，推广“三公里”就业圈服务模式。二是提升职业技能培训质量，按需定制培训内容。聚焦企业招聘中缺口大的工作岗位，强化就业导向，加强急需紧缺职业（工种）培训，帮助劳动者掌握新技术、新装备等实操技能。

　　（二）提高社会保险征缴效能。一是进一步加大宣传力度，推行“居保贷”业务，引导城乡居民选择高档次标准参保缴费，不断提高城乡居民养老金水平。二是实施“数据找人”计划，全力开展参保扩面工作，加大宣传和稽核执法力度，要求用人单位据实申报参保人数和缴费基数，提高参保率和缴费率。

　　（三）持续加强人才队伍建设。一是加强基层专业技术队伍建设，不断提高人才队伍整体素质，落实基层工作人员工资待遇，激发人才干事创业活力。二是创新思路，吸引人才。变“坐等”人才上门为主动“走出去”引才，开展多种形式的人才招引工作，重点引进急需的实用型紧缺人才和高层次人才。

　　（四）着力构建和谐劳动关系。一是以争创2025年全省“无欠薪”区县为目标，逐步实现县治欠办实体化运行，建立起源头预防、动态监管、高效处置、失信惩戒相结合的制度运作体系。二是加强劳动保障法律法规的宣传力度，规范企业裁员行为，加大劳动争议案件的调解率，开辟“快立、快审、快捷”绿色通道，及时化解集体争议案件。

　人社局2023年工作总结及2023年工作计划篇4

　　2022年，XX县人社局认真贯彻落实自治区人社局厅、xx市人社局重要决策部署，坚持民生为本、人才优先，全力确保就业局势稳定，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党的十九大、二十大和十九届历次全会以及中央、自治区经济工作会议精神以及习近平总书记视察xx、视察xx时的重要讲话精神和系列重要指示要求，围绕县委、县政府的中心工作，扎实有序推进各项工作。现将2022年工作总结及2023年工作计划总结如下：

　　一、2022年工作开展情况

　　（一）坚持就业优先战略，稳步推动高质量就业创业工作。1.目标任务完成情况。截止目前城镇新增就业1695人，完成任务1600人的105.9%；其中失业人员新增就业实现612人，完成任务560人的109.3%；就业困难人员再就业实现208人，完成任务190人的109.5%；农村劳动力转移就业102961人，完成任务78000人的132%。脱贫人口务工人数11743人，完成任务11040人的106.36%。2.推动就业政策落地落实。开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动，制定《XX县关于开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动试点工作方案》和《XX县金牌就业管家专项工作方案》，成立专项工作指挥部，在全县9个乡镇建立企业型和社区型“金牌就业管家”工作站21个，跟踪服务企业128家，缓解112家企业用工数量818人。对有需求的企业进行摸底调查，有培训意愿150人，并组织劳动关系协调员培训班、起重装卸机械操作工、维修电工、药物制剂工培训班6期，培训学员262人，举办专场招聘会3场，提供岗位2795个，达成就业意向391人。3.抓好困难群体就业。一是开展农民工集中返岗务工“点对点”输送专项行动。共安排专车16辆接送返岗农民工195人，其中组织脱贫、边缘易致贫农民工人数15人。二是搭建好就业信息服务平台，通过XX政府网、“我爱XX”和“XX就业”微信公众平台、农民工远程视频综合平台多渠道发布和推送1125家企业提供的15283个岗位信息。开展“春风行动”、“就业援助月”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”招聘会5次，共收集166家企业涉及用工岗位3969个。“送岗下乡”33期，涉及企业895家，岗位12015。三是持续做好农村劳动力返乡回流监测工作。在全县24个农村劳动力回流监测村中实现转移就业31721人，较去年同期转移就业人数增长8.75%。4.深化创业带动就业。一是目前共为989名失业人员办理《就业创业证》，完成年审4078人次，进行就业困难人员认定316人。受理农民工创业补贴材料9人，发放补贴4.5万元。国家创业担保贷款已受理贷款材料87份，发放贷款55笔，发放贷款金额696万元。二是持续开展农村劳动力实名制登记调查工作。三是继续做好创业孵化基地管理工作，及时落实各项补贴政策。5.稳步提升劳动者职业技能水平。开展各类职业技能培训21期，培训学员727人，其中城镇登记失业人员27人，农村劳动力276人，脱贫劳动力162人，在岗职工262人。

　　（二）坚持社保惠民，持续完善社会保障体系建设。1.目标任务完成情况。截止2022年9月，城镇职工基本养老保险参保人数70297人，完成总任务数70000人的100.42%，企业职工基本养老保险参保人数58818人，其中在职职工参保人数39245人，完成任务39000人的100.63%，离退休参保人数19573人，收缴企业职工养老保险费20055万元，完成年度任务数39700万元的50.52%，支付企业职工离退休金50368万元。机关事业单位养老保险参保人数11497人，其中在职职工参保人数为7628人，退休人数为3869人，收缴机关事业单位养老保险费10910万元，支付机关人员离退休金17896万元。城乡居民基本养老保险参保人数193164人，完成任务206470的93.5%。失业保险参保人数28876人，完成任务28800人的100.26%，收缴失业保险费1130万元，发放失业保险基金1985万元。工伤保险参保人数32188人，完成任务32170人的100.06%，收缴工伤保险费394万元，工伤保险待遇支出895万元。基本养老保险入库参保率90.90%。2.贯彻落实社会保险制度改革工作。一是阶段性缓缴社保费。截止目前，已受理67家企业缓缴申请，惠及人数1984人，缓缴金额共计395.96万元（其中：企业职工养老保险缓缴373.09万元、失业保险缓缴12.53万元、工伤保险10.33万元）。二是阶段性降低失业保险、工伤保险费率。全县降费涉及企业968家，职工19894人，失业、工伤保险降费金额合计2722.83万元，其中失业保险降费2198.82万元，工伤保险降费524.01万元。三是扎实做好失业稳岗返还工作。发放失业稳岗补贴596家（其中32家企业不符合申领条件），受惠人数15907人，发放稳岗补贴金额678.06万元。四是发放一次性留工培训补助。截止目前共发放补助425人，发放金额21.25万元，惠及79家企业。发放扩岗补助6人，发放金额0.9万元，惠及4家企业。3.开展新业态人员从业人员参加社保工作。XX县新业态企业涉及69家，职工共1198人，其中已参保41家，职工847人；新业态从业人员涉及快递员共230人，已参保111人。网约车司机涉及176人，已参保33人。4.做好被征地农民参加基本养老保险工作。已完成信息采集共41项，涉及人数共5394人，补贴亩数1807.52亩，补贴资金7231.7万元，其中xx年5月至2021年6月审计整改完成信息采集共32项，涉及人数共5013人，补贴亩数1623.37亩，补贴资金6487.42万元。目前通过数据比对信息采集的5394人，已参保人数为3041人，未参保人数为2351人。2022年XX县审计整改被征地农民应参保任务数1050人，落实社保补贴资金任务数3000万元。目前被征地农民完成参保人数1052人，完成率100.19%；落实社保补贴3424.09万元，资金落实率114.14%。5.做好待遇发放工作。严格执行上级政策文件精神，做好机关养老、企业养老、工伤、失业各险种政策宣传解读，按规定按时限及时准确核实各险种待遇，按时足额发放各险种待遇，根据上级文件要求，按时间节点做好本年度待遇调整及发放工作。累计支付企业养老保险待遇56052万元；累计支付机关事业单位养老保险待遇19870万元；累计支付失业保险金1123.36万元，失业补助金39.55万元，技能补贴68.16万元；累计支出工伤保险待遇1102万元。6.强化社保基金监管。每月定期内部抽查，共抽查269笔业务，发现问题0个。通过业务系统内控检查模块对一次性补缴超过6个月的524条疑点信息进行核查，对核查后需要整改的，均已经完成整改。

　　（三）坚持引育管用并举，推进人事人才发展。1.人才引进、管理、调配规范有序。截止目前，事业单位共招聘383人（教育系统298人、卫生系统28人、其他事业单位57人）；招募区级“三支一扶”大学生10人，市级三支一扶计划招聘35人；招聘乡村医生招聘25人，全科医生12人；2.认真做好岗位设置、职称审核工作。审核备案聘任专业技术人员931人（其中：高级职称174人，中级职称334人，初级职称423人），管理岗位6人，工勤岗位16人；完成职称材料审核421份（其中：高级职称283份、中级职称106份，初级职称32份）。3.完成事业单位年度考核、平时考核。完成2021年度考核6129人（其中：优秀等次926人，合格4885人，基本合格3人，不合格5人，立案期、处分影响期不确定等次13人，试用期考核不定等次282人，病休等不参加考核15人）；完成2022年1-2季度平时考核10334人（其中：好等次3989人，较好等次6273人，一般6人，较差4人，处分、立案期不定等次38人；不参加考核24人）。3.开展事业单位管理岗位职级晋升工作。已完成管理十级晋升九级职员10人、管理九级晋升八级职员4人的考核工作，目前正在公示阶段。4.落实各项政策，促进高校毕业生就业。一是做好离校未就业高校毕业生实名信息登记工作，对2022年离校未就业的高校毕业生提供“一对一”帮扶服务。截至目前，今年离校未就业高校毕业生就业率为83.7%。二是为高校毕业生提供就业岗位。举办线上线下招聘会2场，参会单位数42家，累计提供岗位数1953个；共为离校未就业高校毕业生推送岗位招聘信息253次，为全县企事业单位推荐人才200多人次。三是开展脱贫家庭雨露计划毕业生就业帮扶行动。2022年全县脱贫家庭雨露计划毕业生252名，截至目前，脱贫家庭雨露计划毕业生就业率达100%；针对脱贫家庭毕业生，开展职业指导服务71人次，参加招聘活动人次67人次，“一对一”岗位推介215人次。四是落实中小微企业吸纳高校毕业生社保补贴和一次性带动就业补贴政策。从全县12家中小微企业吸纳44名符合条件的高校毕业生就业，拨付社保补贴21.2443万元，一次性带动就业奖补7万元，共计28.2443万元。五是进一步推进就业见习工作。截至目前，累计认定XX县就业见习基地28家，提供就业见习岗位450个，见习基地吸纳见习人员160人，为18家见习基地拨付见习补贴108.6万元。

　　（四）坚持防范化解欠薪风险，积极构建和谐劳动关系。1.强力推进根治欠薪工作。一是加强隐患案件摸排化解工作，实行县领导包案制，在春节前协调解决36起欠薪隐患案件。二是开展根治欠薪“雷霆行动”，共检查用工单位60家，检查组共出动156人次，涉及劳动者5160人，检查未发现违反劳动用工规定、欠薪等违法行为。三是扎实开展“两网化”管理工作，对巡查的172家企业信息进行登记录入。四是做好日常业务办理工作。今年以来，共检查用工单位172家，涉及劳动者15308人；共接待来访来电510起，涉及人数4450人，协调解决劳务费380.87万元；受理工伤认定申请126件，其中认定为工伤123件，不予认定为工伤3件。五是认真做好法律法规宣传工作。截止目前，共参与开展3次大型现场宣传活动，现场接待咨询600余人次，发放宣传资料1130余份。六是抓好投诉举报线索处理工作。截止目前，共收到“全国根治欠薪线索平台”转办线索253起，处置办结线索244起，线索处置办结率96.44%；“xx根治欠薪线索反映平台”转办线索17起，处置办结线索16起，线索处置办结率94.12%。七是开展新业态用工情况专项检查，共出动16人次，检查用人单位8家，督促用人单位依法规范用工并做好劳动保障法律法规宣传，检查未发现有违反劳动保障法律法规的情况。2022年以来，我县劳动保障监察立案0起，全县未发生因欠薪引发的“三个严禁”事件。2.劳动人事争议仲裁。一是高效处理劳动争议案件。今年以来共处理劳动人事争议案件374件，为劳动者挽回经济损失269.58万元。二是多元化调处劳动争议。2022年，多元化调解工作室为劳动者提供法律咨询服务80余次，收集有可能引发集体劳动争议的问题线索1条，并针对问题线索入企协调劳动纠纷，成功将矛盾化解在萌芽状态，有效维护了我县劳动关系和谐稳定。三是启用线上庭审为民办实事。县仲裁委使用线上庭审设备，借助“xx微仲裁”在线庭审程序成功审理了1起当事人远在外省的劳动争议案，使得当事人不跑腿也能参与仲裁活动，减少当事人流动带来的疫情防控风险，获得当事人的好评。四是设立首个女职工劳动人事争议维权工作站。今年4月19日与县妇联、县司法局和县人民法院联合成立XX县女职工劳动人事争议维权工作站，为女职工劳动人事争议维权开通了绿色通道、专用庭审室、调解室、心理疏导室及女职工劳动维权咨询热线，截至目前共处理女职工劳动人事争议52起，共为女职工挽回损失36.78万元。五是推进基层调解组织工作。年我县推送11名基层劳动人事争议调解员进入xx市劳动人事争议调解员库；向xx市推荐1家调解组织作为第一批“百家金牌劳动人事争议调解组织”推荐对象，培育3名调解员作为“xx市金牌劳动人事争议调解员”认定候选对象。3.集体劳动合同审查备案。全县已建工会企业数1276户，集体合同签订率100%，有效维护了企业和职工的合法权益。目前审查备案有效期内的集体合同累计103件。

　　（五）坚持落实帮扶政策，助力乡村振兴。一是继续做好乡村公益性岗位扶持工作。联合有关部门，印发《XX县关于做好乡村建设公益性岗位开发巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的通知》，截止目前，我县就业补助资金开发乡村公益性岗位156个，在岗脱贫劳动力156人，累计安置脱贫劳动力208人，发放补贴资金151.7万元。二是及时做好前往xx区外务工的脱贫劳动力一次性往返交通补助发放工作。截止目前累计发放补助3188人，补助金额205.49万元。三是落实就业帮扶车间各项政策。目前我县共有就业帮扶车间23家，累计带动就业3682人，其中脱贫劳动力187人，发放就业帮扶车间带动就业补贴7.2万元，享受补贴36人。四是落实城乡居民养老保险政策。协调民政、残联、乡村振兴办等部门做好特困人员、重度残疾人、贫困残疾人、建档立卡脱贫继续扶持2年等特殊人员的参保工作，配合税务部门做好代缴保费工作，已为0.37万名特殊人员代缴2022年度保费，代缴保险费共计37余万元。

　　（六）做好人社服务“打包办”业务工作。截止目前，累计办理企业招用员工包4910件，企业与员工解除终止劳动合同包1646件，失业包2030件，高校毕业生就业（含灵活就业）包2248件，事业单位聘用工作人员包355件，创业包7421件，职工退休包1591件，申领工亡人员有关待遇包137件，退休人员过世包1211件，申领社会保障卡包1137件，失业补助金包84件。

　　二、存在的问题和困难

　　一是企业需求培训工种与国家培训目录大典（职培云）目录适配度不高，培训方式不够灵活，难以满足企业的实际情况。二是村级公共就业服务平台能力水平不足，缺少专职工作人员，多是村干兼任协管员。三是部分劳动者依法维权意识不强，缺乏自我保护意识，为了能继续务工而隐瞒用人单位违法行为，投诉者不能提供如劳动合同等重要的材料进行投诉。

　　三、2023年工作计划

　　（一）继续做好就业创业工作。一是加强村级就业社保服务平台建设，提升就业服务质量。充分发挥基层公共服务平台的作用，促进农村劳动力快速精准实现更充分更高质量就业。二是加强业务学习，熟练掌握各项业务网上办、便捷办、打包办的工作流程，进一步优化营商环境，不断提升为民服务的能力水平。三是加大政策宣传力度，充分运用好宣传平台，不断提高群众对政策知晓率，推进各项稳就业保民生政策落地。四是继续开展在职职工岗位技能提升培训，加大脱贫劳动力、就业困难人员等群体技能培训力度。

　　（二）继续做好社会保险工作。一是继续做好降费及缓缴政策宣传工作，确保政策知晓率达到100%；二是继续完善被征地农民信息采集工作。按时落实被征地农民社保补贴资金，确保完成本年度任务。根据信息采集情况，及时组织被征地农民参加基本养老保险和落实社保补贴。三是扎实做好各险种待遇审核及发放工作，保障基金安全。四是加强社保保险内部控制制度建设和社会保险基金风险管理工作，确保社会保险基金安全高效运行。五是加强社保政策的宣传力度，提高群众对社保政策知晓率，提高参保意识，自觉申请参保，实现我县社会保险法定人群全覆盖目标，不断提高基本养老保险入库参保率。

　　（三）人事人才工作。一是继续做好2022年人事聘用以及xx市级“三支一扶”大学生招聘工作。二是继续做好人事人才的流动工作。落实平时考核制度。三是继续做好2022年事业单位年度考核备案工作及培训工作、干部人事档案专项审核工作。四是继续做好事业单位2022年季度绩效审批工作，工资福利各项业务工作和办理退休手续等工作。五是促进高校毕业生就业工作，做好2023届离校未就业高校毕业生实名制工作，对每一位未就业的高校毕业生提供“点对点、一对一”的就业援助服务。六是继续实施青年就业见习计划，提供就业见习岗位，按政策落实就业见习补贴。七是开展高校毕业生就业援助活动。八是开展脱贫家庭雨露计划毕业生就业帮扶行动。

　　（四）继续做好劳动关系工作。一是继续加大劳动监察执法力度，规范企业劳动用工管理，督促建筑领域企业严格落实“一金七制”，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，抓好日常业务办理工作。进一步发挥领导小组的作用，加强各行业主管部门对所属行业领域企业的监管力度，共同做好根治欠薪工作。二是依法做好行政复议和行政应讼、集体劳动合同审查备案、劳务派遣单位上一年度经营情况报告核验工作。三是依法处理劳动人事争议案件，完成上级下达的年度结案率、调解率等目标任务。完善劳动人事争议多元处理工作机制建设，继续培育“金牌调解组织”“金牌调解员”，提高基层化解争议能力。四是积极推行仲裁审理繁简分流机制，提升调解仲裁公共服务效能。深入开展仲裁行风建设，加强调解仲裁队伍建设，充实仲裁员、调解员力量，壮大入库调解员队伍，加强学习培训，逐步提升专业化水平。（六）加强干部队伍建设，打造群众满意的人社服务。一是落实开展行风建设提升行动任务要求，深化“放管服”改革，建立系统行风建设长效机制，推进人社政务服务“好差评”，确保“好评率”保持在99%以上。二是扎实推进“人社服务快办行动”，持续提升“就近办”服务质量。三是完善“人社干部走流程”制度，建立“我为群众办实事”的常态化机制。

　人社局2023年工作总结及2023年工作计划篇5

　　一、20xx年以来工作总结

　　(一)就业创业工作迈上新台阶。一是夯实就业体制机制。日喀则市委、市政府将就业创业工作提到空前高度，实行“市县乡村”四级联动机制，形成各级主要领导亲自抓就业，分管领导具体抓就业的工作格局，成立了就业创业工作领导小组和工作专班，定期研究、定期部署、定期调度，严格落实“4321”结对帮扶责任，全方位、高规格推进就业创业工作。设立了7000万元创业创新扶持资金和创业担保贷款基金，保障就业创业工作顺利推进;出台《援藏四省市专招日喀则籍高校毕业生补奖办法》等政策，从顶层设计上明确长远思路、近期目标，具体工作抓手、落地操作细则，确保全市就业创业工作高位推动，高效落实。二是狠抓农牧民转移就业。日喀则市有劳动力38.5万人，外出务工是绝大多数农牧民群众增收致富的主要渠道之一。市委、市政府高度重视，想尽千方百计拓宽农牧民转移就业途径。创新项目建设“增岗”、特色产业“转岗”、各类企业“保岗”、扶持创业“生岗”工作思路，助力农牧民增收致富。立足区内和区外两个市场，组建了4个援藏联络服务中心和6个农牧民工作联络服务站，实行“点对点”输送，“一站式”服务。创新“六位一体”劳务输出模式，组建劳务公司42家，劳务合作社844个，培育村居劳务经纪人1653人，搭建就业平台，提供用工信息，保障农牧民权益。实现了转移就业从“单打独斗”向“联合作战”转变，全市组织化转移就业达60%以上。形成“珠峰劳务”等一系列知名劳务品牌，全区农牧民转移就业工作现场会，连续2次在我市召开，进行经验推广。三是狠抓大学生就业创业。按照习近平总书记“民生首先是就业”的指示要求，区市党委、政府高度重视大学生就业创业工作，紧紧围绕“八个精准”，加大政策扶持和资金支持，全力推进大学生就业创业工作。在全区率先实施“4321”结对帮扶机制，2.13万人次党员干部与2.94万名大学生结对子。按照“N+3”模式，“一对一”、“面对面”讲政策，推岗位，促就业。以“五进一送”为抓手，以典型成功案例为示范引领，每年提前进校园进企业进机关，宣讲就业形势和就业创业优惠政策，引导学生和家长转变就业观念，适应新形势。成立了高校毕业生就业指导中心，落实全部高校毕业生实名制登记管理，提前了解所学专业，就业意愿，精准推送就业岗位，及时掌握就业动态。每年开发和搜集各类岗位5万多个，积极争取援藏4省市2企业岗位支持，举办多场次“线上线下”招聘会，通过创业大赛和就业创业论坛等多种形式，多层次、多领域、多元化推进就业。按照6000元/月标准与实际月工资差额，对专招生进行奖补，鼓励大学生区外就业。已为735人次高校毕业生兑现工资补差735万元。市委、市政府设立了3000万元的创业创新扶持资金，4000万元的创业担保基金，打造1家自治区级“创业孵化”基地，授予23家企业“创百店扶千生”基地，充分释放政策红利，提振高校毕业生就业创业积极性。近些年，落实各类就业创业补贴1.52亿元，惠及1.06万人次高校毕业生。四是狠抓就业援藏工作。上海、山东、黑龙江、吉林4省市，以及宝武、中化2企业，坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央战略部署，提高政治站位，把援助日喀则就业工作，作为加强合作交流、促进边疆发展稳定和民族团结的重大政治任务。真心真意、竭尽全力，帮助解决日喀则籍高校毕业生就业。在自身编制紧缺、就业压力很大的情况下，提供企事业岗位2.3万个，敞开大门、广开绿灯，帮助435名日喀则籍高校毕业生走出日喀则，到内地援藏省市、企业实现了就业，赋予了促进各民族交往交流交融新的时代内涵。多次选派专家赴我市参加珠峰创业论坛，营造就业创业浓厚氛围。免费为我市300余名大学生，开展创业师资培训、大学生电子商务暨“双创”培训、幼教、科技、农业农村专业培训。成立了援藏就业见习基地，让我们的大学生能够到内地开眼界，学本领，长才干。同时，其他省市也积极响应“中央关心西藏，全国支援西藏”的伟大号召，用心用情用力帮助我市249名农牧民，在惠州、无锡、扬州、南京实现了“组团式”就业，开辟了区外就业新途径。以就业为载体，进一步铸牢中华民族共同体意识。

　　(二)社会保障工作实现新提升。坚持完善社保服务体系，扩大社保信息系统覆盖面，延伸服务至18县(区)，扎实开展社保扶贫“三年行动”，着力在资源整合、扩面征缴、政策宣传、基金安全、社保扶贫等方面做文章，全力打造“制度配套完备，覆盖范围广泛，手续衔接畅通，资金运行安全，兜底作用显现”的全市社会保障体系。一是社会保险参保范围不断扩大。根据《西藏自治区完善企业职工基本养老保险制度实施方案》(藏政发〔2006〕37号)、《西藏自治区机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施细则》的通知(藏人社发〔2017〕98号)等相关文件要求，加大各项社会保险参保宣传，坚持应保尽保，努力提高社会保险覆盖面入手，五年来参加城镇职工养老保险人数从1.82万人上升到2.83万人，增幅55.3%，工伤保险从2.49万人上升到6.33万人，增幅153.8%，失业保险从1.72万人上升到4.53万人，增幅161.3%，机关事业养老保险从3.51万人上升到3.95万人，增幅12.5%。20xx年至2022年9月社会保险扩面征收100.93亿元，前四年社会保险扩面征收任务完成率为100%，截至2022年9月完成目标任务的56.3%(受疫情影响，未按期征收)，其中机关事业单位养老保险征收基金72.67亿元，企业养老保险征收基金12.56亿元，城乡居民养老保险征收基金2.48亿元，失业保险征收基金1.82亿元，职业年金征收10.87亿元，工伤保险征收基金0.53亿元。二是按时足额发放各项社保待遇。20xx年至2022年10月已兑现各类社保待遇70.91亿元，预算执行率达99%，其中机关事业单位养老待遇55.21亿元，企业职工养老待遇支付为7.2亿元，城乡居民养老待遇8.18亿元，工伤保险各项待遇支付0.31亿元，失业保险支出为0.01亿元。三是落实减税降费政策。继续执行工伤保险、失业保险阶段性降费率政策，截至目前，工伤保险享受政策减免458.05万元，失业保险享受政策减免1128.83万元。四是社保管理更加规范。扎实开展社保基金管理提升年行动和社保基金管理问题专项整治“回头看”工作，深入各县(区)、乡镇开展实地督导检查和上门服务活动，建立社保疑点数据“派发、核查、审核、反馈”机制，从源头堵住漏洞，织密织牢社保基金安全风险“防控网”。

　　(三)人事人才工作取得新发展。全面落实人才强市战略，重点在制定人才政策法规，加强人才队伍建设，构建人才服务体系等方面发挥人力资源和社会保障部门积极作用。一是加强人才保障。制定人才引进办法，完善人事考试制度，规范职权范围内人才调配，落实人才基层倾斜政策等，不断优化全市人才结构，充实基层偏远地区人才力量，为决胜脱贫攻坚提供人才支撑。20xx年以来，累计引进109名内地高校人才，累计组织各类人事考试30余场次，招录大学1967人，三支一扶人员746人，分配派遣到基层县乡的工作人员占总人数的85%以上。二是加强人才队伍建设。举办培训班，采取“走出去”“请进来”“互联网+”等多渠道多元培训方式，实现专业技术人才培养新突破。截至目前，全市现有专业技术人才24232人。20xx年以来，累计投入继续教育经费317余万元，组织全市各系列专业技术人员培训7028人次;在全区范围内率先打造了“日喀则市专业技术人员继续教育网”，网站提供国内著名专家教授的7000多课时选修科目和100学时公需科目课件;开展专家下基层服务活动2次，累计选派62名专业技术人员参加少数民族特殊培养，进一步加强了少数民族专业技术人才队伍建设，累计选派200余名各行业专技人员参加各类高级研修班。三是实现岗位设置全覆盖。积极宣传事业单位岗位设置政策，消除工作人员疑虑和困惑，稳步推进岗位设置工作。截至目前，全市事业单位岗位设置方案已核准完毕，涉及事业单位共1555家。其中，市级95家，县级1460家，共核准岗位总量21466个。四是职称评聘工作深入推进。制定印发了《日喀则市专业技术职务评聘工作办法》(日人社发〔20xx〕103号)、《日喀则市专业技术职务评审委员会组织办法》(日人社发〔20xx〕104号)、《关于加强基层一线专业技术人才队伍建设的工作措施》(日人社发〔20xx〕17号)，全面推进职称“定向评价、定向使用”，落实倾斜基层政策，进一步优化基层一线专业技术岗位结构。20xx年以来，全市共有1921人通过“双定”取得职称，其中初级906人、中级643人、高级372人。

　　(四)劳动关系领域持续和谐。我们始终坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，把解决拖欠农民工工资问题作为保障民生、促进和谐的重要基础性工作来抓，主动适应根治拖欠农民工工资工作新常态，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，进一步健全治理欠薪工作长效机制，有效维护了农民工劳动报酬权益，促进了社会和谐稳定。一是加强源头预防体系建设。全面实施劳动合同制度，推动各类企业普遍与职工签订并严格履行劳动合同。积极开展政策法规进企业、进工地等宣传活动，扎实开展工程建设领域“五个全覆盖”专项督查以及大力开展企业劳动保障诚信等级评价工作等，营造依法依规、持续和谐的劳动关系。截至目前，我市在建项目692个，已落实农民工工资专户685个，覆盖率达到98.99%。二是加强劳动监察执法力度。积极推进劳动保障监察“两网化”管理，将日常巡查、书面审查与受理劳动者投诉、举报和开展专项执法检查相结合，提高执法效率，提升管理水平，全力以赴做好劳动者维权工作。20xx年来，全市劳动保障监察部门接收、受理各类案件共计3476件，涉及24556人，追回拖欠工资5.7447亿元。加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，依法公布重大劳动保障违法行为11起，移送公安机关5起，推送“黑名单”3起。三是健全劳动争议调解仲裁机制。充分发挥劳动人事争议仲裁的实体功能，健全完善劳动争议仲裁办案制度，建立裁审衔接机制，开通农民工“绿色通道”等，进一步提高劳动人事争议调解结案效率。20xx年以来，全市劳动人事争议仲裁机构共受理劳动人事争议案件2141件、涉及劳动者14335人、涉案金额23531.27万元，其中调解结案2031件，仲裁裁决结案104件，年度劳动人事争议案件结案率均保持在96%以上。

　　(五)人社扶贫担当重任。我们坚持强化举措与落实政策并举，打好人社扶贫“组合拳”，奏响脱贫攻坚“交响乐”。就业扶贫增收入，坚持就业为本，累计实现建档立卡贫困人口转移就业13.25万人次，有就业意愿的贫困家庭高校毕业生实现95%就业;技能扶贫强素质，坚持技能提升，分配建档立卡贫困人口技能培训资金7841.47万元，培训31518人;社保扶贫保生活，坚持兜牢底线，17.78万人次建档立卡贫困人口享受政府代缴城乡居民养老保险，贫困群众实现应保尽保、应享尽享;人才扶贫促发展，坚持人才优先，公开招募“三支一扶”746人，以更加倾斜的政策引导各类人才向贫困地区流动;结对帮扶暖人心，落实“4321”干部结对帮扶活动，持续为结对帮扶群众送政策、送温暖，帮助实现脱贫致富。

　　(六)公共服务持续发展。我们举全系统之力推进“互联网+人社”建设，自20xx年全面启动第三代社保卡发卡工作以来，已累计制发社保卡76.76万张，用了短短三年的时间，实现社保卡应用20年的跨越;我们大力实施人社系统行风建设行动，全面促进人社干部转行风、改作风，将群众和企业眼里的10个“一件事”打包办、提速办。特别是，大力实施“社会保障边境行”专项行动，将服务送到边境群众的家门口，让边境群众享受到了更加优质便捷的人社服务，有力助推了强边战略的实施，真正做到“困难麻烦由政府解决、把方便实惠送给群众”。

　　二、2022年工作总结

　　(一)精准聚焦发力，全力促进就业。一是精细统筹谋划，全面压实工作主体责任。市委、市政府高度重视高校毕业生和农牧民转移就业工作，先后召开了农牧民转移就业工作调度会、高校毕业生就业创业工作领导小组会议暨2022届高校毕业生就业创业工作会议，高位推动全市就业创业工作。领导小组办公室研究制定了《2022年日喀则市高校毕业生就业创业工作要点》《2022年日喀则市农牧民转移就业工作要点》等，选派5个工作组赴18县区和拉萨经开区，历时10天实地调研农牧民转移就业工作，压实了各级各部门主体责任。截至目前，实现农牧民转移就业21.78万人，创收27.93亿元。二是精心谋篇布局，全面推动转移就业工作。提供精准服务。强化政府搭台、优化就业帮扶，积极开展贴心暖心组织输送，不断提升组织化转移就业程度和水平。截至目前，全市实现组织化转移就业14.89万人，占转移就业总人数的68.62%，“一站式”点对点定向输送农牧民2012人。拓宽就业渠道。人社部门采取就业服务下沉的方式，扎实开展“就业援助月”专项活动，开展各类“线上+线下”招聘活动28期，达成就业意向901余人。区内外用好用活拉萨、那曲、阿里、无锡、扬州、惠州6个农民工工作服务联络站作用，开展农牧民宣传引导活动95场次，覆盖农牧民群众7300人，对接当地就业岗位7701个，组织输送3321名农牧民就业。开展精准培训。以打造日喀则特色培训品牌为抓手，结合群众意愿和市场需求，创造性地开展“五类培训品牌”(藏毯挂毯编织、鸡牛羊养殖、果蔬菌种植、唐卡绘画制作、青稞深加工)，截至目前，全市开展各类技能培训17574人，培训后就业率达到70%，其中“五类培训品牌”共培训8572人，占总培训人数的48.78%。三是精准聚焦发力，全面夯实就业创业工作。夯实实名管理，提供全面服务。各级人社部门开展走访摸排，完善实名台账，确认高校毕业生就业状态、学历专业、联系方式等，有针对性提供服务。深化结对帮扶，4861名干部全面落实“4321”结对帮扶任务，市高校办每月短信提醒帮扶干部帮扶任务，实现了帮扶指导全覆盖。及时兑现就业创业补贴政策，已兑现2153万元。加大招聘力度，推动岗位落地。整合乡村科技专干等“四类人员”空缺岗位847个，644人进入体检政审环节，正在开展203个岗位的补录工作;上海市、山东省、黑龙江省共计提供事业单位岗位320个，正在开展报名工作;征集企业岗位8326个，正在开展线上招聘工作。加强活动引领，全面激发活力。成功举办第五届中国创翼创业创新大赛日喀则赛区选拔赛暨2022年日喀则市第六届珠峰创业大赛，兑现大赛奖金56万元;自治区选拔赛在日喀则市成功举办，市委、市政府配套举办了第四届珠峰就业创业论坛和珠峰创业产品推介活动，产品推介活动累计销售额达到113万元。强化宣传教育，持续引导观念。创造性的在西藏大学、西藏职业技术学院等高校举办了“就创日喀则-高校毕业生市场就业和区外就业专题论坛暨校园招聘会”活动，论坛覆盖1500余名高校毕业生，发放就业创业政策手册2000余份;28家用人单位提供500余个就业岗位，达成就业意向202人。开展“党建引领促业务人社政策进万家”边境行宣传宣讲活动，覆盖9个边境县、78个乡镇、312个村居、9500余人，发放惠民政策宣传资料13000余份。疫情显担当，释放青春活力。面对突如其来的疫情，日喀则籍高校毕业生主动作为、勇于担当，2002名高校毕业生投身疫情防控志愿活动;区外就业创业高校毕业生心系家乡，19名高校毕业生捐款捐物金额达310600元。

　　(二)坚持以人为本，健全社保体系。一是深化全民参保计划。全力促进城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保。二是落实待遇增长机制。城乡居民基础养老金每人每月提高10元，截至目前，共发放城乡居民基本养老保险待遇14536.37万元;落实机关事业单位养老保险制度改革，调整10766名全市企业和机关事业单位退休人员基本养老金，提标后全市企业退休人员和机关事业单位退休人员分别人均月增加237.78元和446.91元;落实自治区“十三项民生实事”，按照500元/人/月标准，为全市“59328”退休工人兑现特殊生活补助。三是落实减税降费政策。继续执行工伤保险、失业保险阶段性降费率政策，共减免工伤保险458.05万元，失业保险1128.83万元;落实疫情期间社会保险缓缴政策，办理6家企业、196人的社会保险费(养老、工伤、失业)缓缴业务，缓缴金额2035543.13元。四是基金管理更加规范。扎实开展社保基金管理提升年行动和社保基金管理问题专项整治“回头看”工作，深入各县(区)、乡镇开展实地督导检查和上门服务活动，建立社保疑点数据“派发、核查、审核、反馈”机制，从源头堵住漏洞，织密织牢社保基金安全风险“防控网”。五是社保服务温暖人心。深入开展“社保卡上门办”服务活动26场次，现场服务群众5200余人次，推动建立社保卡为载体的“一卡通”居民服务管理模式，全面实行城乡居民养老保险待遇通过社保卡线上发放;落实困难群体城乡居民基础养老金代缴政策，确保应缴尽缴、应发尽发。

　　(三)强化源头治理，维护合法权益。坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，主动适应根治欠薪新常态，扎实推进工程建设领域“五个全覆盖制度”，根治欠薪工作实现“五个零”的目标，即零群体性上访事件、零个人极端讨薪事件、零进京上访事件、零恶意讨薪事件、欠薪案件动态清零。截至目前，全市人社系统共接收、受理各类举报投诉、网民留言、上级督办、部门转办等案件共计957件，涉及3835人、追回拖欠工资7272.9万元，结案率98%。其中疫情期间受理办理欠薪案件70起、涉及683人、1533.6万元;共受理劳动人事争议案件14件，涉及14人，涉案金额22.9万元，结案10件，未结案4件(因疫情原因按照法律法规规定中止)，妥善处置网民留言、市长热线案件3件，接待各类咨询50余起，合理引导110余人通过法律途径维护合法权益。

　　(四)引育两线并举，人才管理规范。落实人才强市战略，采取“引进来”和本地资源合理调配的方式，全力保障人才“供应链”和“培养链”。一是人才供给持续不断。2022年事业单位公开招聘岗位收集岗位557个，共计14832人报考。目前我市人才引进岗位116个，已经市委编办核编确定，待自治区批复后，立即开展急需紧缺人才引进工作。二是人才培养扎实推进。根据18县(区)和各市直部门推荐人选情况，结合乡村振兴领域急需紧缺人才情况和我市实际情况，认真审核筛选符合条件的专技人员，我市共有14名专业技术人员入选西藏自治区2022年特培人选。三是岗位设置稳步推进。为拓宽专业技术人才晋升空间，有效调动广大专业技术人才干事创业激情。我局坚持动态管理原则，结合实际优化了全市事业单位专业技术岗位结构比例，及时核准了319家事业单位优化岗位设置方案，审核批准88家事业单位岗位定级认定材料，共认定岗位2519个。四是干部待遇保障有效。按照《调整西藏特殊津贴标准的通知》(藏组发〔2022〕35号)的通知要求，准确兑现我市2.5万余名(25923名)事业单位工作人员及机关工人共计3.53亿余元(353099901元)的补发清算工作，将党中央的关心、关爱精准落实到每名干部职工身上，更加坚定了全体干部职工心向党的信心和决心。

　　(五)全面落实政策，助力抗击疫情。自新冠肺炎疫情发生以来，牢固树立“疫情就是命令，防控就是责任”，迅速投入在疫情防控阻击战中，积极彰显疫情防控人力资源和社会保障担当。一是落实联防联控措施。及时成立新冠肺炎疫情联防联控工作领导小组，研究制定实施方案等，全局干部职工积极担负起入社区宣传、走访排查、核酸检测、搬运物资等志愿服务工作。截至目前，共有327名人社党员干部、技能培训学校志愿者、大学生志愿者等在方舱医院、隔离酒店、物资仓库等疫情防控一线开展防疫工作，累计采集核酸21000余人次、发放物资200余车、服务隔离人员6000余人;全市技能培训学校、创业大学生累计捐献价值45万元的口罩、防护服等防疫物资。二是统筹推进疫情防控与经济社会发展。强化人力资源和社会保障政策支持以及采取“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上春风行动，“点对点”组织劳务输出等措施，有效应对疫情对经济社会发展带来的影响。截至目前，全市共开展“线上+线下”招聘会153期，共有2800家用人单位提供4.2万个岗位，达成就业意向5000人。共组织专车90余辆，累计输送2500余人，帮助农牧民实现“出家门进厂门”。扩大实施社保费缓缴政策方面。采取“线上+线下”业务经办模式，通过微信线上受理企业缓缴申请，线下审核企业信息，再同步标识西藏自治区社会保险信息系统，落实企业社保费缓缴政策。截至目前，共受理19家企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费缓缴申请，根据“受疫情影响较大、生产经营严重困难等22个行业和所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，享受社会保险费缓缴政策”要求，为342名企业参保人员办理缓缴业务，缓缴金额共288.11万元。

　　三、今后五年和2023年重点工作任务及目标计划

　　(一)着力打造就业服务育市场工程。坚持就业第一原则，以市场为导向促进就业，积极落实扶持创业的各项政策，进一步健全劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制，完善覆盖城乡的公共就业服务体系。打好高校毕业生就业创业持久战、乡村振兴攻坚战、公共就业服务体系升级战“三大战役”，继续把高校毕业生就业摆在首位，全面铺开培育村居劳务经纪人，试点开展“高质量就业社区(村)”创建活动，评选日喀则大学生(中职生)就业之星、创业新秀，继续实施“万人培训计划”，大力倡导小班制培训和订单、定岗式培训，鼓励以岗代训，每年举办珠峰工匠技能大赛，努力打造“就业创业在日喀则”品牌，形成“公司+合作社+劳务经纪人+农户”的培训就业新机制。深入推进“职业技能提升、组团式就业，组织化输出、大学生区外就业、自主创业”五项重点工作。一是突出抓好职业技能提升。因地制宜、因人制宜，开展精准技能培训，切实提高农牧民外出务工的技能水平。同时依托技工学校，培养技术工人，为好就业，就好业，增收入打基础。二是继续深化区外“组团式”就业。在以往区外“组团式”就业的基础上，总结经验，优化方式，强化服务，继续探索在四川、重庆等毗邻省市成立工作联络站，让更多的人“走出去”，开眼界，长见识，学经验，学本领。为以后返乡创业带动就业，储备人才，培养人才，发现人才。三是持续加大组织化输出力度。进一步发挥劳务公司、劳务经纪人和各工作站的积极作用，整合资源，加强沟通，共享用工信息，提高组织化程度，强化务工人员管理，做好劳动维权保障等。四是深入做好大学生区外就业。继续加大学生和家长宣传引导工作力度，用好就业援藏政策，珍惜援藏就业岗位，让更多的大学生能够到内地援藏省市就业，进一步促进各民族广泛交往交流交融。五是鼓励扶持大学生自主创业。继续通过举办创业大赛、就业创业论坛，创业培训等，鼓励和帮助大学生自主创业。加大政策和资金支持力度，及时兑现创业启动资金，依托我们的创业孵化基地，免费提供场地，支持帮助大学生自主创业。

　　(二)着力打造人力资源促规范工程。加强专业技术人员队伍管理和培训，推广平时管理考核，不断健全完善职称评聘和人才服务机制，不断充实全市中高级专业技术人才储备。完善全市各系列专业技术人员初、中级职称评审细则，推进中小学教师职称制度改革工作。深入实施事业单位人事制度和工资收入分配制度改革，完成事业单位岗位设置工作。重点在制定专业技术人才政策法规、改革人才管理制度、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场、重点加强队伍建设等方面发挥积极作用，专业技术人员梯队建设层次分明，人才发展、成长环境进一步优化，建立起公开、公平、公正的选人、用人机制，为优秀人才脱颖而出开辟“绿色通道”，为人力资源强市发展提供可靠的专业技术人才保障。一是进一步壮大人才队伍。以适应日喀则跨越式发展和长治久安需要为目标，通过我市事业单位公开招聘考试、定向分配、招募“三支一扶”等途径切实为我市补充各类专业人才。着眼重点发展领域，坚持“急需紧缺人才面向全国、普通人才立足区内”的原则，用好现有人才、稳住关键人才，每年从区外高校毕业生中引进一定数量的急需紧缺人才，激励他们在我市各行各业中开拓进取、创新实干，为建设团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新日喀则做出积极贡献。二是加快推进职称制度改革“放管服”工作。按照“简政放权、放管结合、优化服务”的要求，有序推进职称改革“放管服”工作，逐步将我市各系列中级职称资格确认权和聘任权下放至市直行业主管部门和县(区)人社局，逐步将事业单位岗位设置和岗位等级认定权下放至市直行业主管部门和县(区)人社局。三是积极开展评比表彰工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬社会主义核心价值观，围绕全市中心工作，以服务大局的理念，坚持公正合理、注重实效的原则，按照严格报批，总量控制的要求，注重体现先进性、代表性和时代性，防止评比达标表彰活动过多过滥，力戒形式主义，积极促进表彰奖励工作有序开展。四是做好乡村振兴人才的自主培养工作。对接市委组织部，分析现有乡村振兴的人才结构，加强与外地院校和有关单位的联系，有计划地从在职的党政、企事业单位的中级人才中，选送一定数量人员到外地学习培训圳，为全面推进乡村振兴提供人才储备。五是着力扩大高层次人才队伍规模。做好高层次人才建设工作，做好有突出贡献中青年专家，享受国务院、自治区和市政府特贴人员，“百千万人才工程”国家级人选及全国杰出专业技术人才，珠峰英才等专家和民间专业人才的选拔、推荐和管理工作，做好高层次人才信息库建立工作。做好重点人才队伍建设和培养、人才工作组织管理和优秀人才表彰等工作，及时整理、充实专家信息库，掌握专家信息，做好专家座谈、慰问等服务工作。六是做好大力培养少数民族专业技术骨干工作。以国家少数民族专业技术人才特殊培养为主，根据经济社会发展需求和人队伍建设工作目标，采取实际工作锻炼与业务培训相结合的方式，坚持紧贴工作岗位需要和培养与使用相结合的原则，培养造就一批高素质的少数民族专业技术人才骨干队伍。今后五年每年至少选派15人参加西藏少数民族专业技术人才特殊培养。

　　(三)着力打造社会保障保和谐工程。全面发放第三代社会保障卡，进一步完善各大保险经办规程和业务流程，推进机关事业单位养老保险制度改革。建成市级一站式综合服务大厅建设，建立人社业务工作“流水线”，实现一站式办理、柜员式服务，切实提升服务水平。完善社保基金运行定期报告制度和要情报告制度，加强社保基金监督和管理，创新交叉检查社会保险基金方式，确保社保基金安全运行。推进协调劳动关系三方机制建设，完成国有企业负责人薪酬制度改革，健全劳动保障诚信评价体系，加大劳动执法检查和仲裁力度，创新监察执法和仲裁模式，依法维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。着力打造“覆盖范围广泛，手续衔接畅通，制度配套完备，资金运行安全”的日喀则社会保障体系，努力实现劳有所得，病有所医，老有所养，使我市社会保障事业主要指标达到或超过全区同期平均水平，使人人共享改革发展成果。一是继续做好各项社会保险“扩面、提标、优服”工作。采用形式多样的宣传手段，加大政策宣传力度，利用微信公众号、小视频、宣传手册等多种形式开展参保扩面宣传。让企业单位和各类灵活就业人员更加深入透彻理解基本养老保险制度，增强参保意识，鼓励其积极参保，增加参保覆盖面，提高参保率。让各类参保人员能及时参保、尽早参保、长期缴费，老有所依。二是继续做好工伤、失业保险阶段性降费工作。根据西藏自治区发展改革委部门印发《西藏自治区关于促进服务业领域困难行业恢复发展的实施方案》的通知(藏发改财金发〔2022〕210号)文件要求，继续做好我市阶段性减税降费工作，确保参保单位了解降费政策，享受政府红利。三是全面落实保障农民工工资支付工作机制。健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系，扎实开展好保障农民工工资支付各项工作。加大行政执法与刑事司法衔接机制加强拒不支付劳动报酬案件办理工作力度，强化欠薪案件快裁快审机制，加大对农民工提供法律援助制度，严格落实不支付劳动报酬犯罪案件分级挂牌督办制度。四是进一步推进仲裁实体化建设和仲裁队伍建设，着力提升办案能力和质量。积极推进劳动人事争议仲裁机构实体化建设，统一标准、统一流程，完成全市18县(区)标准化仲裁庭建设，配备完善的仲裁庭基础设施设备。同时强化仲裁队伍培训，创新理论讲座、模拟仲裁庭等方式，每两年组织仲裁工作人员培训，持续提升全市仲裁工作人员的思想认识和业务素质，提高劳动仲裁办案能力和质量。五是规范开展欠薪失信联合惩戒工作。贯彻落实《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，推动规范化开展拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理工作。推进市场主体信用体系建设，建立健全部门间情况通报、信息共享和联合惩戒机制，依法依规将失信主体纳入全国信用信息共享平台、国家企业信用信息公示系统和相关监管平台，实现“一处违法、处处受限”。

　　(四)着力打造机关建设铸灵魂工程。积极推进党史学习教育常态化、制度化，坚持从严管理干部，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。加强内部管理，完善制度建设，不断提高整体管理水平。开设“业务大讲堂”，不断加强学习型机关建设。坚持抓党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，落实“两个责任”，切实加强行风建设。引导人社干部始终保持奋发有为的精神状态，以矢志不移的决心、扭住不放的韧劲、攻坚克难的勇气，积极探索寻求实际好用、管事管用的招数和办法，赢得人社事业发展先机，着力打造标准高、办事严的机关文化，形成日喀则人社事业特色的制高点和闪光点。

　人社局2023年工作总结及2023年工作计划篇6

　　我县人社工作在县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻习近平总书记关于促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展的重要论述精神，紧紧围绕年初县委、县政府的工作部暑，立足民生为本，突出工作重点，狠抓工作落实，扎实推进人社民生工程和人社各项工作任务高质量发展，实现了时间过半任务过半的目标。

　　一、上半年工作

　　（一）党建工作上半年利用党员大会、支委会、党小组会等形式，组织集中学习6次，交流研讨2次，人均撰写学习体会1万字，教育引导机关党员干部旗帜鲜明讲政治；组织开展“社员大课堂”活动，以理论水平和业务素质“双提升”为导向，每月开展党建+业务课堂，让广大年轻干部在深化学习成效、推进业务发展中走在前作表率。从严抓好组织生活质量，上半年共召开支委会6次，党员大会3次，讲党课3人次，开展主题党日6次，召开年度民主生活会1次，组织生活会1次，开展了“一对一”的谈心谈话，严格落实党员领导干部“双重组织生活”制度。加强党员教育管理，上半年接收入党申请2人，培养入党积极分子1名；规范了党员组织关系转接手续，转出预备党员1名；开展了老党员、困难党员走访慰问活动。开展学习党章党纪党规和法律法规6项，筑牢遵纪守法的思想防线。

　　（二）就业工作2023年以来，全县主要就业任务指标进展顺利。其中：城镇新增就业人数2091人，占年度任务的53%；新增农村劳动力转移3521人，占年度任务的64.17%；发放创业担保贷款2.4783亿元，占年度任务的141%；开展各类职业培训2796人，占年度任务的69.9%；失业保险参保人数17687人，占年度任务的98.89%。为111人发放失业保险金合计46.08万元，为100人发放失业补助合计33.2万元。1、精准搭建劳资对接平台。积极开展线上线下招工活动，全力搭建好劳资对接平台。先后开办7场招聘活动，提供万余个岗位，达成就业意向5000多人。2、打造高质量服务平台。推进高质量就业乡村创建工作，经研究确定了8个创建点。其中市级创建点3个（市级高质量就业乡镇推荐双桥镇，市级高质量就业村推荐罗城镇黎明村、岭东乡东山村）、县级创建点5个（县级高质量就业乡镇推荐白良镇、仙源乡，县级高质量就业村推荐双桥镇山溪村、仙源乡青溪村、马步乡银田村）。3、提升就业培训成效。着力开展“订单式”“定岗式”培训，合理设置课程，及时调整培训内容，切实提高培训针对性。在培训结束后，及时组织开展训后就业推荐，同时通过电话回访对培训学员进行“一对一”就业跟踪服务，帮助培训学员实现就业。4、创业担保贷款提质增效。与经办银行通过加大政策宣传力度、优化申请流程、强化监督管理、提供指导服务等方式，实现合力宣传、无缝对接、快办易办的工作流程，推动创业担保贷款发得畅、贷得快、用得好。

　　（三）社保工作1、企业职工基本养老保险。企业职工养老保险参保人数90912人，在职参保人数66993人，征缴企业职工基本养老保险费13550万元。领取企业基本养老保险人数24033人，发放养老金31313.52万元。资格认证15455人次（含静默认证），占全县企业离退休人员的64.31%。办理退休死亡一次性补贴293例，发放丧葬费1268.87万元。2、机关事业养老保险。机关事业养老保险参保人数15959人，在职缴费人数10643人，征缴机关事业养老保险费8071.9万元，养老金领取人数4547人，发放养老金12565.9万元。100%完成机关养老资格年度认证。半年新增退休人员140人，单位年金全部按时缴纳，个人年金待遇做到应发尽发。3、职业年金。征缴10605人职业年金2230.3万元。职业年金待遇领取人数1972人，发放369.9万元。4、职工工伤保险。工伤保险参保单位1315个，参保人数44712人，征缴保费691.94万元，享受工伤待遇人数288人，工伤保险待遇共支付1425万元。5、城乡居民养老保险。城乡居民养老保险参保人数233111人，缴费人数72464万人，缴纳保费2532.86万元，征缴率49.2%。养老金领取人数63329人，城乡待遇支出累计7580.2万元。政府代缴应代缴18644人，实际代缴18644人，代缴率100%。符合待遇领取条件12139人，发放人数12139人，1月一5月累计发放金额1103.96万元，发放率达100%，准确率100%。全县应认证63807人，已认证62588人，认证率达98.09%。6、稽核工作完成情况。2023年1到6月8日止，城乡居民保险核实下发数据155条，其中3条违规，违规金额20312元，已追回14417元。城居保自查违规数据4条，违规金额28432元，已全部追回28432元；接收市下发职工工伤保险疑点数据59条涉及46人，核查59条，其中9条违规领取，违规金额67883.75元，追回违规领取金额67883.75元；市下发稽核通知单疑点数据3条，涉及3人无违规；省中心下发疑点数据93条，涉及3人服刑冒领，冒领金额71000.35元，追回24258.92元（其中2人已全部追回，1人还在服刑中，只追回10000元）；受理各种投诉及申请补缴社保60人次。

　　（四）人才人事职称工作1、人才人事工作。认真组织教师、卫生、“三支一扶”等人员计划申报工作。上半年分别与教体、卫健系统赴xx师大和xx大学等高校招聘，已签约教师59人、卫生专业技术人员19人。今年预计招聘中小学、幼儿园教师63人、特岗教师160人、卫生专业技术人员29人、三支一扶人员17人，极大地加强了干部队伍建设与储备；2023年3月配合县委组织部完成了第一批37人事业单位管理岗位人员九晋八工作，第二批九晋升人员230人九晋八工作正在有序进行中。2、职称工作。为全县各事业单位xx年评审通过的中、高级专业技术人员办理聘任手续。按照市局专技科的统一安排，2023年专业技术人员初、中、高级职称申报工作已经全面启动，目前已经核算好各事业单位的空岗数报市局审核，并将各单位的申报人员信息表报市局备案，工程系列的中、高级系统填报已提交至市局。3、档案工作。接收事业编干部档案58份，大学生基层专干档案82份，县直单位选调事业人员档案5份，其他单位转移档案3份；接收退役安置工人档案22份，其他单位移交工人档案10份；调出干部档案24份；接收大学毕业生档案173份；调出大学毕业生档案191份。

　　（五）工资福利工作审批办理了1616名事业单位专业技术人员岗位晋升工资、37名事业单位管理岗岗位等级晋升工资和76名退休人员工资。完成了88名大学生村干转正定级工作，49名新录用事业编工作人员工资。完成2023年乡镇工作补贴审批工作。完成纪委下发通报文件中相关人员受处分工资审批工作。审批完成20多个单位遗属补助新增及调标工作。

　　（六）劳动工作1、特殊工种提前退休审批情况。按照工作要求做好特殊工种预审申报工作，至目前为止共计审批通过22宗特殊工种提前退休。2、企业职工正常退休审批工作。截至目前共审批正常有档案退休223宗。3、基金监管工作情况。截至4月30日，开展1次专项活动（召开XX县2023年度社会保险政策宣传暨社保经办人员业务培训会）；开展专项整治工作以来，XX县共发现违规基金41.387万元，涉及人数52人，已追回基金30.1万元，涉及人数51人。4、优化营商环境。对照xx年省营商环境第三方评估结果中存在的问题，列出整改清单。结合今年劳动力市场监管指标项，在做好指标提升的同时随时监测好各项指标的排名，确保本年度人社优化营商环境能有一个好的成绩。5、和谐劳动关系。积极主动宣传电子劳动合同应用，组织开展多场指导签订电子劳动合同课程培训。截至目前为止，企业签订电子劳动合同1400多份。全力做好今年企业薪酬调查工作，劳动股对人社部下发的54个样本和省厅人社局下发55个样本全部逐个进行电话核实。6、职业技能工作开展情况。对全县12所民办职业培训学校进行了民办职业培训学校xx年度评估工作并完成了公示工作；推荐我县技能人才龙军成和龙寅成参加2023年xx省“天工杯”木工技能职工职业技能竞赛。

　　（七）劳动监察仲裁工作1、劳动力市场日常监管方面。开展农民工工资清欠专项行动、特殊工时制企业检查及保障农民工工资支付实地考察工作专项检查行动，共检查用人单位58次，共签订电子劳动合同1000余份，企业补缴社会保险105余万元，对违法企业下达《劳动保障监察询间通知书》94份、下达《限期改正指令书》36份、行政处理决定书1份，移送法院案件1份，有效预防企业违法行为，维护了劳动者的合法权益。受理群众投诉举报案件84件，接待农民工来访人员达456人次。查处案件结案26件，协调处理案件16件。一共帮助368人追讨到被拖欠的工资1165万余元。2、建筑领域监管方面。截至2023年6月，全县在建的31个工程项目，办理农民工工资专用账户达到了100%，通过专户发放工资达到了96%，对施工期间未按照要求发放工资的工程项目，予以警告并下发了《限期改正指令书》。3、工伤案件方面。共受理144件，认定工伤112件。有效维护了劳动者的合法权益。4、劳动人事争议仲裁方面。上半年，本地区劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理争议案件136件，与去年同比降低62%，依法调处案件130件，涉及劳动者192人，涉案金额579.54万元。其中，调解组织受理案件49件，同比降低78.3%；仲裁机构受理案件87件，同比降低35.5%。仲裁结案率为100%，调解成功率为95.59%，仲裁终结率为100%，终局裁决率为66.6%。从2023年至今，劳动争议相关咨询241件，其中劳动仲裁类218件，法律援助类6件，三师一室8件，诉讼类9件。通过多部门联合化解两起集体拖欠工资类案件，涉案人员89人，总金额为70余万元。

　　（八）就业帮扶工作截至6月15日，全县脱贫人口和监测对象劳动力17315，就业总人数14885人，就业率85.97%，占上年度外出务工总人数99.79%。一是聚焦就业务工监测。乡村两级每月至少开展一次就业信息摸排调度和分析研判工作，及时掌握脱贫人口和监测对象务工状态、务工所在地、未就业原因、就业意愿、培训需求、务工收入等，实行常态化管理。二是聚焦劳务输出。加强省内、外劳务输入较集中地区劳务对接，搭建完兽跨地区用工对接平台，为宁德时代等有集中务工需求的实施“点对点、一站式”精准服务。三是聚焦线上线下招聘。开展线上直播带岗活动1场，举办春季用工专场线下招聘会5场，提供12800多个岗位，进场人数1万多人（其中脱贫户540人），初步达成就业意向5577人（其中脱贫户63人）。四是聚焦帮扶车间和以工代赈。每季度至少对帮扶车间动态监测一次，及时掌握帮扶车间的运行状态和吸纳脱贫劳动力情况，截至6月15日，全县正常经营帮扶车间61个，待缓冲处置3个，吸纳脱贫人口和监测对象劳动力718人；利用衔接资金安排48个基础设施项目，截至目前，吸纳脱贫劳动力务工86人次，发放劳务工资10.2万元。五是聚焦就业技能培训。组织对脱贫人口和监测对象劳动力就业技能和实用技能培训需求摸底，33人有就业技能培训需求，1256人有实际技能培训需求，截至6月15日，已开展就业技能培训33人，实际技能培训725人。六是聚焦兜底保障。积极开发公益性岗位，给予公益岗位安置，达到增收目标。截至6月15日，人社局、林业局、乡村振兴局、水利局、交通局、文广新旅局共开发公益性岗位1705个。七是聚焦就业防返贫监测筛查预警。按照一月一排查要求，每月组织对全县农村劳动力，重点是有劳动能力和就业意愿的脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户及失岗时间较长人员（三个月以上）等群体开展就业防返贫监测筛查预警工作；人社部门每月进行常态化数据比对，并将排查、比对数据每月向乡村振兴局反馈预警线索名单，对乡村振兴局每月推送给人社部门有就业意愿未就业脱贫人口和监测对象开展“一对一”帮扶，实现稳岗就业。八是聚焦就业补贴。发放公益性岗位补贴262.4万元，为符合条件3447人发放一次性交通补贴180.35万元，为2023年春季雨露计划政策对象1115人发放补贴167.25万元。

　　（九）综合工作1、社会保障卡方面。截至6月共更换2486张社保卡（不包含其他银行网点的补换卡数量，其中补换卡989张，特殊人群换卡49张，存量换卡269张，到期换卡1179张。），首次申领社保卡2554张；清查了社保卡库存卡、睡眠卡以及二代社保卡预制卡库存卡，无社保卡库存卡和睡眠卡，核实并清理二代预制卡卡片1043张；向群众发放宜春社保卡微服务平台办理社保卡业务宣传册5000份左右，已开通全县17个乡镇和县级经办人员31人账号，让群众一次不跑，扫码就可以办理，并享受社保卡包邮到家的服务。2023年上半年惠民惠农补贴系统一卡通发放平台发放补贴1.57亿元左右。2、政务服务方面。完善人社局政务服务事项信息175条，梳理XX人社关联电子证照事项清单89项，梳理人社“跨省通办”业务清单和“省内通办”业务清单151项；接待退休人员300人左右，办理退休证281张，并向XX行政审批局报送了退休证采集情况。

　　二、下半年工作打算

　　1、加强重点群体就业支持力度。重点做好农民工、城镇失业人员、脱贫户、高校毕业生等群体的稳就业工作，用足、用好政府各项稳就业政策措施，鼓励和支持灵活就业，常态化开展就业援助，多渠道开发就业岗位，千方百计稳定和扩大城镇就业。

　　2、加快提升劳动者技能素质。紧扣产业升级和市场需求，围绕花炮安全制作、有机农业、电焊电工、家政服务，持续实施职业技能提升行动，支持企业开展岗位技能提升培训、岗前培训，着力提升城乡劳动力就业能力。

　　3、加速创业帮扶政策落地。持续开展创业政策宣传，进一步扩大政策知晓率和覆盖面，促进符合条件的各类市场主体、各类就业创业人员等及时享受创业担保贷款、失业保险稳岗返还等优惠政策，做到应享尽享、应兑尽兑。

　　4、规范公益性岗位开发管理。一是督促公益性岗位数量、公益性岗位安置人数低于上年度的部门和乡镇增加公益性岗位数量，确保公益性岗位安置人数不低于上年度，公益性岗位数量保持总体稳定。二是加大各类岗位统等使用力度，重点安置“无法离乡、无业可扶”且有能力胜任岗位工作的脱贫人口，确保完成年度目标任务。

　　5、继续抓好基本养老保险扩面征缴工作。一是建立全民参保数据库，以符合参加养老保险条件的未参保人员为重点，继续推进参保扩面工作。二是引导新参保人员选择高档次缴费和动员已参保人员提高缴费档次。

　　6、加强社会保险政策宣传力度和业务培训。深入工业园区企业开展“送政策、送服务”进园区活动，到企业开展走访、座谈等活动，大力宣传社会保险法律法规，让企业主学法、知法、懂法、守法。深入乡镇、社区，开展社会保险政策“看得懂、算得清”专题宣传活动，使广大群众听得懂、能理解、好接受，从而提高群众的参保意识。

　　7、推进人事机制体制改革创新。继续组织、开展、协助做好各项招录、人事调配方面的工作。坚持公开招聘制度，规范招聘行为，把好事业单位人员“入口”，重点做好2023年度县事业单位招录、教师招录、卫生专技人员招录、“三支一扶”招录和特岗教师招录等新进人员招录工作。完成xx年度全县事业单位考核收集、考核批复、汇总、存档工作。

　　8、继续做好劳动争议仲裁工作。结合营商环境要求，对符合受理条件的案件及时受理，积极发挥调解职能，使调解率达到95%以上，对于调解未成功案件，及时裁决，符合终局裁决的一律终局，使终局率达到100%，按时结案率达到100%。

　　9、积极融入矛盾纠纷多元化解中心。进一步加强与法院、工会等部门的联动，发挥各部门的优势化解矛盾纠纷，尤其涉及到重大集体纠纷，积极寻求矛盾纠纷多元化解中心的帮助，邀请矛调中心调解委员会参与调解，使矛盾纠纷快速有效地化解在萌芽阶段。

　　10、营商环境优化升级。依据我县深化改革打造一流营商环境工作要求和建设全省营商环境一等县的决策部署，践行有事必应、无事不扰的服务理念，对标省、市、县营商环境评价指标体系，细化工作任务，落实责任分工，认真做好省、市营商环境年度指标评审工作，力争我县人社系统优化营商环境有好的成绩。

　　11、持续抓好党风廉政建设。以政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，贯彻落实党中央、省市县决策部署，确保政令畅通、令行禁止；严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，倡导“清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系”；坚持把规矩挺在最前，真正把党组织教育管理党员职责落到实处。

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